सकल मजदूरी अर्थ
सकल मजदूरी कर्मचारियों को दिए जाने वाले पारिश्रमिक की कुल राशि है, या तो प्रति घंटा या मासिक, करों जैसे किसी भी कटौती से पहले जिसमें सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर, जीवन बीमा, पेंशन योगदान, बोनस आदि शामिल हैं।
वे कुल वेतन हैं जो एक नियोक्ता कर्मचारी को किसी भी शुल्क या करों में कटौती के बिना भुगतान करता है। उन्हें प्रति घंटा, साप्ताहिक या वार्षिक दर में कहा जा सकता है लेकिन किसी भी कटौती से मुक्त रहें। कटौती रोजगार सेवाओं पर आधारित है और विभिन्न संघीय और गैर-संघीय योजनाओं के अधीन है।
सकल मजदूरी की गणना कैसे करें?
इन मजदूरी की गणना एक रोजगार से दूसरे रोजगार में भिन्न होती है। सामान्य तौर पर, इनकी गणना करों, बीमा शुल्क, ओवरटाइम वेतन, मेडिकेयर, आदि से संबंधित किसी भी कटौती पर विचार करके की जाती है।
एक अन्य तरीका यह है कि कर्मचारी द्वारा नियोजित किए गए घंटों की संख्या के साथ प्रति घंटा मजदूरी दर को गुणा करें।
सकल मजदूरी की गणना के लिए इन चरणों का पालन करें:
- चरण 1: एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या की गणना करें; यह उसकी उपस्थिति या टाइमशीट से लिया जा सकता है जो उसके नियोक्ता के पास है।
- चरण 2: कर्मचारी की प्रति घंटा वेतन दर प्राप्त करें; इस वेतन दर को काम किए गए घंटों की संख्या से गुणा करें।
- चरण 3: उस भुगतान अवधि के लिए कोई भी ओवर-टाइम भुगतान शामिल करें और इसे ऊपर गणना की गई भुगतान में जोड़ें।
- चरण 4: इसके अलावा किसी भी सकल कटौती, बोनस और कमीशन को शामिल करें, अगले बिंदु का ध्यान रखें, और इस गणना में हर कटौती के साथ इसे संबंधित करें।
- चरण 5: याद रखें कि इस गणना में कोई भी वेतन या लाभ शामिल नहीं है जो नियोक्ता के लिए कर योग्य हैं। यह पेरोल अकाउंटिंग टीम से जाना जा सकता है।
- चरण 6: प्राप्त मजदूरी सकल मजदूरी है।
उदाहरण
निम्नलिखित उदाहरण देखें।
उदाहरण 1
कटौती के बाद हर महीने एक कर्मचारी के पास 2,000 डॉलर बचे हैं। यदि उसका रोजगार प्रति सप्ताह $ 250 की चिकित्सा कटौती और प्रति सप्ताह $ 500 की कर कटौती के लिए योग्य है, तो उसका सकल वेतन क्या है?
चूंकि वेतन अवधि इकाई में अंतर होता है, इसलिए हम सबसे कम दी गई अवधि, अर्थात, साप्ताहिक दरें लेंगे। इसलिए, साप्ताहिक कटौती कर रहे हैं:
- कर कटौती = $ 500
- मेडिकेयर = $ 250
इसलिए, मासिक कटौती $ 500 + $ 250 गुना 4, यानी $ 3,000 प्रति माह है। इसलिए, उसकी मासिक कटौती $ 3,000 प्रति माह है।
यह बताता है कि उसका मासिक सकल वेतन $ 2,000 + $ 3,000 प्रति माह = $ 5,000 pm है
उदाहरण # 2
एक संगठन के दो कर्मचारियों को अपने वेतन से मेडिकेयर और पेंशन योगदान की कटौती मिलती है। कटौती इस प्रकार हैं:
मान लें कि कटौती के बाद एक और दो कर्मचारियों की मजदूरी क्रमशः $ 82 और $ 81 है। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सकल मजदूरी क्या है?
उपाय:
सकल मजदूरी की गणना कटौती के बाद मजदूरी में कटौती को जोड़कर की जा सकती है। इस प्रकार, कुल कटौती मेडिकेयर + पेंशन योगदान है,
- कर्मचारी के लिए कटौती-मजदूरी के बाद एक = $ 82
- कर्मचारी के लिए कटौती-मजदूरी दो के बाद = $ 81
- इसलिए, कर्मचारी एक = $ 82 + $ 18 = $ 100 के लिए सकल वेतन
- इसी तरह, कर्मचारी दो के लिए यह = $ 81 + $ 19 = $ 100 होगा
सकल मजदूरी में क्या शामिल है?
सकल मजदूरी में कई आइटम शामिल हैं, और यह पूरी तरह से रोजगार के प्रकार पर निर्भर करता है और कटौती कर्मचारी के लिए पात्र है। सामान्य प्रयोजन के लिए, निम्नलिखित हैं -
- समय से अधिक वेतन
- बोनस
- अवकाश वेतन
- सेवानिवृत्ति लाभ
- पेंशन योगदान
- कर कटौती
- बीमारी भुगतान
- कमीशन
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी भी कटौती, दैनिक या मासिक या वार्षिक वेतन के बावजूद, रोजगार समझौते में सहमत-पर निर्भर करता है।
महत्त्व
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के दृष्टिकोण से सकल मजदूरी महत्वपूर्ण है। नियोक्ता के लिए, वे इस बात के निर्धारक हैं कि कंपनी अपने कर्मचारियों को क्या भुगतान कर रही है। यह कर दृष्टिकोण और प्रबंधन लेखांकन से कंपनी के खातों के लिए सहायक है। दूसरी ओर, कर्मचारी के लिए कर कटौती और अन्य कटौती की समझ होना जरूरी है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि व्यावसायिक सेटिंग में करों से पहले कर कटौती कमाई पर उत्तरदायी है। किसी कर्मचारी के मामले में, कर कटौती कुल या सकल वेतन पर लागू होती है, जो कर्मचारी की कर योग्य आय है।
सकल मजदूरी बनाम शुद्ध मजदूरी
सकल मजदूरी वह मजदूरी है जो एक कर्मचारी को विभिन्न कटौती से पहले मिलती है, जबकि शुद्ध मजदूरी वह मजदूरी है जो एक कर्मचारी को कटौती के बाद मिलती है। शुद्ध मजदूरी एक कर्मचारी के लिए इन-हैंड पे या टेक-होम सैलरी / वेज का भी उल्लेख करती है।
शुद्ध मजदूरी = सकल मजदूरी - कटौतीलाभ
- वे नियोक्ताओं के लिए एक मानकीकृत प्रारूप हैं। नियोक्ताओं के लिए अपने कर्मचारियों को एक सामान्य वेतन प्रारूप पर भुगतान करना आसान है।
- ये वेतन हमेशा शुद्ध मजदूरी से अधिक या बराबर होते हैं, और इस प्रकार, कर्मचारियों को कोई बढ़ोतरी या वेतन वृद्धि सीधे इन मजदूरी का एक कार्य है।
- यह किसी भी कटौती से पहले किसी व्यक्ति द्वारा अर्जित वेतन की राशि भी निर्धारित करता है; इसलिए यह व्यक्ति द्वारा अर्जित कुल आय देता है।
