विकराल देयता अर्थ
विकराल दायित्व, जिसे प्रतिगामी दायित्व के रूप में भी जाना जाता है, एक प्रकार का दायित्व है जो उस व्यक्ति पर नहीं लगाया जा सकता है जिसने गलत कार्य किया है, लेकिन किसी अन्य व्यक्ति पर, जिसका गलत कार्य करने वाले व्यक्ति पर अधिकार है।
स्पष्टीकरण
श्री मिशेल 2005 से मेसर्स एल एंड टी लिमिटेड में कार्यरत हैं। यह फर्म ग्राहकों को कराधान सेवाएं प्रदान करती है। मिस्टर जॉन मिस्टर मिशेल के सुपरवाइजर हैं। उनके एक ग्राहक हैं, मिस्टर जेम्स। जॉन और जेम्स दोनों चचेरे भाई हैं, और उनके बीच एक कानूनी विवाद है।
अब जॉन ने मिशेल को अपने कराधान के बारे में गलत जानकारी प्रदान करने के लिए कहा क्योंकि इससे जेम्स को पैसे की हानि होगी, लेकिन जॉन ने ऐसा करने से इनकार कर दिया, फिर जॉन ने मिशेल को चेतावनी दी कि यदि आप ऐसा नहीं करते हैं जो मैं आपको बता रहा हूं, तो मैं समाप्त कर दूंगा आप कार्यालय से।
उपरोक्त मामले में, श्री जॉन पर लगाया जाने वाला विचित्र दायित्व।
सिद्धांत
विचित्र दायित्व का सिद्धांत आम तौर पर नागरिक कानून पर लागू होता है; कुछ असाधारण मामलों में, यह आपराधिक मामलों में भी लागू होता है। यदि इकाई का कोई कर्मचारी कोई गलत कार्य या कोई अपराध कर रहा है, तो इकाई के सभी कर्मचारी जो ऐसा करना चाहते हैं, उन्हें उस गलत कार्य या अपराध के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
उदाहरण
- अपने कर्मचारी द्वारा गलत कार्य करने के लिए नियोक्ता की देयता।
- अपने एजेंट द्वारा गलत कार्य करने के लिए प्रधानाचार्य की देयता।
- एक दूसरे के लिए गलत कार्य करने के लिए भागीदारों की देयता।
- अपने सेवक द्वारा गलत कार्य करने के लिए गुरु की देयता।
कुछ अधिनियम, जो कि सीमित नहीं हैं, जो लागू कर सकते हैं और नियोक्ता या प्रिंसिपल विचित्र दायित्व के लिए उत्तरदायी हो सकते हैं: -
- कॉपीराइट का उल्लंघन
- यौन या अन्य उत्पीड़न
- गोपनीयता का उल्लंघन
- शारीरिक और / या मानसिक शोषण
व्यावहारिक उदाहरण
रॉबर्ट के पास जेसीबी मशीन ड्राइवर डेविड है। अगर डेविड ने पॉल को लापरवाही से मारा, तो रॉबर्ट उत्तरदायी होगा। लेकिन अगर रॉबर्ट एक जेसीबी मशीन को काम पर रखता है और ड्राइवर डेविड लापरवाही से पॉल को मारता है, तो रॉबर्ट पॉल के प्रति उत्तरदायी नहीं होगा क्योंकि ड्राइवर डेविड रॉबर्ट का नौकर नहीं है, बल्कि एक स्वतंत्र व्यक्ति है। विचित्र दायित्व शामिल करने के मामले में, 'रिस्पोंडेंट सुपीरियर' (मास्टर जवाब दें) का सिद्धांत लागू होगा।
विकराल देयता के प्रकार
विकराल देयता कई स्थितियां हो सकती हैं जिसके तहत ए व्यक्ति (श्री नील) के अलावा ए व्यक्ति (श्री नील) जिनके पास नियंत्रण या ए व्यक्ति (श्री रोई) का स्वामित्व है। मूल प्रकारों में प्रधान दायित्व और अभिभावक दायित्व शामिल हैं।
# 1 - प्रमुख दायित्व
मुख्य दायित्व के तहत, नियोक्ता को रोजगार के दौरान अपने कर्मचारी द्वारा गलत कार्य करने के लिए उत्तरदायी होना चाहिए। हम नीचे एक उदाहरण के माध्यम से समझ सकते हैं।
श्रीमती नैन्सी कार और ड्राइवर, श्री रॉबर्ट के मालिक हैं। श्री रॉबर्ट ने श्री थॉमस को लापरवाही से मारा। अब मिसेज नैन्सी पर विचित्र दायित्व लगाया जाएगा। अब, दूसरी ओर, यदि श्रीमती नैन्सी एक टैक्सी किराए पर लेती है, और उस स्थिति में, ड्राइवर, श्री रॉबर्ट, विचित्र दायित्व के लिए उत्तरदायी होगा।
# 2 - माता-पिता की देयता
माता-पिता के दायित्व के तहत, माता-पिता अपने बच्चों द्वारा गलत काम करने के लिए उत्तरदायी होते हैं।
यदि माता-पिता अपने बच्चे को (उम्र से कम जो मानदंडों के अनुसार है) सड़क पर बाइक चलाने के लिए अनुमति देते हैं और उसका बच्चा किसी को मारता है, तो उसके बच्चे द्वारा की गई लापरवाही।
ऐसे मामलों में, माता-पिता उत्तरदायी होंगे यदि वे अपने बच्चे की देखभाल नहीं कर रहे हैं। यदि माता-पिता अपने बेटे को चाबी नहीं देते और उसकी देखभाल करते, तो वे विचित्र दायित्व के लिए उत्तरदायी नहीं होते।
हम नीचे एक उदाहरण के माध्यम से समझ सकते हैं।
मिस्टर और मिसेज केविन का एक बेटा पीटर है जिसकी उम्र 12 साल है। पीटर अपने पिता की कार की चाबी अपने पिता से लेता है और जैक को कार देता है। अब उपरोक्त मामले में, माता-पिता श्री और श्रीमती केविन पर लगाए जाने वाले विचित्र दायित्व क्योंकि उन्होंने अपने बेटे को चाबी दी थी।
क्यों महत्वपूर्ण दायित्व है?
- ऐसी स्थिति होने पर वास्तविक डिफॉल्टर की पहचान करना महत्वपूर्ण है।
- यह महत्वपूर्ण है कि व्यक्ति द्वारा किए गए कृत्य की पहचान गलत है या नहीं।
- यह महत्वपूर्ण है ताकि व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति को जाने या अनजाने में नुकसान / नुकसान न पहुंचा सके।
- कार्यालय में सही और निष्पक्ष रोजगार प्रथाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है।
विकराल देयता के कारण
- यह नकद या तरह के मामले में किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत लाभ के कारण हो सकता है।
- यह हो सकता है क्योंकि दोनों पक्षों के बीच विवाद के कारण एक व्यक्ति को दूसरे व्यक्ति को मारने / नुकसान पहुंचाने का इरादा है।
- नियोक्ता अपने कर्मचारियों से लाभ की किसी भी राशि से लाभ प्राप्त कर सकता है, और वह अपने कर्मचारियों से किसी भी तरह की हानि उठाता है।
निष्कर्ष
विचित्र दायित्व का सिद्धांत "क्यूई फेसिट प्रति सी प्रति अलियम फेसिट प्रति से" के प्रसिद्ध सिद्धांत से निर्धारित होता है, जिसका अर्थ है कि वह जो एक अधिनियम दूसरे के माध्यम से करता है वह स्वयं कार्य करता है।
इस तरह की देनदारी नियोक्ता पर उसके कर्मचारी द्वारा किए गए गलत कामों के लिए लगाई जाती है, तब भी जब नियोक्ता को कर्मचारी द्वारा किए गए इस तरह के गलत कार्य के लिए नहीं जाना जाता है। कर्मचारियों को ऐसे काम को अंजाम नहीं देना चाहिए, जिसका परिणाम उनके नियोक्ता को मिलता है।
लेकिन एक व्यक्ति जो अनुबंध के आधार पर काम कर रहा है, तो वह व्यक्ति जो गलत काम कर रहा है, काम के पूरा होने के दौरान, विचित्र दायित्व के लिए उत्तरदायी होगा।
प्रिंसिपल-एजेंट संबंध के मामले में, एजेंट द्वारा किए गए गलत कार्य के लिए प्रिंसिपल पर लगाया जाने वाला यह दायित्व है, इसलिए एजेंट को ऐसे काम नहीं करने चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप उसके प्रिंसिपल पर विचित्र दायित्व बनता है।
मास्टर-सेवक संबंध के मामले में, यह मास्टर द्वारा नौकर द्वारा किए गए गलत काम के लिए लगाया जाता है, इसलिए नौकर को ऐसा काम नहीं करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप उसके मालिक पर विचित्र दायित्व उत्पन्न हो।
