पेरोल टैक्स क्या हैं?
पेरोल करों नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के आवधिक वेतन और मजदूरी से किए गए वैधानिक कटौती हैं, और आमतौर पर, ऐसे रोक को ज्यादातर नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का समान योगदान होता है। अधिकांश देशों में, इन करों को संबंधित अधिकारियों के कर अधिकारियों द्वारा एकत्र किया जाता है और मानव कल्याण योजनाओं, बुनियादी ढांचे के विकास, आदि के लिए केंद्र सरकार के खजाने में भुगतान किया जाता है।
यूके, संयुक्त राज्य अमेरिका में प्राथमिक पेरोल कर सामाजिक सुरक्षा, राष्ट्रीय बीमा / चिकित्सा, और स्व-रोजगार आय कर हैं।
अवयव
घटक नीचे चर्चा कर रहे हैं:
# 1 - सामाजिक सुरक्षा कर
सामाजिक सुरक्षा कर एक कर्मचारी के वेतन या मजदूरी से काट लिया जाता है, और नियोक्ता को एक सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान भी करना होता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को सामाजिक सुरक्षा कर के सरकार को जमा करने के लिए जिम्मेदार है। नतीजतन, सामाजिक सुरक्षा कर एक कर्मचारी स्वीकार्य कटौती और एक नियोक्ता के खर्च दोनों है।
सामाजिक सुरक्षा कर केवल एक विशेष आय सीमा तक निश्चित प्रतिशत पर लगाए जाते हैं। ये कर अमेरिकी और यूरोपीय देशों में सेवानिवृत्ति लाभों, विकलांगता और विभिन्न अन्य नागरिक लाभों का ध्यान रखते हैं।
# 2 - राष्ट्रीय बीमा कर
राष्ट्रीय बीमा कर को कर्मचारी के वेतन या मजदूरी से भी रोक दिया जाता है, और नियोक्ता को भी कक्षा 1 और वर्ग 2 के राष्ट्रीय बीमा पेरोल करों का भुगतान करना होता है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता सरकार के लिए कर्मचारी और राष्ट्रीय बीमा करों के नियोक्ता अंश दोनों के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता अपने कर रिटर्न में इन खर्चों की कटौती का दावा कर सकता है और कर उद्देश्यों के लिए एक स्वीकार्य खर्च है। यूके में राष्ट्रीय बीमा पेरोल कटौती के बारे में समझने के लिए आइए एक उदाहरण को समझते हैं;
गेमा काले पीएलसी के लिए काम करता है। उसे 2018/19 में £ 48,000 का भुगतान किया जाता है। हमें जेम्मा के राष्ट्रीय बीमा कर्मचारी और नियोक्ता योगदान की गणना करने की आवश्यकता है।
कर्मचारी का योगदान:
- £ (45,000-8,164) = £ 36,836 x 12% (मुख्य) = £ 4,420
- £ (48,000-45,000) = £ 3,000 x 2% (अतिरिक्त) = £ 60
- कुल कर्मचारी योगदान = £ 4,480
नियोक्ता का योगदान:
- £ (48,000-8,164) = £ 39,836 x 13.8% = £ 5,497
# 3 - नियमित आयकर
ये संघीय सरकार द्वारा निर्धारित कर कानूनों के अनुसार किसी कर्मचारी के वेतन या मासिक से नियमित मासिक कर रोक हैं। इनकी गणना वर्ष की शुरुआत में की जाती है और समय-समय पर कटौती की जाती है ताकि कर्मचारियों को संचित करों का भुगतान करके वर्ष के अंत में बोझ महसूस न हो और यदि अतिरिक्त में भुगतान किया जाता है तो वे दावा भी कर सकते हैं। इन करों की गणना करते समय, कर्मचारी द्वारा वर्ष की शुरुआत में घोषणा के अनुसार सभी कटौती और भत्तों का ध्यान रखा जाता है। ये सरकार को समय-समय पर नियमित राजस्व सुनिश्चित करते हैं और कर चोरी को कम करते हैं।
लाभ
कुछ लाभ इस प्रकार हैं:
- वे एक निश्चित राशि के कैपिंग तक सभी मजदूरी और वेतन पर लागू होते हैं, जहां अधिकांश लोगों की आय कम होती है। इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर के विपरीत, पेरोल करों में कोई कटौती, छूट और कर आधार शामिल नहीं होते हैं। इसका अर्थ है कि ये कर बिना प्रमुख निवेश और झंझटों के बड़ी मात्रा में राजस्व जुटा सकते हैं, जो अंततः यह निष्कर्ष निकालता है कि वे प्रकृति में व्यापक हैं।
- वर्ष के दौरान आय और निवेश की कर्मचारी घोषणा को देखते हुए, अधिकांश देशों में इन करों को नियमित रूप से कर्मचारी के वेतन से स्रोत पर एकत्र किया जाता है। यह कर्मचारी के रिटर्न भरने के समय अनावश्यक प्रलेखन को समाप्त कर देता है और कर अधिकारियों और निर्धारिती दोनों के लिए समय बचाता है। इस प्रक्रिया के माध्यम से, एक कर्मचारी सरकार को अपनी वापसी के माध्यम से रिफंड के रूप में भुगतान किए गए अतिरिक्त पेरोल कर का दावा कर सकता है।
- उन्हें बचाना बहुत मुश्किल है क्योंकि ये सभी कटौती स्रोत पर और एक कर्मचारी के वेतन या मजदूरी से एक निश्चित प्रतिशत पर की जाती हैं और उचित रिकॉर्ड रखरखाव के साथ संघीय सरकार को प्रस्तुत की जाती हैं।
समस्या क्षेत्र और संभावित संकल्प
- नियोक्ताओं पर पेरोल करों जैसे कि सामाजिक सुरक्षा योगदान प्रकृति में प्रतिगामी कर है जिसका अर्थ है कि एक व्यक्ति को अधिक आय का भुगतान पेरोल करों का कम प्रतिशत प्राप्त होता है जो वह संघीय सरकार को भुगतान करता है क्योंकि यह केवल एक निश्चित प्रतिशत पर एक निश्चित आय कैपिंग सीमा तक लगाया जाता है। संघीय सरकार के कर अधिकारियों द्वारा वार्षिक रूप से निर्धारित। उदाहरण के लिए, वेतन में 75,000 पाउंड सालाना कमाने वाला एक कर्मचारी एनी एक निश्चित प्रतिशत अप्रत्यक्ष कर्मचारी-पक्ष सामाजिक सुरक्षा पेरोल करों का भुगतान करता है, लेकिन वेतन में £ 300,000 सालाना कमाने वाला कर्मचारी भी योगदान के समान प्रतिशत का भुगतान करता है, लेकिन केवल निश्चित सीमा तक £ 100,000 कहें, जिसका अर्थ है कुल आय के अनुपात के रूप में समग्र पेरोल कर प्रतिशत, बनी के मामले की तुलना में आधे से कम है, जो कि एनी के मामले की तुलना में है,हालांकि कर्मचारी बनी कर्मचारी एनी की आय का 4 गुना कमाती है।
- पूरे पेरोल टैक्स कैपिंग को हटाकर इस प्रतिगामीता को कम करने के विकल्प हैं अगले कुछ वर्षों में अतिरिक्त सरकारी राजस्व में भारी वृद्धि होगी, और मुख्य रूप से उच्च निवल व्यक्तियों को प्रभावित करेगा। इसके अलावा, इस अतिरिक्त राजस्व का उपयोग कॉर्पोरेट और व्यक्तिगत आय पर सीमांत आयकर दरों को कम करने के लिए किया जा सकता है।
- संरचनात्मक सुधारों को करों की प्रगतिशील प्रकृति को खत्म करने के लिए वैट जैसे वैकल्पिक करों की शुरुआत करके पेरोल कर व्यवस्था में शामिल किया जाना चाहिए और वर्तमान कर परिदृश्य में हमारे पास मौजूद किसी भी प्रकार के कैपिंग के साथ दूर करना होगा। इसके अलावा, संघीय सरकार को इन करों को त्वरित और सरलीकृत तरीके से प्रस्तुत करने के लिए सरलीकृत पेरोल कर कटौती रूपों और नियमों को पेश करने की आवश्यकता है।
निष्कर्ष
नियोक्ताओं पर पेरोल टैक्स एक उत्कृष्ट कार्य करता है जब संघीय सरकार के लिए सुंदर राजस्व इकट्ठा करने की बात आती है, जो कि किसी भी प्रकार के करों का प्राथमिक उद्देश्य है और साथ ही राजकोषीय घाटे को समाप्त करना है। यह अधिकांश देशों में प्रतिगामी है और एक विशेष आय कैपिंग तक एक निश्चित प्रतिशत पर लागू होता है। फिर भी, यह प्रतिगामी वैकल्पिक करों को शुरू करने से गंभीर रूप से हो सकता है जो किसी भी तरह के आय कैपिंग को ध्यान में नहीं रखते हैं और संघीय सरकार को स्थिर मात्रा में राजस्व प्रदान करते हैं।
हालांकि, जैसा कि सभी प्रमुख देशों में लगभग पूरी कर प्रणाली के साथ होता है, सुधार के लिए अभी भी कुछ जगह है।
