नानी कर परिभाषा
नानी टैक्स उस कर को संदर्भित करता है जो एक व्यक्ति सरकार को भुगतान करता है जब वे घर के कर्मचारियों जैसे कि माली, हाउसकीपर, दाई, अमेरिकी कानून और यूके कानून के अनुसार खाना बनाते हैं।
मान लीजिए कि एक परिवार एक हाउसकीपर को हाउसकीपिंग सर्विस करने के लिए हायर करता है, और उसकी मजदूरी एक साल में 4000 डॉलर है। परिवार सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा करों के साथ-साथ संघीय और राज्य आयकर के रूप में कुछ राशि काटेगा और सरकार को भुगतान करेगा। परिवार सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा करों के साथ-साथ सरकार को संघीय और राज्य बेरोजगारी बीमा का भी भुगतान करेगा।
नानी टैक्स क्यों दें?
नानी टैक्स का भुगतान करने के कुछ महत्वपूर्ण कारण हैं।
- यह एक ऐसे परिवार या व्यक्ति की कानूनी आवश्यकता है जो घर के श्रमिकों को काम पर रखता है।
- यह चाइल्डकैअर टैक्स क्रेडिट लाभ प्रदान कर सकता है।
- यह घरेलू कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति के समय सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है।
- यदि कोई व्यक्ति अपने रसोइए को हटाता है, तो रसोइया को अपनी नौकरी के नुकसान के लिए बेरोजगारी लाभ मिल सकता है।
- यदि कोई व्यक्ति कानूनी रूप से करों का भुगतान करता है, तो उसके घर के कर्मचारी को चिकित्सा देखभाल सब्सिडी मिल सकती है।
- नानी कर देने से कार्यकर्ता को प्रेरणा मिलेगी।
- यदि कोई व्यक्ति नियमित और कानूनी रूप से कर का भुगतान करता है, तो उसके कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद चिकित्सा देखभाल के लिए पात्र होंगे।
नानी टैक्स कैसे अदा करती हैं?
दो प्रकार के करों का भुगतान करना पड़ता है।
- घरेलू कर्मचारियों जैसे कि सामाजिक सुरक्षा मेडिकेयर टैक्स, जिसे FICA करों के रूप में भी जाना जाता है और उसी राशि के नियोक्ता को सरकार को भुगतान करना होगा।
- नियोक्ता रोजगार कर का भुगतान भी करेंगे, जैसे कि संघीय बेरोजगारी बीमा कर। फिर नियोक्ता प्रतिवर्ष, तिमाही आधार पर मासिक आधार पर रिटर्न दाखिल करेगा।
नानी टैक्स हैंडल करने के लिए कदम
ऐसे कदम हैं जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता है
नियोक्ता के पास पहले अपने नियोक्ता की पहचान संख्या होनी चाहिए, जिसे वह आईआरएस से प्राप्त कर सकता है।
चरण # 1: एक हाउसकीपर को काम पर रखने से पहले, नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त करने होंगे।
- नियोक्ता को एक सामाजिक सुरक्षा नंबर या हाउसकीपर का एक आईटीआईएन लेना होगा।
- नियोक्ताओं को हाउसकीपरों से उचित पहचान संख्या के साथ फॉर्म I-9 का पूरा फॉर्म प्राप्त करना होगा क्योंकि फॉर्म I-9 एक घरेलू कर्मचारी की योग्यता दर्शाता है।
- नियोक्ताओं को संघीय डब्ल्यू -4 फॉर्म और राज्य आयकर रोक के रूप में प्राप्त करने की आवश्यकता है।
चरण # 2: नियोक्ता को उस राज्यों के संबंधित कर विभाग से संघीय और राज्य पहचान संख्या जैसे कर आईडी नंबर प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
चरण # 3: आपको घरेलू कर्मचारियों को दिए जाने वाले वेतन के आधार पर श्रमिक और नियोक्ता करों के कर की गणना करनी होगी। यह कुछ विशेषज्ञों को काम पर रखकर किया जा सकता है या नियोक्ता स्वयं करेंगे। कर की अदायगी पर जुर्माना से बचने के लिए नियोक्ता अपने स्वयं के आयकर के साथ कर का भुगतान करेंगे।
चरण # 4: आपको उस राज्य के प्रचलित कानून के अनुसार मासिक, वार्षिक, मासिक रूप से रिटर्न दाखिल करना होगा, और प्रति वर्ष आईआरएस को अनुमानित भुगतान के बारे में फॉर्म 1040 भेजने की आवश्यकता होगी।
चरण # 5: नियोक्ता को प्रत्येक वर्ष जनवरी के अंत में अपने घरेलू कर्मचारियों को फॉर्म डब्ल्यू -2 प्रदान करना चाहिए ताकि कर्मचारी इसका उपयोग कर रिटर्न दाखिल करने के लिए कर सकें।
- फाइल फॉर्म डब्ल्यू -3 सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के अनुसार और फॉर्म डब्ल्यू -2 भाग ए जमा करें।
- अनुसूची एच तैयार करें, और नियोक्ताओं को इसे अपने संघीय आयकर के साथ भरने की आवश्यकता है।
- वार्षिक सुलह बयान भी तैयार करें जो एक नानी से रोक दिए गए कर को संक्षेप में प्रस्तुत करता है।
- नियोक्ताओं को नानी करों में हुए किसी भी परिवर्तन पर नज़र रखने की आवश्यकता है।
- नियोक्ता को किसी भी संघीय या राज्य के नोटिस का जवाब देने की आवश्यकता होती है।
मुझे कैसे पता चलेगा कि मुझे नानी टैक्स का भुगतान करने की आवश्यकता है?
यदि आप एक रसोइया, दाई, माली, गृहस्वामी, घरेलू काम के लिए किसी भी व्यक्ति को किराए पर लेते हैं, और मजदूरी का भुगतान करते हैं, जो कानून के प्रावधान के तहत आता है, तो आपको नानी करों का भुगतान करने की आवश्यकता है।
आइए इस अवधारणा को कुछ उदाहरणों की मदद से समझते हैं।
उदाहरण 1
मान लीजिए कि एक परिवार के पास रसोइया है, और अगर नियोक्ता एक साल में $ 2100 से अधिक मजदूरी का भुगतान करता है, तो नियोक्ता को कर, सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा करों को रोकना आवश्यक है, जिसे FICA @ 7.65% नकद मजदूरी के रूप में भी जाना जाता है और नियोक्ता 7.50% का भुगतान भी करेगा। FICA कर।
अब मान लें कि यदि परिवार अपने घरेलू कर्मचारियों को $ 1000 या प्रति तिमाही की मजदूरी का भुगतान करता है, तो नियोक्ता को संघीय बेरोजगारी करों के रूप में प्रति कर्मचारी पहले $ 7000 मजदूरी का 6% भुगतान करना आवश्यक है।
उदाहरण # 2
नानी कर कटौती
मान लीजिए कि एक परिवार एक घर के क्लीनर को काम पर रखता है और उसे मजदूरी का भुगतान करता है, तो नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा करों जैसे करों को वापस लेने की आवश्यकता होती है, और नियोक्ता की समान राशि भी एफआईसीए करों के रूप में भुगतान करेगी।
नानी करों के कुछ उदाहरण सामाजिक सुरक्षा कर, चिकित्सा कर, संघीय बेरोजगारी कर हैं।
फायदा
- नानी करों का भुगतान करने का प्रमुख लाभ यह है कि नियोक्ता उसी का कर क्रेडिट ले सकता है और अपनी कर देनदारी को कम कर सकता है। एंप्लॉयर ऐसा करने से बहुत सारी टैक्स देनदारी बचाएंगे।
- घरेलू कर्मचारी चिकित्सा लाभ और सामाजिक सुरक्षा का आनंद लेंगे।
- किसी भी प्रकार के ऋण के लिए आवेदन करते समय घरेलू कर्मचारियों को एक फायदा होगा, जैसे कार ऋण, शिक्षा ऋण, बंधक ऋण।
- नानी करों का भुगतान करके, नियोक्ता खुद को आयकर नोटिस से बचा सकते हैं।
- घरेलू कर्मचारी प्रेरित होंगे और सुरक्षित महसूस करेंगे।
- हाउसकीपर अपने बच्चों की ट्यूशन फीस, उनके परिवहन खर्च जैसे कुछ अतिरिक्त लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
- माता-पिता जो एक दाई को नौकरी देते हैं और नानी करों का भुगतान करते हैं, वे चाइल्डकैअर क्रेडिट के रूप में दावा कर सकते हैं।
- नानी करों नियोक्ता का भुगतान करके जो कुछ व्यवसाय चला रहे हैं कानूनी नोटिस से बच सकते हैं।
- यह नियोक्ता और घरेलू कर्मचारियों के बीच एक अच्छा संबंध बनाता है।
- यदि कोई नियोक्ता अपने माता-पिता की देखभाल करने के लिए काम पर रखता है, तो वह इस भुगतान के लिए कर कटौती का दावा कर सकता है।
निष्कर्ष
नानी कर प्रत्येक घरेलू नियोक्ता का कानूनी कर्तव्य है जो घरेलू कर्मचारियों को काम पर रखता है। प्रत्येक नियोक्ता को सरकार के दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए और नानी करों का नियमित रूप से भुगतान करना चाहिए और अनैतिक होने से बचने के लिए अपनी वापसी दर्ज करनी चाहिए। प्रत्येक नियोक्ता को बेहतर नियंत्रण उद्देश्यों के लिए खातों की उचित पुस्तकों को बनाए रखना चाहिए।
