पूरी तरह से निहित अर्थ
पूरी तरह से निहित उस स्थिति को संदर्भित करता है जब निवेशक के पास विचार के तहत वित्तीय साधन (स्टॉक विकल्प, लाभ साझाकरण, सेवानिवृत्ति लाभ) का पूरा स्वामित्व होता है, जो आमतौर पर एक निहित अनुसूची का पालन करता है।
वशीकरण क्या है?
- वर्तमान या भविष्य की व्यवस्था को तुरंत सत्यापित करने का अधिकार देना है। किसी के पास एक लाभ का निहित अधिकार है जिसे किसी भी बाहरी व्यक्ति द्वारा हटाया नहीं जा सकता है, भले ही किसी को अभी तक लाभ न हो। उस समय जब वैध घर के वर्तमान या भविष्य के स्वामित्व के अधिकार, साज़िश, या शीर्षक को किसी अन्य पार्टी में स्थानांतरित किया जा सकता है, इसे निहित स्वार्थ के रूप में जाना जाता है।
- वशीकरण का विचार कई संदर्भों में उभर सकता है। हालांकि, सबसे व्यापक रूप से मान्यता प्राप्त विरासत कानून, सेवानिवृत्ति योजना कानून और स्टॉक बोनस हैं।
- यह प्रतिनिधियों के बीच विश्वासयोग्यता को सशक्त बनाने के लिए एक रणनीति है। वेस्टिंग प्रतिनिधियों के लिए एक विंडफॉल हो सकता है; हालाँकि, कुछ कर परिणाम मौजूद हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, विकल्प के आधार पर आकस्मिक, मैट लोवेल को ऑफर्स ($ 10) के अवार्ड आकलन पर सरकारी दायित्वों को अच्छा बनाने की आवश्यकता हो सकती है, क्योंकि उन प्रस्तावों की मंजूरी से लाभ पर पूंजीगत लाभ होता है।
वेस्टिंग शेड्यूल
- जब आप पूरी तरह से "निहित", या विशिष्ट संसाधनों के पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करते हैं, तो यह तय करने के लिए एक संगठन द्वारा एक निहित कार्यक्रम निर्धारित किया जाता है - सबसे सामान्य रूप से सेवानिवृत्ति की संपत्ति या निवेश के अवसर।
- आपका नियोक्ता आपकी सेवानिवृत्ति योजना या आपके निवेश अवसर योजना के लिए प्रतिबद्धताओं के साथ बेहद उदार हो सकता है। हालाँकि, नकदी और कुछ अन्य फायदे आपके नहीं हैं जब तक कि आप व्यवस्था के निहित कार्यक्रम के लिए सहमति नहीं देते। उस बिंदु तक, सब कुछ के बावजूद, आप अपने फायदे त्याग सकते हैं।
- एक निहित कार्यक्रम शुरू करने के लिए, कर्मचारी को आगे रखी शर्तों के लिए सहमति देनी चाहिए। अक्सर, इस शर्त को लाभ प्राप्त करने की स्थिति के रूप में देखा जा सकता है। बंद मौके पर कि एक कर्मचारी योगदान अनुसूची को स्वीकार नहीं करने का फैसला करता है, सवाल में व्यक्ति नियोक्ता द्वारा समर्थित सेवानिवृत्ति लाभ में भाग लेने के लिए अपने विशेषाधिकार छोड़ सकता है जब तक कि प्रश्न में व्यक्ति सहमत होने का फैसला नहीं करता।
पूरी तरह से वेस्टिंग के उदाहरण
# 1 - सेवानिवृत्ति योजना
- सेवानिवृत्ति योजना के लाभ में, एक कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए कुछ संसाधनों का अधिकार है। हालांकि, एक निश्चित अवधि के सहवास के बाद, यह कर्मचारी के लिए कंपनी में अच्छा प्रदर्शन करने के लिए एक बूस्टर के रूप में कार्य करता है।
- किसी संगठन द्वारा स्थापित वशीकरण योजना यह तय करती है कि कर्मचारियों को संसाधनों की पूरी जिम्मेदारी मिले। अधिकांश भाग के लिए, गैर-लाभकारी अधिकार इस बात पर निर्भर करते हैं कि किसी संगठन के लिए प्रतिनिधि ने किस हद तक काम किया है।
- वाइटिंग का एक उदाहरण पाया जाता है कि 401 (के) -कंपनी मैच का उपयोग करने वाले कार्यकर्ता को नकद कैसे दिया जाता है। इस तरह के मिलान डॉलर, अधिकांश भाग के लिए, बनियान में एक लंबा समय लेते हैं, जिसका अर्थ है कि एक कार्यकर्ता को संगठन के साथ लंबे समय तक रहना चाहिए ताकि उन्हें प्राप्त करने के लिए योग्य हो। उदाहरण: मैट लोवेल का बॉस अपनी रिटायरमेंट योजना के लिए की गई प्रतिबद्धताओं से मेल खाता है, उन प्रतिबद्धताओं को खत्म कर सकते हैं, आइए बताते हैं, तीन साल। तात्पर्य यह है कि भले ही नियोक्ता जॉन के सेवानिवृत्ति खाते में मुफ्त नकदी के रूप में अतिरिक्त हिस्सेदारी शामिल करने की सहमति देता है, मुफ्त नकद आम तौर पर 3 साल में बदल नहीं जाता है। उस बिंदु पर, वह पूरी तरह से निहित होगा।
# 2 - स्टॉक विकल्प
- स्टॉक वेस्टिंग के साथ, संगठन पूरे समय की अवधि के दौरान फर्म में रोजगार के साथ आगे बढ़े कर्मचारियों पर निर्भर रहने वाले सार्थक लाभ देकर क्षमता धारण करने की कोशिश करते हैं। एक कर्मचारी जो अक्सर नौकरी छोड़ देता है, वह सभी लाभ खो देता है जो व्यक्ति को उनके प्रस्थान के समय निहित नहीं होता है। इस तरह के प्रेरक को इस तरह से संभव होना चाहिए कि एक कर्मचारी नौकरियों को स्विच करके अनगिनत डॉलर खोने के लिए खड़ा हो।
- स्टॉक रिवार्ड्स के भीतर वेस्टिंग नियोक्ताओं को एक महत्वपूर्ण कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी एबीसी लिमिटेड के लिए काम करता है, और एबीसी अपने कर्मचारियों को हर साल 1000 शेयरों के साथ पुरस्कृत करने की योजना बनाता है। हालांकि, यह 5 साल तक कंपनी के साथ रहने की शर्त के साथ आता है, जहां हर साल, कर्मचारी 200 शेयरों को भुना सकता है और उसी को अपने खाते में स्थानांतरित कर सकता है। इसलिए, इस अनुसूची को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि कर्मचारी को अंततः 5 वर्षों के लिए 1000 शेयर प्राप्त करने का अधिकार है, लेकिन विभिन्न भागों में। और 5 साल के अंत में, कर्मचारी सभी 1000 शेयरों को भुना सकते हैं। हालांकि, अगर 3 साल के अंत में, कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने की योजना बनाई है, तो उसे 4 वें और 5 वें साल के शेयरों (400 शेयरों) से गुजरना होगा।
# 3 - वंशानुक्रम और इच्छा
- प्रोबेट और संगठन वेस्टिंग का उपयोग मृत्यु के समय के संबंध में प्रश्न से विवाद से बचने के लिए किया जाता है और परिणामी प्रगति के कारण बोधगम्य कर संग्रह को चकमा देने के लिए किया जाता है, अगर किसी आपदा के कारण कुछ लाभार्थियों की मृत्यु की घटना होनी चाहिए।
- यह वसीयत और विरासत में नियमित रूप से होता है और अक्सर एक सेट के रूप में प्रकट होता है, जिसमें दिवंगत पार्टी के निधन के बाद बंदोबस्ती समाप्त करने की अवधि होती है। इससे पहले कि धारण अवधि कम हो जाती है, जो मौत के विशिष्ट समय पर उभर सकती है।
- एक दिवंगत लाभार्थी अपनी वसीयत अवधि में शामिल कर सकते हैं, यदि मृतक लाभार्थियों द्वारा वसीयत समय के बाद पारित संपत्ति को वितरित करने के लिए एक या कुछ चुने हुए लाभार्थियों और सबसे अच्छे तरीके से मृत्यु की घटना उत्पन्न हो। फ्रेम।
# 4 - स्टार्टअप
- नए व्यवसाय नियमित रूप से प्रतिनिधियों, विशेषज्ञ संगठनों, व्यापारियों, बोर्ड के व्यक्तियों, या विभिन्न दलों को उनके वेतन के एक घटक के रूप में एक श्रमिक निवेश अवसर योजना के लिए सामान्य स्टॉक या पहुंच प्रदान करते हैं।
- श्रमिकों के बीच समर्पण को सशक्त बनाने और उन्हें संगठन की समृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, ऐसे पुरस्कार या विकल्प आमतौर पर एक निहित अवधि पर निर्भर होते हैं, जिसके दौरान उन्हें बेचा नहीं जा सकता है। एक विशिष्ट निहित अवधि तीन से पांच साल है।
निष्कर्ष
प्रस्तावित योजनाओं का लाभ प्राप्त करने के लिए, रिसीवर को इस अनुसूची और पूरी तरह से लाभ प्राप्त करने की अवधि के बारे में पता होना चाहिए। जबकि व्यक्ति अनुसूची और समय सीमा का अनुपालन करता है, वह पूरी तरह से निहित हो जाता है और सभी अर्जित लाभ को वापस लेने का अधिकार रखता है। और सबसे आम तौर पर, राशि धीरे-धीरे बढ़ती रहती है जब तक कि व्यक्ति किसी भी कार्यक्रम में पूरी तरह से निहित न हो।
