फैंटम स्टॉक क्या है?
प्रेत स्टॉक प्रोत्साहन क्षतिपूर्ति या कर्मचारी लाभ है जहां कर्मचारी को स्टॉक के मालिक होने का लाभ मिलता है, जबकि कंपनी उन्हें स्टॉक में वास्तविकता में देती है। यह एक राशि है जो नियोक्ता निकट भविष्य में अपने कर्मचारियों को भुगतान करने का वादा करता है।
- निकट भविष्य को एक निश्चित संख्या में वर्षों के लिए या किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति के रूप में माना जा सकता है, कर्मचारी एक निश्चित आयु प्राप्त कर सकता है, या कंपनी के स्वामित्व को बदलकर।
- ये स्टॉक वास्तविक स्टॉक के समान हैं, जहाँ इसका मूल्य बढ़ता है और कंपनियों के वास्तविक स्टॉक की तुलना में गिरता है;
- कंपनियां भविष्य में किसी बिंदु पर कर्मचारी को नकद लाभ का वादा करके अपने कर्मचारी या उसके शीर्ष-स्तर के कार्यकारी को बनाए रखने के लिए एक प्रेरक उपकरण के रूप में इसका उपयोग करती हैं, जहां यह इस बीच में जोखिम का पर्याप्त जोखिम के अधीन है।
फैंटम स्टॉक्स योजना के प्रकार
# 1 - प्रशंसा योजनाएं
जब कर्मचारी स्टॉक के वर्तमान मूल्य को प्राप्त नहीं करते हैं तो कंपनियां इस विशेष योजना का उपयोग करती हैं। इसके बजाय, उन्हें स्टॉक की सराहना मूल्य प्राप्त होता है। इसलिए, कंपनियां इस विशेष योजना में अपने काम के कार्यकाल के लिए कर्मचारी के साथ बातचीत करने में सक्षम हैं।
निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:
बता दें कि Aindrilla को 5 मई 2013 को 700 शेयरों के साथ दिया गया था। इन शेयरों की कीमत 43.50 डॉलर थी। सिंड्रेला को अगले 6 साल तक कंपनी में बने रहने के लिए कहा गया। जिससे वह इन शेयरों का लाभ उठा सकेगी। 5 मई, 2019 को, इन शेयरों का मूल्य प्रत्येक $ 55.30 था। सिंड्रेला के प्रत्येक शेयर के लिए, उसे वर्तमान मूल्य ($ 55.30) और प्रारंभिक शेयर मूल्य ($ 43.50) का अंतर मिलेगा, जो प्रति शेयर $ 11.8 है। 700 शेयरों के साथ अंतर को गुणा करें। इसलिए सिंड्रेला $ 8,260 के बोनस के साथ समाप्त होती है।
# 2 - पूर्ण मूल्य योजना
पूर्ण मूल्य योजनाएं शेयर के सटीक मूल्य यानी सटीक मूल्य का भुगतान करती हैं। जबकि प्रेत स्टॉक की सराहना योजना प्रारंभिक शेयरों और उनके वर्तमान मूल्य के बीच अंतर का भुगतान करती है।
निम्नलिखित उदाहरण पर विचार करें:
एलेक्स को 5 मई 2013 को 700 शेयर दिए गए थे, वह कंपनी बनाते हैं जहां वह काम करता है। स्टॉक का मूल्य $ 43.50 प्रति शेयर था। एलेक्स को 5 साल के लिए कंपनी के साथ रहने के लिए कहा गया था। पांच साल बीतने के बाद एलेक्स ने कंपनी के साथ अपना कार्यकाल पूरा किया, शेयर मूल्य बढ़कर $ 55.30 हो गया। एलेक्स ने फुल वैल्यू फैंटम में अब जो राशि रखी है, वह पूरी राशि का भुगतान करने पर $ 33,180 होगी।
लाभ
- यह एक प्रेरक उपकरण है और इसे बनाए रखने के साथ-साथ कर्मचारी की ओर से निवेश की कोई आवश्यकता नहीं है।
- नियोक्ता के लिए शेयरों का स्वामित्व पतला नहीं है।
- यह लागू करने, प्रशासित करने के लिए सस्ती है, और कंपनी की किसी भी संख्या की जरूरतों को पूरा करने के लिए इसे संरचित किया गया है।
- यदि आवश्यक हो, तो योजनाओं में एक रूपांतरण सुविधा हो सकती है जो कर्मचारियों को नकदी के बजाय स्टॉक के वास्तविक शेयर प्राप्त करने में सक्षम बनाती है।
- कंपनियां कर्मचारियों को भुगतान किए गए लाभांश के माध्यम से कर्मचारियों की इक्विटी भागीदारी को नियंत्रित कर सकती हैं। कंपनियों के पास कर्मचारी के लिए प्रेत स्टॉक योजना के माध्यम से आवंटित स्टॉक की ओर एक "forfeits" समझौता हो सकता है, यदि वह समझौते से पहले जल्दी प्रस्थान करता है।
नुकसान
- नियत समय के दौरान लाभ का भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं के पास पर्याप्त नकदी होनी चाहिए।
- यदि स्टॉक के मूल्यांकन का अवलोकन किसी बाहरी कंपनी द्वारा पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता अतिरिक्त लागत लगा सकते हैं।
- सभी सच्चे शेयरधारकों और एसईसी के लिए, यदि कंपनी सार्वजनिक रूप से कारोबार करती है, तो नियोक्ताओं को सभी प्रतिभागियों को कम से कम सालाना प्रेत स्टॉक योजना की स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए।
- सभी लाभों पर कर्मचारियों को सामान्य आय के रूप में कर लगाया जाता है - क्योंकि लाभ का भुगतान नकद में किया जाता है, पूंजीगत लाभ उपचार उपलब्ध नहीं है।
- जो प्रतिभागी "प्रशंसा-केवल" योजना में हैं, उन्हें कंपनी स्टॉक की कीमत पर सराहना नहीं करने पर कोई बात नहीं मिल सकती है।
- कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता कीमत में हिस्सेदारी कम होने पर कर्मचारी को थोड़ा नियंत्रण देकर प्रेत इक्विटी सौदे में कॉल कर सकता है। वे सौदे को समाप्त भी कर सकते हैं।
सीमाएं
- कंपनियों को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे आंतरिक राजस्व संहिता धारा 409 ए का अनुपालन करें
- एक फैंटम स्टॉक योजना दीर्घकालिक प्रोत्साहन का एक महंगा रूप है जिसमें कंपनी के आय विवरण के खिलाफ शुल्क की आवश्यकता होती है।
- यह संभावित रूप से कंपनी के लिए एक "अप्रयुक्त दायित्व" है।
- अधिकारियों के लिए, प्रेत स्टॉक अधिकार निजी रूप से आयोजित कंपनियों में एक सच्चे स्वामित्व की स्थिति का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं जिनके पास सार्वजनिक रूप से कारोबार किए गए शेयर नहीं हैं।
- प्रेत इक्विटी शेयर मतदान अधिकार या स्टॉक स्वामित्व से जुड़े समान अधिकारों को नहीं ले जाते हैं।
निष्कर्ष
प्रेत स्टॉक योजना कंपनी के लिए एक अच्छा कर्मचारी प्रेरणा उपकरण और कर्मचारियों के लिए एक ठोस नकद प्रोत्साहन योजना दोनों हो सकती है। यहां तक कि अगर कोई घटना अन्यथा जाती है और स्टॉक की कीमत की सराहना नहीं होती है, तो न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी सीधे सौदे में कोई पैसा खो देते हैं।
यह फैंटम स्टॉक योजनाओं के लिए नकारात्मक पक्ष की तुलना में अधिक उल्टा प्रदान करता है, एक समय में एक तेजी से मूल्यवान वित्तीय उपकरण जब कर्मचारी प्रतिधारण महत्वपूर्ण होता है, और जब शेयर बाजार सामान्य रूप से ऊपर की ओर होता है।
