लेबर मार्केट क्या है?
श्रम बाजार या नौकरी बाजार एक व्यापक रूप से ट्रैक किया जाने वाला बाजार है जो रोजगार (श्रमिकों) और संगठनों / रोजगार देने वाले लोगों (नियोक्ताओं) की आपूर्ति और मांग की गतिशीलता के माध्यम से कार्य करता है।
- माइक्रोइकॉनॉमिक्स श्रम बाजार में व्यक्तिगत (फर्म और श्रमिक) स्तर पर मांग और आपूर्ति को देखता है। मजदूरी की आपूर्ति बढ़ जाती है क्योंकि मजदूरी तब तक बढ़ जाती है जब मजदूरी के प्रत्येक अतिरिक्त घंटे की सीमांत उपयोगिता कम होने लगती है। एक बार ऐसा होता है कि लोग अवकाश गतिविधियों और आपूर्ति में गिरावट के लिए अतिरिक्त काम करते हैं।
- सूक्ष्मअर्थशास्त्र में मांग उत्पाद की सीमांत लागत और सीमांत राजस्व द्वारा निर्धारित की जाती है। यदि उत्पाद की प्रत्येक अतिरिक्त इकाई से सीमांत राजस्व इसकी सीमांत लागत से कम है, तो श्रम की मांग कम हो जाएगी।
मैक्रोइकॉनॉमिक्स में श्रम बाजार के घटक
मैक्रोइकॉनॉमिक्स में, श्रम बाजार निम्नलिखित घटकों का एक कार्य है।
# 1 - श्रम बल
कामकाजी उम्र की आबादी का एक हिस्सा जो रोजगार के लिए कार्यरत है या सक्रिय है। श्रम बल जनसंख्या वृद्धि, शुद्ध आव्रजन, नए प्रवेशकों और श्रम बल से सेवानिवृत्त लोगों की संख्या का एक कार्य है।
# 2 - भागीदारी दर
यह वयस्क नागरिक गैर-संस्थागत आबादी के आकार के प्रतिशत के रूप में श्रम बल के आकार के रूप में निर्धारित किया जाता है।
भागीदारी दर = श्रम बल का आकार / वयस्क नागरिक गैर-संवैधानिक जनसंख्या का आकार# 3 - गैर-श्रम बल
यह वयस्क नागरिक गैर-संवैधानिक आबादी के आकार और श्रम बल के आकार के बीच का अंतर है।
गैर-श्रम बल = वयस्क नागरिक गैर-संस्थागत जनसंख्या - श्रम बल# 4 - बेरोजगारी का स्तर
श्रम बल और वर्तमान में कार्यरत श्रमिकों की संख्या के बीच अंतर।
बेरोजगारी का स्तर = श्रम बल - वर्तमान में कार्यरत श्रमिकों की संख्या# 5 - बेरोजगारी दर
श्रम बल के प्रतिशत के रूप में बेरोजगार श्रमिकों की संख्या।
बेरोजगारी की दर = बेरोजगार श्रमिकों की संख्या / श्रम बल का आकार X 100# 6 - रोजगार दर
श्रम बल के प्रतिशत के रूप में कार्यरत श्रमिकों की संख्या।
रोजगार दर = कार्यरत श्रमिकों की संख्या / श्रम बल का आकार X 100लेबर मार्केट का उदाहरण
आइए श्रम बाजार के एक उदाहरण पर चर्चा करें।
एक अर्थव्यवस्था में 100,000 की कुल नागरिक गैर-संस्थागत आबादी होती है, जिसमें से 80,000 लोग अपनी कामकाजी उम्र में होते हैं। कामकाजी उम्र की आबादी में से, 75,000 सक्रिय रूप से कार्यरत हैं या रोजगार की तलाश कर रहे हैं (श्रम बल का एक हिस्सा है) जबकि 5,000 श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं हैं। 75,000 लोगों की श्रम शक्ति में से, 4000 लोग बेरोजगार हैं (एक बेरोजगारी दर 5.3% आ रही है)। अधिक विवरण के लिए नीचे दिया गया चित्रण देखें।
मैक्रोइकॉनॉमिक्स में बेरोजगारी के प्रकार
सूक्ष्मअर्थशास्त्र में बेरोजगारी के प्रकार निम्नलिखित हैं।
# 1 - घर्षण बेरोजगारी - यह लोगों को नौकरी खोजने में लगने वाले समय के कारण है।
# 2 - स्ट्रक्चरल बेरोजगारी - यह फर्मों द्वारा आवश्यक कौशल और नौकरी बाजार में श्रमिकों द्वारा की पेशकश के बीच एक बेमेल के कारण होता है। यदि पेश किया गया कौशल मांग में नहीं है और जो मांग में हैं उन्हें आपूर्ति नहीं की जा सकती है, यह संरचनात्मक बेरोजगारी का कारण बनता है।
# 3 - बेरोजगारी की प्राकृतिक दर - यह घर्षण और संरचनात्मक बेरोजगारी का एक अतिरिक्त है और यह वह दर है जो अर्थव्यवस्था के संतुलन में होने पर प्रबल होती है।
# 4 - चक्रीय बेरोजगारी - प्राकृतिक दर से अधिक बेरोजगारी की कोई भी दर चक्रीय कारणों से होती है। यह आमतौर पर तब होता है जब अर्थव्यवस्था अच्छी स्थिति में नहीं होती है और आम तौर पर श्रमिकों की मांग कम होती है क्योंकि अंतिम वस्तुओं और सेवाओं की मांग भी कम हो जाती है।
संयुक्त राज्य में बेरोजगारी की प्राकृतिक दर 5% है। 2009 के वित्तीय संकट के दौरान इसने 10% के उच्च स्तर को छुआ और 2016 में 4.9% वर्षों के बाद वापस आ गया।
श्रम बाजार के लाभ
श्रम बाजार के कुछ लाभ इस प्रकार हैं:
- श्रम बाजार और विश्लेषण देश के नागरिकों के लाभ के लिए व्यापक स्तर की आर्थिक नीतियां बनाने में उपयोगी हैं। सरकार के फैसलों की एक विस्तृत श्रृंखला श्रम बाजारों के आकार के आधार पर ली गई है।
- श्रम बाजार अर्थव्यवस्था या उद्योग में होने वाले संरचनात्मक परिवर्तनों का एक महत्वपूर्ण गेज है। यदि वे संरचनात्मक रुझानों के बारे में जानते हैं तो नीति निर्माताओं को नई नीतियों का मसौदा तैयार करने और लागू करने में मदद करता है।
- श्रम उत्पादकता निर्धारित करने में मददगार यदि समान संख्या में श्रमिक सामान और सेवाओं के उच्च मूल्य का उत्पादन करने में मदद कर रहे हैं।
- श्रम बाजार भी प्रचलित औसत मजदूरी दरों को निर्धारित करने में मदद करते हैं जो केंद्रीय बैंकों द्वारा मुद्रास्फीति नियंत्रण सहित कई आर्थिक निर्णय लेने में उपयोगी होते हैं।
श्रम बाजार विश्लेषण की सीमाएं
नौकरी बाजार विश्लेषण की कुछ सीमाएँ इस प्रकार हैं:
- श्रम बाजार विश्लेषण उन भावनात्मक और मनोवैज्ञानिक कारकों में कारक नहीं है जो व्यक्तियों के रोजगार या बेरोजगारी की स्थिति में जाते हैं।
- विश्लेषण प्रमुख रूप से पूंजीवादी देशों में लागू होता है, जहां नौकरी बाजार काफी विकसित है। यह कुछ नियोक्ताओं के वर्चस्व वाले बाजार में लागू नहीं होता है या जहाँ असाधारण कारणों के कारण सामान्य आर्थिक गतिविधि होती है।
- श्रम बाजार भी अवैतनिक इंटर्न की तरह अवैतनिक श्रम की भूमिका में नहीं होते हैं, जो नियोजित होते हैं, भुगतान नहीं किए जाते हैं लेकिन आर्थिक गतिविधि में योगदान करते हैं।
महत्वपूर्ण बिंदु
- श्रम बाजार आर्थिक गतिविधि (मंदी और उछाल) के स्तर और अर्थव्यवस्था में संरचनात्मक परिवर्तन (तकनीकी परिवर्तन, आदतों के परिवर्तन आदि) के आधार पर बदलते हैं।
- आव्रजन की उच्च दर बाजार में उच्च बेरोजगारी दर में संतुलन को विकृत कर सकती है।
निष्कर्ष
- श्रम बाजार किसी भी अर्थव्यवस्था का एक अभिन्न अंग है। यह उन प्रयासों के कारण है जो श्रमिकों ने आर्थिक गतिविधि और विकास में लाए हैं। श्रम बाजार का विश्लेषण कठिन है। विभिन्न सिद्धांतों में श्रम बाजार के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। हालांकि, सबसे अधिक पालन और प्रभावी लेख में पहले के बारे में बात की गई व्यापक आर्थिक सिद्धांत है।
- विश्लेषक और अर्थशास्त्री श्रम बाजार के स्वास्थ्य का उपयोग करने के लिए व्यापक आर्थिक सिद्धांत में चर का अध्ययन करते हैं और यदि कोई बदलाव हुआ है तो अर्थव्यवस्था को संतुलन में लाने के लिए आवश्यक कदम उठाने का निर्धारण करते हैं।
- श्रम बाजार अर्थव्यवस्था और व्यवसाय की बारीकियों को समझने के लिए अर्थशास्त्र के एक छात्र के लिए एक अध्ययन करना चाहिए। यह अध्ययन करना भी दिलचस्प है कि समय की लंबी अवधि में बाजार कैसे बदल गया है।
