गंभीर वेतन अर्थ
वेतन भुगतान वह वेतन है जो कंपनी के रोजगार से हटाए गए या समाप्त किए गए कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। यह आम तौर पर उन कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है, जिन्हें नौकरी से निकाले जाने या नौकरी छोड़ने के कारणों के कारण नौकरी से जाने दिया जाता है, बजाय इसके कि कर्मचारियों की ओर से नौकरी की स्वैच्छिक समाप्ति की वजह।
स्पष्टीकरण
- विच्छेद अनिवार्य नहीं है। इसके कुछ नियमों का पालन किया जाना है।
- यदि किसी संगठन में 100 से अधिक कर्मचारी हैं, तो डब्ल्यूएआरएन अधिनियम (वर्कर्स एडजस्टमेंट एंड ट्रेनिंग नोटिफिकेशन एक्ट) के अनुसार, संगठन की योजना है कि नियोक्ता को संगठन छोड़ने के लिए 60 दिनों का कानूनी नोटिस देने की आवश्यकता है। और इस तरह के नोटिस देने में असफल होने पर, संगठन को तब कानूनी तौर पर सभी कर्मचारियों को वेतन का भुगतान करना होगा, जिसे कंपनी उन्हें बिना पूर्व सूचना के बंद करने की योजना बना रही है।
- इसके अलावा, यह कंपनी के प्रबंधन के विवेक पर है कि यदि कंपनी बजट में कटौती, पुनर्गठन आदि के मामले में कर्मचारियों को भुगतान करती है, और खराब प्रदर्शन के कारण नहीं।
क्यों प्रदान कर रही हैं कंपनियां?
कर्मचारियों के लिए गंभीरता एक प्रकार का शिष्टाचार है क्योंकि यह कर्मचारियों को नौकरी पर न होने से कम से कम वेतन के साथ एक नया काम खोजने में बहुत आवश्यक समय देता है। वह कर्मचारी जिन्हें कम प्रदर्शन के कारण समाप्त नहीं किया जाता है, बल्कि बजट में कटौती या बिछाने के कारण, उन्हें इस वेतन के साथ प्रदान करने से उन्हें अग्रिम वेतन के साथ एक नई नौकरी खोजने में मदद मिलती है। यह कंपनी की सद्भावना से भी संबंधित है जब तक कि नियोक्ता को रोजगार समझौते के माध्यम से या नियोक्ताओं के नियमों में कहीं और कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है।
उदाहरण
बता दें कि यूएसए के ऐप्पल इंक की अपने कर्मचारियों को सेवेरेंस पे के साथ भुगतान करने की नीति है, जब उन्हें काम पर रखा जा रहा है, या प्रदर्शन या कदाचार के अलावा किसी कारण से उनकी नौकरी समाप्त हो गई है।
वेतन का निर्धारण कर्मचारी के वेतन के आधार पर प्रबंधन द्वारा किया जाता है और नहीं। कर्मचारियों द्वारा वित्तीय सहायता से निपटने के लिए प्रबंधन द्वारा कुछ दिनों का समय भी तय किया जाता है, जिससे वे बेरोजगार हो जाते हैं और उन्हें नई नौकरी या वित्त का वैकल्पिक स्रोत खोजने का समय मिल जाता है।
गंभीर वेतन बनाम समाप्ति वेतन
गंभीर वेतन और समाप्ति वेतन दोनों एक-दूसरे से भिन्न हैं, लेकिन आम तौर पर इसे व्यावहारिक उद्योग में समान कहा जाता है। लेकिन वे कर्मचारियों को भुगतान किए जाने वाले दो अलग-अलग प्रकार के पारिश्रमिक हैं। कुछ प्रमुख अंतर नीचे दिए गए हैं:
- किसी भी नियोक्ता को भुगतान करने के लिए गंभीर वेतन अनिवार्य नहीं है, जबकि समाप्ति पर भुगतान किया जाना अनिवार्य है। इस वेतन की गणना के लिए कोई निर्दिष्ट सूत्र नहीं है। इसके अलावा, यह नियोक्ता के विवेक पर है कि भुगतान करना है या नहीं और कितना भुगतान करना है। इसके विपरीत, समाप्ति वेतन की गणना सं। के आधार पर की जाती है। दिनों की अवधि के लिए एक अवधि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने से पहले सेवा की है, और नियोक्ता के लिए भुगतान करना अनिवार्य है।
- सेवारत कर्मचारियों का अधिकार नहीं है क्योंकि इस तरह के भुगतान का कोई बैकिंग नहीं है जब तक कि यह रोजगार अनुबंध या समझौते में नहीं है, जबकि समाप्ति का भुगतान कर्मचारियों का अधिकार है यदि कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने से पहले अपनी नोटिस अवधि पूरी कर ली है।
- विच्छेद वेतन और समाप्ति दोनों वेतन कर्मचारियों को आर्थिक रूप से मदद करता है, लेकिन नियोक्ता से विच्छेद वेतन प्राप्त करने से कंपनी की सद्भावना बनाने में मदद मिलेगी क्योंकि यह एक प्रकार का अतिरिक्त लाभ है जिसे कंपनी अपने कर्मचारियों को समाप्ति के वेतन से ऊपर और ऊपर की पेशकश करेगी।
- कर्मचारियों को दिया जाने वाला गंभीर वेतन कर्मचारियों को किसी अन्य नौकरी या आय के वैकल्पिक स्रोत को खोजने के लिए थोड़ा अतिरिक्त समय प्रदान करता है, जबकि समाप्ति वेतन वह वेतन होता है जिसके लिए कर्मचारी पहले ही नियोक्ता के लिए काम कर चुका होता है।
महत्त्व
- आज इस प्रतिस्पर्धी बाजार में, यह कंपनी की सद्भावना बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो अपने कर्मचारियों को संगठन से नौकरी की समाप्ति पर अलग-अलग भुगतान करता है विभिन्न कारणों से जिसमें छंटनी, पद से हटाना, व्यक्तिगत या विभिन्न शामिल हैं अन्य कारण।
- नियोक्ताओं को इसे भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। फिर भी, यदि यह कर्मचारी अनुबंध संबंधी समझौते में उल्लिखित है, तो नियोक्ता को रोजगार छोड़ने पर कर्मचारी को भुगतान करना अनिवार्य हो जाता है।
- इसका महत्व कर्मचारियों के लिए भी है। जब उन्हें नौकरी जाने दी जाती है, तो उन्हें धन की कमी होने की आशंका हो सकती है। इसलिए, यह विच्छेद इन कर्मचारियों को वित्त के संदर्भ में तब तक मदद कर सकता है जब तक कि उन्हें नई नौकरी नहीं मिलती है या जब तक उन्हें आय का एक नया स्रोत नहीं मिल जाता है।
लाभ
कुछ लाभ इस प्रकार हैं:
- गंभीर वेतन संगठन को उद्योग के बीच सद्भावना बनाने में मदद करता है।
- यह नियोक्ताओं को बेहतर कर्मचारी प्राप्त करने में मदद करता है क्योंकि अतिरिक्त वेतन कर्मचारियों को कंपनी में शामिल होने के लिए प्रेरित करेगा।
- यह कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त सामंजस्य है, जो कर्मचारियों को नौकरी से निकाले जाने के बाद वित्तीय मदद करता है।
- प्रबंधन के विवेक पर गंभीर वेतन का भुगतान किया जाता है। इसलिए कर्मचारियों को भुगतान करना या न करना प्रबंधन पर निर्भर करता है।
- यह एक छोटी सी अवधि के लिए भी कर्मचारियों को अपनी जेब में अतिरिक्त वेतन के साथ एक नई नौकरी या आय का वैकल्पिक स्रोत खोजने के लिए समय निकालने में मदद करता है।
- यह नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारियों दोनों के लाभ में भूमिका निभाता है।
नुकसान
कुछ नुकसान इस प्रकार हैं:
- सेवारत अनिवार्य नहीं है, जिसके कारण कर्मचारियों को वित्तीय नुकसान हो सकता है जब उन्हें समाप्त किया जा रहा है।
- कोई नियम या किसी भी तरह का कानून नहीं है जो कंपनियों द्वारा अनिवार्य रूप से भुगतान किए जाने वाले इस भुगतान का समर्थन करता है।
- यदि कंपनी ऐसे भुगतानों के भुगतान के साथ जाती है, तो इससे कंपनी के कर्मचारी की लागत बढ़ जाएगी।
निष्कर्ष
बजट में कटौती, पदों से हटाने या कम प्रदर्शन या कदाचार के कारणों के बजाय, कम अवधि के बाद कर्मचारियों को वित्तीय रूप से मदद करने के लिए गंभीर वेतन का भुगतान किया जाता है। यह अपने कर्मचारियों के प्रति नियोक्ता की ओर से एक प्रकार का इशारा है जो उन्हें वित्तीय और भावनात्मक दोनों रूप से मदद करता है। भुगतान करना संगठन के लाभ के लिए है और साथ ही यह उद्योग में प्रतिष्ठा और सद्भावना बनाने में मदद करता है।
