शेयर्स वेटिंग एक पूर्व-निर्धारित कार्यकाल से अधिक मुआवजे के पैकेज के रूप में शेयरों के अनुदान को संदर्भित करता है या कर्मचारियों के लिए पेंशन स्कीम या कंपनी के संस्थापकों के लिए उनके काम के प्रदर्शन के लिए उन्हें पुरस्कृत करने और उन्हें लंबे समय तक बनाए रखने के लिए योगदान देता है कंपनी।
शेयरिंग वेस्टिंग अर्थ
इसका मतलब मुआवजे के पैकेज के एक हिस्से के रूप में कर्मचारियों या संस्थापकों को दी गई हिस्सेदारी है। यह पेंशन योजना में योगदान दे सकता है और उन्हें पुरस्कृत करने और उन्हें बनाए रखने के तरीके के रूप में भी। एक व्यक्ति द्वारा यह शेयर एक प्रक्रिया है जो कई वर्षों में होती है (आमतौर पर चार से पांच साल)।
- शेयर वेस्टिंग के माध्यम से, कंपनी अपने कर्मचारियों को कंपनी के प्रति वफादार रख सकती है।
- ऐसी निहित अवधि के अंत में, कर्मचारी शेयर पर अधिकार या पेंशन योजना के लिए योगदान प्राप्त कर सकते हैं।
- यदि किसी कंपनी के संस्थापक को वेस्टिंग के लिए शेयर दिए जाते हैं, तो समझौते की शर्तें 'शेयरधारक समझौते' में उपलब्ध हैं। और यदि किसी कर्मचारी को वेस्टिंग के लिए शेयरों की पेशकश की गई है, तो शर्तें 'कर्मचारी अनुबंध' के तहत उपलब्ध हैं।
शेयर वेस्टिंग के उदाहरण
मान लीजिए कि एक कर्मचारी को चार वर्षों में निहित शेयर मिलते हैं। इसका मतलब यह है कि कंपनी में इस तरह के बहुत सारे काम केवल चार साल बाद कर्मचारी को उपलब्ध होंगे। इसलिए, केवल चार साल बाद, कर्मचारी को पूरी तरह से निहित माना जाता है।
बता दें कि मिसेज ए कंपनी एबीसी का कर्मचारी है। उसे अपने नियोक्ता के 1,000 शेयर खरीदने का विकल्प मिलता है, जो कंपनी एबीसी है। हालाँकि, इन 1,000 शेयरों को एक बार में निहित नहीं किया जा सकता है। उन्हें चार से पांच साल के लिए समान रूप से निहित होने की आवश्यकता होगी। श्रीमती ए केवल पूरी तरह से निहित होने के बाद अपने स्टॉक विकल्पों का उपयोग करने में सक्षम होंगी, जो कि चार से पांच वर्षों के बाद है।
स्रोत: cnbc.com
व्यापार की दुनिया से एक क्लासिक उदाहरण, जिसे अक्सर उद्धृत किया जाता है, वह एक कलाकार है। उन्होंने फेसबुक के लिए कार्यालय की जगह पर काम किया जब यह केवल एक वर्षीय स्टार्ट-अप कंपनी थी। कार्यालय अंतरिक्ष के अंदरूनी हिस्सों के लिए किए गए अपने काम के लिए, कलाकार ने फेसबुक के शेयरों को लेने के लिए चुना, न कि अपने नकद मुआवजे का हकदार। जब फेसबुक पहली बार वर्ष 2012 में अपनी सार्वजनिक पेशकश के साथ सार्वजनिक हुआ, तो कलाकार के शेयरों का मूल्य लगभग 200 मिलियन डॉलर बताया गया।
शेयर वेस्टिंग के लाभ
- जब भी कोई कंपनी अपने कर्मचारियों को शेयरों की पेशकश करती है, तो यह कंपनी के लिए बहुत फायदेमंद होता है। चूंकि इसमें कोई नकद भुगतान शामिल नहीं है, इसलिए कंपनी की पुस्तकों पर नकदी का कोई बहिर्वाह नहीं है। इसका सीधा सा मतलब है कि कंपनी कंपनी के कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व की पेशकश कर रही है।
- यह कर्मचारियों के लिए भी बहुत फायदेमंद है क्योंकि यह उनके शेयरों के लिए उच्च मूल्य प्राप्त करने की स्थिति में रखता है, जैसा कि फेसबुक के मामले में है।
- जब कंपनियों में कर्मचारी अनुबंध के एक हिस्से के रूप में शेयर वेस्टिंग शामिल होती है, तो इससे कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार होता है। जैसा कि कर्मचारी के प्रदर्शन को निहित करने के लिए पेश किए जाने वाले शेयरों से जोड़ा जाता है, कर्मचारी के पास अच्छा प्रदर्शन करने के लिए एक अंतर्निहित प्रोत्साहन होता है।
- यह कर्मचारी प्रतिधारण के साथ भी मदद करता है। जब कर्मचारियों को पता चलता है कि भविष्य में निहित शेयरों के रूप में संभावित लाभ या इनाम है, तो वे लंबे समय तक कंपनी में रहते हैं।
- इसके अलावा, जब स्टार्ट-अप्स अपनी हायरिंग करते हैं, तो कर्मचारियों का वेतन काफी कम होता है। निहित शेयरों की पेशकश करके, कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा अतिरिक्त लाभ मिलते हैं।
शेयर्स वेस्टिंग का नुकसान
- शेयरों में निहित लाभ के कई लाभों के अलावा, एक बड़ा नुकसान यह है कि कर परिणाम निहित शेयरों के प्रकार, कर देयता परिवर्तन के आधार पर होते हैं। जब आप अपना शेयर या स्टॉक विकल्प खरीदना और बेचना चुनते हैं, तो यह निर्भर करता है कि टैक्स भी लागू हो सकते हैं। इसी तरह, यदि कोई कंपनी स्टॉक अवार्ड के रूप में वेस्टिंग शेयर देती है, तो प्रदर्शन के लिए स्टॉक-आधारित मुआवजे के रूप में दी गई आय पर कर लगाया जा सकता है।
- एक और नुकसान यह है कि एक कर्मचारी दीर्घकालिक आधार पर निहित होता है। वेस्टिंग शेयरों का लाभ कर्मचारी को केवल चार से पांच साल के बाद मिलता है, अर्थात जब वह पूरी तरह से निहित हो जाता है।
- हाल ही में काम पर रखे गए कर्मचारियों को इसका लाभ नहीं मिल सकता है क्योंकि वहाँ एक चट्टान अवधि मौजूद है। हम अगले भाग में इसकी चर्चा करेंगे।
- यदि कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है या कंपनी शेड्यूल पूरा होने से पहले उसे निकाल देती है, तो वह निहित लाभ का पूरा लाभ उठाने में असमर्थ होगा।
सीमाएं
एक क्लिफ पीरियड की अवधारणा है जिसे यहां निहित शेयरों की सीमा के रूप में चर्चा की जानी चाहिए। क्लिफ अवधि एक ऐसी अवधि होती है जब कंपनी कर्मचारी को कोई हिस्सा आवंटित नहीं करती है। कर्मचारी के किसी कंपनी में शामिल होने के बाद यह आमतौर पर कूलिंग-ऑफ अवधि होती है। यह अवधि कुछ महीनों से लेकर एक वर्ष तक हो सकती है। किसी कर्मचारी की क्लिफ अवधि पूरी होने के बाद, वह वशीकरण के लिए शेयरों का मालिक हो सकता है। प्रारंभिक अवधि या हाल ही में काम पर रखने के कुछ महीनों या वर्षों के दौरान उत्पन्न होने वाले किसी भी जोखिम के लिए क्लिफ अवधि मौजूद है। इन जोखिमों में स्टार्ट-अप के शुरुआती चरणों के दौरान कंपनी छोड़ने वाले एक संस्थापक शामिल हो सकते हैं। या पहले कुछ महीनों के भीतर छोड़ने वाला कर्मचारी।
निष्कर्ष
यह कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए बहुत फायदेमंद साधन है। कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करने से, कंपनी के व्यापारिक हित जीवित रहते हैं। कर्मचारी प्रतिधारण अधिक है, और इसलिए कंपनी के लक्ष्यों की दिशा में काम करने के लिए उनकी प्रेरणा है। कंपनी के लिए, यह नए कर्मचारियों को काम पर रखने के साथ कम परेशानी की अनुमति देता है क्योंकि वे शेयरों के माध्यम से संभावित पुरस्कारों के कारण लंबे समय तक बने रहते हैं। यह कंपनी के शेयरों की सुरक्षा भी करता है क्योंकि एक चट्टान अवधि का अस्तित्व कंपनी के शुरुआती लीवर को उनसे लाभान्वित करने की अनुमति नहीं देता है।
