निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के बीच अंतर - वालस्ट्रीटमोज़ो

निजी क्षेत्र के बैंक बनाम सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक

निजी क्षेत्र के बैंकों और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों को मुख्य रूप से उन व्यक्तियों के आधार पर विभेदित किया जाता है, जो अपने अधिकांश शेयरों को रखते हैं, जहां निजी क्षेत्र के बैंकों के शेयरों के बहुमत निजी व्यक्तियों और निगमों के पास होते हैं, जबकि मामले में सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक, अधिकांश शेयर सरकार के पास होते हैं।

बैंकिंग उद्योग पिछले कुछ वर्षों में छलांग और सीमा से बढ़ा है और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के कुछ बेहतरीन अवसर प्रदान करता है। हालांकि, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक के साथ काम करने का अनुभव काम के घंटे, प्रतिस्पर्धा के स्तर और पेशेवर सीखने की अवस्था के मामले में निजी क्षेत्र के बैंक से बिलकुल अलग हो सकता है।

नौकरी की सुरक्षा और मुआवजा भी काफी हद तक भिन्न हो सकते हैं और एक सफल कैरियर बनाने के लिए बैंकिंग संगठन की आदर्श पसंद करने से पहले इन पहलुओं का पता लगाना सबसे अच्छा होगा। इससे पहले कि हम इस पर चर्चा करें, यह विचार करना महत्वपूर्ण होगा कि सार्वजनिक और निजी बैंक एक दूसरे से कितने अलग हैं।

कृपया ध्यान दें कि यह लेख भारतीय बैंकिंग दृष्टिकोण से लिखा गया है ।

वैचारिक अंतर

निजी बैंक:

निजी क्षेत्र के बैंक आमतौर पर अपने अत्यधिक प्रतिस्पर्धी दृष्टिकोण और तकनीकी श्रेष्ठता के लिए जाने जाते हैं। नतीजतन, निजी क्षेत्र की बैंकिंग में करियर भी अधिक प्रतिस्पर्धी हो जाता है, जहां पेशेवरों को कठोर लक्ष्यों को पूरा करने और समान कैरियर विकास सुनिश्चित करने के लिए बराबर प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

एक जोखिम-इनाम घटक भी अधिक है और पारिश्रमिक बेहतर हो सकता है, लेकिन नौकरी की सुरक्षा सार्वजनिक स्वामित्व वाले बैंकों के बराबर नहीं हो सकती है।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक:

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक अपनी बेहतर संगठनात्मक संरचना और ग्राहक आधार में अधिक पैठ के लिए जाने जाते हैं। निजी स्वामित्व वाले बैंकों की तुलना में काम का माहौल भी अपेक्षाकृत कम प्रतिस्पर्धी है और पेशेवरों को अक्सर लक्ष्यों को पूरा करने और एक टीम में सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं होती है।

लंबे समय में बेहतर प्रदर्शन करने के लिए अपने ज्ञान और कौशल को अद्यतन करने में मदद करने के लिए अपने कर्मियों को आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करने पर आमतौर पर अधिक तनाव होता है। निजी क्षेत्र के बैंकों की तुलना में नौकरी की सुरक्षा बहुत अधिक है और कुछ के लिए, यह एक दीर्घकालिक कैरियर बनाने के लिए प्रमुख आकर्षण हो सकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र बनाम निजी क्षेत्र के बैंक इन्फोग्राफिक्स

मुख्य अंतर

• सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में सरकार की एक बड़ी हिस्सेदारी होती है और प्रबंधन नियंत्रण भी सरकार के पास होता है, जबकि सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में अधिकांश हिस्सेदारी निजी व्यक्ति या इकाई के पास होती है इसलिए प्रबंधन नियंत्रण निजी हाथों में होता है।
• सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक भारत के संसद द्वारा पारित अधिनियमों के तहत संचालित होते हैं जैसे भारतीय स्टेट बैंक (सहायक बैंक) अधिनियम, 1959 और बैंक राष्ट्रीयकरण अधिनियम (1970, 1980), जबकि निजी क्षेत्र के बैंक कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत हैं और कानून द्वारा शासित हैं। कंपनी अधिनियम के तहत।
• चूंकि भारत सरकार के पास सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में बहुसंख्यक हिस्सेदारी है, इसलिए सभी पीएसबी केंद्रीय सतर्कता आयोग और आरटीआई अधिनियम 2005 के दायरे में आते हैं, दूसरी तरफ निजी क्षेत्र के बैंक उपर्युक्त कृत्यों के दायरे में नहीं हैं।
• सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में निदेशक और गैर-कार्यकारी अध्यक्ष की नियुक्ति बैंक बोर्ड ब्यूरो की सिफारिश पर की जाती है, दूसरी तरफ निजी क्षेत्र के बैंकों में नियुक्ति आरबीआई द्वारा प्रदान की गई दिशानिर्देश के अनुसार की जाएगी।

शिक्षा और कौशल

निजी बैंक:

आमतौर पर अर्थशास्त्र, व्यवसाय या वित्त में एक डिग्री बैंकिंग कैरियर के लिए एक ठोस आधार बनाने के मामले में अच्छा होगा। अधिकांश निजी बैंकों को इन क्षेत्रों में से एक में प्रतिष्ठित संस्थानों में से एक एमबीए के साथ स्नातक की आवश्यकता होगी। वे इस उद्देश्य के लिए अखबारों के विज्ञापनों पर निर्भर रहने के बजाय कैंपस रिक्रूटमेंट्स, रेफरल और वॉक-इन के जरिए फ्रेश टैलेंट को हायर करना पसंद करते हैं।

हालाँकि, उपलब्ध रिक्तियों की संख्या के आधार पर उन्हें विज्ञापित किया जा सकता है। उन्हें समाज के कुछ पूर्व-निर्दिष्ट वर्गों के लिए निर्धारित पदों को आवंटित करने के संदर्भ में आरक्षण की नीतियों का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। निजी बैंक युवा प्रतिस्पर्धी लोगों की तलाश में हैं जो दबाव में काम करने का आनंद लेते हैं और अपना सर्वश्रेष्ठ देने में विश्वास करते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक:

उम्मीदवारों का चयन पीएसयू बैंकों द्वारा आयोजित कुछ सामान्य प्रवेश परीक्षणों को मंजूरी देने पर आधारित है। किसी भी अनुशासन से स्नातक सरकारी बैंकिंग नौकरी के लिए आवेदन कर सकता है। उम्मीदवारों को सार्वजनिक बैंकर के रूप में वित्त, लेखा, बैंकिंग प्रथाओं और उत्कृष्ट संचार कौशल का अच्छा ज्ञान होना चाहिए।

हालाँकि, निजी बैंकों की तुलना में आवश्यकताएँ थोड़ी कम प्रतिस्पर्धी हैं, लेकिन परीक्षण को स्पष्ट करना चाहिए। सरकार के स्वामित्व वाले वित्तीय संस्थानों के रूप में, उन्हें भर्ती करते समय राज्य द्वारा निर्धारित कुछ नीतियों और नियमों का पालन करना होगा। आमतौर पर, उन्हें राष्ट्रीय समाचार पत्रों में किसी भी रिक्तियों को विज्ञापित करने और आरक्षण नीतियों का पालन करने की आवश्यकता होती है ताकि यह तय किया जा सके कि समाज के कुछ विशेष वर्गों से संबंधित व्यक्तियों के लिए कितने पद अलग-अलग निर्धारित किए जाएंगे।

रोजगार आउटलुक

निजी बैंक:

निजी क्षेत्र के बैंक ताकत से ताकत तक बढ़ रहे हैं, उपलब्ध तकनीक का सबसे अच्छा उपयोग करते हुए एक व्यापक ग्राहक आधार पर उच्च-अंत सेवाएं प्रदान करते हैं। निजी बैंक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी बाजार क्षेत्र में संलग्न होते हैं और आमतौर पर आक्रामक ग्राहक सहभागिता रणनीतियों को अपनाते हैं, जो संभवत: कम से कम समय में गुणवत्तापूर्ण सेवाएं प्रदान करने के लिए अपनी ताकत का निर्माण करते हैं।

इसने उनकी दक्षता के लिए एक प्रतिष्ठा बनाने में मदद की है और एक औसत उपयोगकर्ता उन प्रकार के फायदे के लिए उनके साथ व्यापार करना पसंद करता है। पिछले कुछ वर्षों से, निजी बैंकों में प्रतिस्पर्धी बैंकिंग पेशेवरों के लिए लगातार बढ़ती मांग और सही तरह की शैक्षणिक पृष्ठभूमि और कौशल के सही प्रकार के साथ, यह सफल होना मुश्किल नहीं होना चाहिए।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक:

जैसे-जैसे सरकार देश के दूरदराज के हिस्सों में सार्वजनिक स्वामित्व वाले बैंकों के दायरे और पहुंच का विस्तार करना जारी रखती है, वैसे ही बैंकिंग पेशेवरों की मांग भी बढ़ रही है। हालाँकि, अतिरिक्त प्रकार के लाभ और नौकरी की सुरक्षा को देखते हुए, बहुत अधिक संख्या में लोग अपेक्षाकृत सीमित पदों के लिए आवेदन करते हैं जो प्रतियोगिता को तेज करता है।

उदाहरण के लिए, 2013 में लगभग 80,000 सरकारी बैंक नौकरियों के लिए लगभग 40 लाख आवेदन प्राप्त हुए थे। एक सार्वजनिक बैंकिंग कैरियर के सभी लाभकारी लाभों के बावजूद, परीक्षा बाधा को साफ करना दरार करने के लिए वास्तव में कठिन अखरोट साबित हो सकता है।

निजी और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक - वेतन और लाभ

निजी बैंक:

मुख्य रूप से दिया जाने वाला पारिश्रमिक किसी और चीज की तुलना में किसी व्यक्ति की योग्यता पर निर्भर करता है। उत्कृष्ट शैक्षणिक पृष्ठभूमि और प्रतिस्पर्धी दृष्टिकोण वाले उम्मीदवारों को आज कुछ सर्वश्रेष्ठ निजी बैंकों के साथ उच्च वेतन पैकेज मिल सकता है। भत्तों और प्रोत्साहन उन लोगों के लिए एक मुद्दा नहीं है जो उच्च स्तर के प्रदर्शन को वितरित कर सकते हैं और उनकी योग्यता के आधार पर तुलनात्मक रूप से थोड़े समय में पदोन्नत किया जा सकता है।

आम तौर पर, एक प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण बेहतर प्रदर्शन करने के लिए बहुत आवश्यक प्रेरणा प्रदान कर सकता है और व्यक्ति तेज गति वाले कैरियर विकास का आनंद ले सकते हैं। हालाँकि, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों की तुलना में काम के घंटे अधिक लंबे हो सकते हैं और नौकरी की सुरक्षा भी एक मुद्दा हो सकती है, खासकर निचले-मध्य-मध्य गोबर पेशेवरों के लिए। हालाँकि, शीर्ष स्तर के पेशेवर भी इस अर्थ में पूरी तरह से सुरक्षित नहीं हो सकते हैं।

औसत वेतन:

• शाखा प्रबंधक: INR 732,503
• क्रेडिट मैनेजर: INR 599,978
• रिलेशनशिप मैनेजर: 477,734
• संचालन प्रबंधक: 475,490
• पर्सनल बैंकर: 294,791
• ग्राहक सेवा अधिकारी: 260,000

औसत वेतन की जानकारी संदर्भ लिंक: Payscale

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक:

प्रवेश स्तर के पेशेवरों के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक अपने निजी स्वामित्व वाले समकक्षों के साथ संभव के रूप में रोमांचक कार्य अनुभव की पेशकश नहीं कर सकते हैं। वेतनमान हर स्थिति के लिए तय किया जाता है और वेतन वृद्धि उतनी बार नहीं होती है जब निजी बैंकों के साथ तुलना की जाती है जो कि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए अच्छा प्रोत्साहन नहीं हो सकता है। प्रचार आमतौर पर योग्यता के बजाय कार्य अनुभव के वर्षों पर आधारित होते हैं, हालांकि आउट-ऑफ-टर्न प्रचार भी कभी-कभी हो सकते हैं।

हालांकि, काम के घंटे सबसे अच्छे हैं और मिलने की कम प्रतिस्पर्धा या लक्ष्य हैं जो एक पेशेवर को अपनी गति से बढ़ने के लिए पर्याप्त समय देता है। सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के साथ नौकरी की सुरक्षा सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक है क्योंकि शायद ही किसी को अनुशासनात्मक कारणों के अलावा बंद रखा गया हो।

वेतन संरचना:

• IBPS PO / SBI PO: PO के लिए मूल वेतन नियुक्ति के शहर के समान है। यह 1 जून, 2015 से INR 23700 से अधिक है। निचले हिस्से में INR 5,50,000 प्रति वर्ष के आसपास सकल वार्षिक CTC और उच्च अंत पर INR 9,50,000 लाख प्रति वर्ष के अतिरिक्त अतिरिक्त भत्ते हैं।

• IBPS क्लर्क / SBI क्लर्क: मूल वेतन: क्लर्क के लिए मूल वेतन नियुक्ति के शहर के समान है। यह 1 जून, 2015 से INR 11765 है । यह अतिरिक्त भत्ते को शामिल करता है जो सकल CTCT को बहुत अधिक बनाता है।

वेतन संरचना के लिए संदर्भ लिंक: मॉकबैंक

तुलनात्मक तालिका

मानदंड		अर्थ		सार्वजनिक क्षेत्र का बैंक		निजी क्षेत्र का बैंक
नियंत्रण की स्थिति		नियंत्रण करने वाला प्राधिकरण		ये बैंक सरकार के नियंत्रण में हैं		ये बैंक एक निजी व्यक्ति के नियंत्रण में हैं।
संरचना		शेयरहोल्डिंग पैटर्न		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक वे बैंक हैं जिनकी 50% से अधिक हिस्सेदारी केंद्र या राज्य सरकार के पास है।		निजी क्षेत्र के बैंक वे बैंक होते हैं जिनकी अधिकांश हिस्सेदारी निजी निगमों या व्यक्तियों के पास होती है।
पंजीकरण		गवर्निंग एक्ट या कानून		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक संसद में अधिनियम पारित करके बनाए जाते हैं। ई, जी के लिए: भारतीय स्टेट बैंक (सब्सिडियरी बैंक) अधिनियम, 1959 और बैंक राष्ट्रीयकरण अधिनियम (1970, 1980)		निजी क्षेत्र के बैंक भारतीय कंपनी अधिनियम के तहत पंजीकृत हैं
नियामक नियंत्रण		नियामक संस्था		भारतीय रिज़र्व बैंक अधिनियम, 1934 (RBI अधिनियम) भारतीय रिज़र्व बैंक (RBI) को नियम, विनियम, निर्देश और दिशानिर्देश जारी करने की शक्ति देता है		भारतीय रिजर्व बैंक (RBI) नियम, विनियम, निर्देश, और दिशानिर्देश जारी करता है
एफडीआई		प्रत्यक्ष विदेशी निवेश		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में 20% विदेशी निवेश की अनुमति है		निजी बैंकों के पास 74 प्रतिशत से अधिक एफडीआई कैप है, बशर्ते नियंत्रण और प्रबंधन में कोई बदलाव न हो। आरबीआई के नियमों में किसी एक संगठन या व्यक्ति को बैंक में 10 प्रतिशत से अधिक हिस्सेदारी के लिए निवेश करने की अनुमति नहीं है।
प्रबंधन		प्रबंधन का चयन		बैंक बोर्ड ब्यूरो (BBB) ​​पूर्णकालिक निदेशकों और साथ ही PSB के गैर-कार्यकारी अध्यक्ष की नियुक्ति के लिए सिफारिशें देता है।		निजी बैंकों की अपनी चयन प्रक्रिया किसी अन्य निजी संस्था की तरह होती है लेकिन RBI के दिशानिर्देशों को पूरा करना होता है।
बैंकिंग में आसानी		नई तकनीक और नवीन उत्पाद		सार्वजनिक बैंक नई तकनीकों को अपनाने में धीमे हैं और अभी भी पुरानी प्रक्रियाओं का पालन करते हैं		निजी बैंक हमेशा नवीन प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए तत्पर रहते हैं जो उनकी प्रक्रियाओं को गति दे सके और विश्वसनीयता बढ़ा सके।
ग्राहक सेवाएं		उपभोक्ता शिकायतें या प्रश्न निवारण		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों से ग्राहकों के अनुरोधों को हल करने या ग्राहकों की शिकायतों को संभालने के लिए पर्याप्त आग्रह नहीं किया जाता है।		निजी क्षेत्र के बैंक कर्मचारी ग्राहकों के अनुरोधों को पूरा करने में अधिक चुस्त और सक्रिय हैं।
अभिगम्यता		शाखाओं की संख्या		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में एक व्यापक शाखा नेटवर्क और उच्च स्तरीय 2 शहर और ग्रामीण कवरेज हैं।		प्रौद्योगिकी आधारित बैंकिंग के बावजूद निजी बैंक मुख्य रूप से 1 शहरों और कुछ टियर 2 शहरों में खानपान सेवाएं दे रहे हैं और ग्रामीण आबादी के लिए सीमित पहुंच रखते हैं।
सेवाएँ		बैंकों द्वारा अपने उपभोक्ताओं को दी जाने वाली सुविधाएं		बैंकिंग सेवा और उत्पाद सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों के बैंकों में आम हैं। लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक समाज के हाशिए वाले तबके को सेवाएं प्रदान करने में आगे हैं।		निजी क्षेत्र भी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक की तरह समान सेवाएं प्रदान करता है, लेकिन अंतर केवल इतना है कि वे उच्च प्रीमियम पर उच्च उपभोक्ता संतुष्टि और सेवाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, निजी क्षेत्र के बैंकों की तुलना में उनका ग्रामीण आउटरीच बहुत कम है।
ऋण वितरण		ऋण को खारिज करने की गति		आमतौर पर, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में ऋण वितरण में बहुत सी कागजी कार्रवाई शामिल होती है और निजी क्षेत्र की तुलना में अधिक समय लगता है। सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक कर्मचारियों में पुरानी प्रक्रियाओं से प्रेरित होते हैं इसलिए बदलाव का समय कम करते हैं		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में ऋण वितरण कर्मचारियों के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है और वह भी नवीन और प्रौद्योगिकी संचालित प्रक्रियाओं द्वारा संचालित होता है जो टर्नअराउंड समय को कम करते हैं।
ग्राहक आधार रूप		ग्राहकों की संख्या जिनके लिए वे सेवाओं को पूरा करते हैं		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक में उच्च भौगोलिक कवरेज के कारण उच्च उपभोक्ता आधार है और लोग सरकार को भी ढूंढते हैं। निजी लोगों की तुलना में बैंक अधिक भरोसेमंद हैं।		उनके पास कम उपभोक्ता आधार है और लोगों से विश्वास हासिल करने के लिए निजी बैंकों को अधिक समय चाहिए।
कर्मचारी पदोन्नति की स्थिति		बैंक कर्मचारियों की पदोन्नति की प्रक्रिया		सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों में कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर पदोन्नत किया जाता है, प्रदर्शन पदोन्नति के लिए प्रमुख मापदंड नहीं है।		निजी क्षेत्र के बैंक में पदोन्नति योग्यता के आधार पर की जाती है। केवल प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को ही विकास मिलेगा।

कैरियर पेशेवरों और बुरा

निजी बैंक:

पेशेवरों:

• प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण: वे एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए एक अत्यधिक प्रतिस्पर्धी और रोमांचक कार्य वातावरण प्रदान करते हैं। पेशेवरों को चुनौतीपूर्ण कार्य करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है और उद्यमी व्यक्तियों को उसी के अनुसार पुरस्कृत किया जाता है।
• प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन: निजी बैंक आमतौर पर मौद्रिक और गैर-मौद्रिक दोनों रूपों में प्रदर्शन से जुड़े कई प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। यह कर्मचारियों में प्रतिस्पर्धा की भावना को बढ़ावा देता है और उनके मनोबल को और अधिक बढ़ाने में मदद करता है।
• त्वरित कार्य मान्यता: कुछ सर्वश्रेष्ठ निजी बैंक अनुभव से अधिक योग्यता को पहचानने पर ध्यान केंद्रित करते हैं और शीर्ष कलाकार आमतौर पर अपने काम के लिए त्वरित मान्यता प्राप्त करते हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि मान्यता और पुरस्कार हाथ से जाते हैं।
• हैंड्स-ऑन लर्निंग एक्सपीरियंस: ग्रेटर स्ट्रेस को ट्रेनिंग प्रोग्राम्स पर पूरी तरह निर्भर रहने के बजाय जरूरी स्किल्स और नॉलेज ऑन-जॉब हासिल करने पर रखा गया है। हालांकि जो लोग अच्छा प्रदर्शन करते हैं, उन्हें कुछ सर्वश्रेष्ठ संस्थानों में प्रतिष्ठित प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए चुना जा सकता है।
• प्रौद्योगिकी-उन्मुख आउटलुक: प्रौद्योगिकी में गहरी रुचि रखने वाले व्यक्ति दिन के प्रीमियम निजी बैंकिंग संस्थानों के पसंदीदा विकल्प हैं। इसका उद्देश्य बैंकिंग सेवाओं के डिजिटल विस्तार को जारी रखने के लिए अपने संसाधनों को मजबूत करना है।
• फास्ट-पास्ड कैरियर ग्रोथ: पेशेवर तेज गति से बढ़ सकते हैं और पहले कुछ वर्षों के भीतर अधिक से अधिक उत्सर्जन के साथ उच्च स्थान प्राप्त कर सकते हैं। यह अच्छा प्रदर्शन करने के लिए औसत प्रदर्शन करता है और अगले प्रचार के लिए खुद को शिकार में रखता है।
• अतिरिक्त लाभ: कर्मचारियों को भी विशेष लाभ की पेशकश की जाती है, जिसमें फिक्स्ड डिपॉजिट पर अधिक ब्याज दर और अन्य चीजों के बीच छुट्टियों का भुगतान भी शामिल है।

विपक्ष:

• लंबे समय तक काम करने के घंटे: काम के घंटे आम ​​तौर पर लंबे होते हैं और तनाव समय पर कार्यालय छोड़ने के बजाय लक्ष्य को पूरा करने पर होता है। यह लगभग किसी भी प्रतियोगी नौकरी में कमियों में से एक है और दीर्घकालिक में, यह किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य और व्यक्तिगत जीवन को संभावित रूप से प्रभावित कर सकता है।
• कम नौकरी की सुरक्षा: यह निजी बैंकों के साथ सबसे बड़ा नुकसान है कि सर्वश्रेष्ठ पदों पर कब्जा करने के बावजूद, कोई भी आश्वासन नहीं है कि अगर स्थिति की मांग होती है तो किसी को छोड़ने के लिए नहीं कहा जा सकता है। कुछ संभावित कारणों में बैंकिंग उद्योग या बैंकिंग संस्थान शामिल हो सकते हैं जो बुरे दौर से गुजर रहे हैं। यह ठीक वैसा ही है जैसा 2008 के मंदी के मद्देनजर हुआ था जब हजारों निजी बैंक कर्मचारियों को दरवाजा दिखाया गया था।
• औसत प्रदर्शन करने वाले पीड़ित हो सकते हैं: अधिकांश नौकरी की भूमिकाएं गो-गेटर्स के लिए कट-आउट होती हैं, जहां धीमे शिक्षार्थियों या औसत कलाकारों के लिए बहुत कम जगह होती है। हालांकि, हर कोई एक शीर्ष कलाकार नहीं हो सकता है, जो बहुत अच्छा प्रदर्शन नहीं करते हैं या चुनौतीपूर्ण भूमिकाएं लेने में सहज नहीं हैं, हो सकता है कि वे अधिक लाभ न उठा सकें।

सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक:

पेशेवरों:

• कम प्रतिस्पर्धी कार्य वातावरण: सामान्य तौर पर, काम का माहौल आरामदायक होता है और आमतौर पर कुछ पूर्व-निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कोई जल्दी नहीं होती है। पेशेवरों को भूमिका के लिए तैयार होने और अपनी गति से चीजें सीखने के लिए पर्याप्त समय मिलता है।
• नियमित प्रशिक्षण कार्यक्रम: कर्मचारियों को अपने वित्त, लोगों और तकनीकी कौशल को उन्नत करने में मदद करने और बेहतर प्रदर्शन करने में सक्षम होने के लिए नियमित अंतराल पर प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने पर बहुत तनाव है।
• ग्रेटर जॉब सिक्योरिटी: कोने के आसपास अचानक समाप्ति की प्रतीक्षा में थोड़ा जोखिम है, भले ही किसी व्यक्ति का प्रदर्शन निशान तक न हो। कर्मचारियों को बेहतर करने के लिए प्रोत्साहित करने के मामले में यह सबसे अच्छा प्रोत्साहन की तरह नहीं लग सकता है, लेकिन यह निश्चित रूप से बहुत सारी प्रतिभाओं को सुरक्षित भूमिका निभाने के लिए आकर्षित करता है। 2008 के मंदी के समान एक घटना में, निजी बैंकों के विपरीत, बाजार की स्थितियों के कारण घर भेजे जाने की बहुत कम संभावना है।
• बेहतर काम के घंटे: काम के घंटे पूर्व-परिभाषित हैं और लक्ष्यों को पूरा करने के लिए कोई दौड़ नहीं है, प्रतिस्पर्धा की कोई अधिक समझ नहीं है, और अतिरिक्त काम के घंटे भी नहीं हैं। यह परिवार और दोस्तों के साथ बिताने के लिए पर्याप्त समय प्रदान करता है।
• आकर्षक अतिरिक्त लाभ: पेशेवर पदनाम को ध्यान में रखते हुए, कुछ अतिरिक्त लाभों को सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों द्वारा परिभाषित किया जाता है। इनमें घर और उच्च रैंक वाले पेशेवरों के लिए एक कार के साथ-साथ अधिकांश भूमिकाओं के लिए कुछ सामान्य लाभ शामिल हैं। इनमें ऋण पर ब्याज की कम दर, सावधि जमा पर ब्याज की उच्च दर और अन्य चीजों के बीच पेंशन पैकेज शामिल हैं। हालाँकि, ये लाभ पेशेवर भूमिका के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं और जिस संस्थान के साथ काम कर रहे हैं।

विपक्ष:

• प्रतिस्पर्धी व्यक्तियों के लिए कम पुरस्कार: सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के साथ एक कैरियर प्रतिस्पर्धी व्यक्तियों के लिए अपेक्षाकृत कम रोमांचक अनुभव हो सकता है जो कम समय में अधिक हासिल करना चाहते हैं। अच्छा प्रदर्शन करने के लिए तुलनात्मक रूप से कम पुरस्कार होंगे और यह अधिक महत्वाकांक्षी व्यक्तियों के लिए अच्छा काम नहीं कर सकता है।
• धीमी कैरियर प्रगति: कैरियर में वृद्धि अधिकांश पदोन्नति के साथ सुस्त होगी और योग्यता के बजाय अनुभव के आधार पर बढ़ोतरी का भुगतान करेगी। निजी बैंकों के विपरीत, किसी को वांछित कैरियर प्रगति के लिए वरिष्ठता की आवश्यकता होगी, जो कि थोड़ा सा हो सकता है, हालांकि इसके अन्य लाभ हैं जो एक हद तक इसकी भरपाई कर सकते हैं।
• बेहतर प्रदर्शन करने के लिए कम प्रेरणा: कम प्रतियोगिता और कम प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों के साथ, औसत कलाकारों के लिए बेहतर प्रदर्शन करने और अपनी सूक्ष्मता साबित करने के लिए बहुत कम प्रेरणा है।
• कार्य-जीवन संतुलन: निजी बैंक इस गिनती पर अपेक्षाकृत अधिक समय तक और गहन कार्य समय के साथ अपेक्षाकृत खराब होते हैं, जो कार्य और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन को प्रभावित करते हैं। आम तौर पर मनोरंजन या विश्राम के लिए बहुत कम समय बचा है और दोस्तों और परिवार के साथ गुणवत्ता समय बिताना मुश्किल हो जाता है।
  PSU बैंक के कर्मचारियों में तुलनात्मक रूप से बहुत बेहतर काम के घंटे होते हैं जो मनोरंजन या अन्य गतिविधियों के लिए परिवार के साथ बिताने के लिए बहुत समय छोड़ देते हैं। काम पर कम प्रतिस्पर्धा भी उन्हें निजी बैंक कर्मचारियों की तुलना में अधिक संतुलित अस्तित्व का आनंद लेने में मदद करती है।

निष्कर्ष

करियर का चुनाव करना एक सरल निर्णय नहीं है क्योंकि एक दूसरे के खिलाफ कई जटिल कारकों पर विचार किया जाना चाहिए और उन्हें संतुलित किया जाना चाहिए। हालाँकि, दृष्टिकोण अधिमानतः सरल होना चाहिए और किसी अन्य चीज़ से अधिक व्यक्ति के कौशल सेट, रुचियों और क्षमताओं पर आधारित होना चाहिए। आमतौर पर, व्यक्तियों को एक कैरियर में प्रवेश करने के लिए झुंड मानसिकता से प्रेरित किया जाता है जिसे वे बाद में पछतावा कर सकते हैं।

किसी भी व्यक्ति के लिए बैंकिंग एक करियर करियर हो सकता है क्योंकि इसके लिए मन की उपस्थिति, अच्छी संचार क्षमताओं और वित्त और लेखा में रुचि की आवश्यकता होती है। भूमिका के आधार पर, कौशल सेट अलग-अलग हो सकते हैं लेकिन जैसा कि हमने पहले ही चर्चा की है, जो लोग तत्काल मान्यता और प्रदर्शन-आधारित पुरस्कारों में विश्वास करते हैं, उन्हें निजी बैंकिंग में करियर का विकल्प चुनना चाहिए।

हालांकि, लंबे समय तक नौकरी की सुरक्षा और बेहतर काम के घंटों के लिए, सार्वजनिक क्षेत्र के बैंक बेहतर विकल्प हो सकते हैं। प्रौद्योगिकी-सहायता प्राप्त बैंकिंग में रुचि रखने वालों को इन विकल्पों में से किसी एक से लाभ होगा क्योंकि ऑनलाइन बैंकिंग दोनों निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के लिए एक घातीय दर से बढ़ रहा है।

दिन के अंत में, पेशेवरों और विपक्षों को सावधानीपूर्वक तौलना और फिर उन्हें सही निर्णय लेने के लिए पेशेवर जीवन पर एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण के साथ संरेखित करने का प्रयास करना महत्वपूर्ण होगा।