प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) क्या है?
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) उस विकल्प को संदर्भित करता है जो कंपनी अपने कर्मचारियों को देती है। यह उन्हें कंपनी के स्टॉक को एक कीमत पर खरीदने की अनुमति देता है जो मौजूदा बाजार मूल्य से कम है। इस तकनीक का उपयोग कई कंपनियां लंबे समय तक अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए करती हैं।
विशेषताएँ
- दो तिथियां हैं जिन पर हमें विचार करने की आवश्यकता है। एक वह तारीख है जिस पर कर्मचारियों को व्यायाम करने के लिए ऐसा विकल्प उपलब्ध कराया जाता है, अर्थात अनुदान की तारीख। और दूसरा है व्यायाम की तारीख, जिस तारीख को कर्मचारी ने उन्हें दिए गए विकल्प का उपयोग करते हुए स्टॉक खरीदा।
- कर्मचारियों को दिया गया उपरोक्त विकल्प एक विशेष अवधि के लिए है, जिसकी अधिकतम अवधि तीन वर्ष है। Ie, यदि विकल्प को 01.04.2020 पर अभ्यास के लिए उपलब्ध कराया जाता है, तो यह अधिकतम 31.03.2023 तक खुला रह सकता है।
- कंपनी के कर्मचारी नकदी का उपयोग करके या स्टॉक स्वैप के माध्यम से स्टॉक खरीद सकते थे।
- दिए गए विकल्प कंपनी के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने के बिंदु से कुछ नियम और शर्तों के साथ हैं। कंपनी ऐसे कर्मचारियों के कौशल का उपयोग कंपनी के लाभ के लिए करती है।
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है?
- कंपनी निश्चित योग्यता मानदंडों को पूरा करने के बाद एक निश्चित पूर्व निर्धारित मूल्य पर निश्चित संख्या में स्टॉक खरीदने के लिए कंपनी के मौजूदा कर्मचारियों को एक विकल्प देती है।
- यदि कर्मचारी उन्हें खरीदते हैं, तो उन्हें ऐसे कर्मचारियों द्वारा निहित अवधि के अनुसार निहारना चाहिए।
- इस प्रकार के विकल्प आम तौर पर उन कंपनियों द्वारा दिए जाते हैं जिनके शेयरों को सार्वजनिक रूप से कारोबार किया जाता है या दूसरे शब्दों में, सार्वजनिक सीमित कंपनियों द्वारा कहा जाता है।
- कंपनियां कभी-कभी कर्मचारियों को संगठन के प्रति अपनी कृतज्ञता के लिए एक शर्त के रूप में जारी करती हैं।
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प पर कर कब लगाया जाता है?
दिए गए स्टॉक विकल्पों में उनके आवंटन के समय या व्यायाम के समय करों का निहितार्थ नहीं होता है। इनका कराधान अन्य पूंजीगत लाभ के रूप में और पूंजीगत लाभ के समान कर की दर पर है। स्टॉकहोल्डर द्वारा बिक्री के समय कराधान का प्रश्न और प्रभाव उत्पन्न होता है। विकल्प का प्रयोग करने की तिथि पर प्रयोग किए गए विकल्प का उचित बाजार मूल्य, पूंजीगत लाभ अर्जित और लागू करों की गणना करने के लिए स्टॉक के विक्रय मूल्य से घटाया जाएगा।
महत्त्व
- सरकार को इस विकल्प को बेचने वाले व्यक्तियों से करों के रूप में कुछ राशि प्राप्त होती है जो विकल्प का उपयोग करने के समय रखी गई शर्तों को पूरा करने के बाद होती है।
- इस प्रकार के विकल्प नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की मदद करते हैं। नियोक्ता को अपने कर्मचारी को बनाए रखने की सुनिश्चितता मिलती है, और कर्मचारी लंबे समय में कुछ धनराशि बचाएगा।
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के लाभ
- इस पद्धति के तहत, कंपनी अपने कर्मचारियों को उस कंपनी के स्टॉक में स्वामित्व रखने का अवसर देती है जिसमें वे काम कर रहे हैं।
- यह कंपनी के कर्मचारियों को उनके वेतन के अलावा दीर्घकालिक बचत बनाने में मदद करता है, जिसे उन्हें अपनी आजीविका के साथ-साथ जीवनयापन करने पर भी खर्च करना पड़ता है।
- कंपनी के कर्मचारियों के लिए एक बचत रणनीति के रूप में उपयोग किया जाता है। कर्मचारियों को उस वेतन से बचाना चुनौतीपूर्ण हो जाता है जो उन्हें नियमित रूप से मिलता है;
- इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को उच्च पूंजी प्राप्त हो सकती है, जिसे वे हासिल नहीं कर सकते।
- ऐसे शेयरों की बिक्री तक कोई कर नहीं है जो उन्होंने ऐसे विकल्प का उपयोग करके खरीदा है।
नुकसान
- यह मौजूदा बाजार मूल्य को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करेगा। मौजूदा शेयरधारक जिन्होंने खुले बाजार से शेयर खरीदे हैं, वे कंपनी के बारे में नकारात्मक मेकअप करेंगे।
- जैसे ही स्टॉकहोल्डर्स की संख्या बढ़ती है, कंपनी की वित्तीय स्थिति प्रभावित होने लगती है क्योंकि कंपनी का ईपीएस और पतला ईपीएस गिर जाएगा।
निष्कर्ष
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कंपनियों के कर्मचारियों को बनाए रखने के साथ जुड़ा हुआ है। आजकल, व्यवसाय के लिए भरोसेमंद और अनुभवी कर्मचारियों को बनाए रखना कठिन हो जाता है। तो यह उन कंपनियों द्वारा उपयोग की जाने वाली एक विधि है जिसका कामकाज मुख्य रूप से कंपनी के कर्मचारियों पर निर्भर करता है; या जिनके पास लंबे समय तक कंपनी के साथ काम करने वाले अनुभवी कर्मचारियों को बनाए रखने की विचारधारा है। कंपनी उन्हें बनाए रखने और कुछ और वर्षों के लिए उनकी सेवाओं का आनंद लेने के लिए कुछ प्रकार का प्रलोभन देती है।
