स्टॉक विकल्प और RSU के बीच अंतर
स्टॉक विकल्प और आरएसयू के बीच महत्वपूर्ण अंतर यह है कि स्टॉक विकल्प में कंपनी किसी कर्मचारी को पूर्व निर्धारित मूल्य और तारीख पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देती है, जबकि, आरएसयू यानी प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कंपनी के शेयरों को उसके हिस्से में देने की विधि है कर्मचारी अगर कर्मचारी उल्लेख किए गए प्रदर्शन लक्ष्यों से मेल खाते हैं या कर्मचारी के रूप में कंपनी में विशिष्ट कार्यकाल पूरा करते हैं।
जब हम स्टॉक विकल्प के बारे में बात करते हैं, तो इसका अर्थ है कर्मचारी स्टॉक विकल्प और विकल्प नहीं (कॉल और पुट विकल्प)। स्टॉक ऑप्शन उच्च प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को पारिश्रमिक के एक हिस्से के रूप में दिया जाता है। वे इन शेयरों का उपयोग कर सकते हैं और स्टॉक विकल्पों के नियमों और शर्तों के अनुसार बाद में लाभ कमा सकते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कंपनी एक नए सीईओ को काम पर रखती है और उसे 20,000 स्टॉक विकल्प प्रदान करती है। कंपनी स्टॉक ऑप्शन की अवधि इस तरह से निर्धारित करती है कि सीईओ अपनी ज्वाइनिंग डेट से 3 साल बाद स्टॉक ऑप्शंस पर अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकेगा। अब सीईओ को $ 4 प्रति शेयर के फ्लैट रेट पर स्टॉक विकल्प मिलते हैं। उसका उद्देश्य स्टॉक मूल्य को उतना अधिक बढ़ाना होगा जितना वह अगले 3 वर्षों में कर सकता है। 3 वर्षों के बाद, वह अपने शेयरों को बेच सकता है, आइए $ 15 प्रति शेयर पर कहें, और प्रति शेयर $ 11 का लाभ कमा सकते हैं। जो कि बहुत बड़ा लाभ है।
अक्सर स्टॉक विकल्प उन कर्मचारियों को दिए जाते हैं जो बहुत अच्छा प्रदर्शन करते हैं। और साथ ही, स्टॉक विकल्प एक डिस्काउंट रेट (उस समय स्टॉक की कीमत से कम) पर दिए जाते हैं ताकि स्टॉक विकल्प को पुरस्कार के रूप में माना जा सके।
दूसरी ओर, संगठन में असाधारण कर्मचारियों को रखने के लिए प्रतिबंधित स्टॉक इकाई की पेशकश की जाती है। लेकिन जिस तरह से आरएसयू का निर्माण किया गया है वह अलग है। RSU को एक शेड्यूलिंग शेड्यूल के अनुसार भुगतान किया जाता है और सभी शेयरों को एक साथ पेश नहीं किया जाता है।
स्टॉक विकल्प बनाम आरएसयू इन्फोग्राफिक्स
मुख्य अंतर
- पहला मुख्य अंतर शेयरधारकों के अधिकार हैं। स्टॉक विकल्पों के मामले में, कर्मचारी को शेयरधारकों का पूर्ण अधिकार प्राप्त होता है। दूसरी ओर, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के मामले में, कर्मचारी को पूर्ण अधिकार प्राप्त नहीं होता है।
- स्टॉक विकल्प वोटिंग अधिकार और लाभांश अधिकार दोनों प्रदान करता है। प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के मामले में, मतदान के अधिकार नहीं दिए जाते हैं, और यहां तक कि लाभांश का भी भुगतान नहीं किया जाता है।
- निपटान के दौरान भुगतान हमेशा स्टॉक विकल्पों के मामले में स्टॉक होता है। दूसरी ओर, निपटान के दौरान भुगतान नकद या स्टॉक हो सकता है।
- निहित अवधि के बाद, स्टॉक विकल्प आम स्टॉक बन जाता है। लेकिन RSUs के लिए, निपटान अवधि समाप्त होने के बाद निपटान किया जाता है।
उदाहरण
उदाहरण के लिए, जे एक महान कर्मचारी है, और उसका संगठन उसे बनाए रखना चाहता है। उन्हें यह कहने के लिए लुभाने के लिए कि कंपनी तय करती है कि वे जे 2000 आरएसयू का भुगतान करेंगे लेकिन अगले 5 वर्षों के लिए प्रत्येक वर्ष 400 शेयरों के निहित कार्यक्रम के अनुसार। अगर जय अगले 2 साल तक संगठन में रहता है, तो उसे केवल 800 शेयर मिलेंगे।
RSU का एक और हिस्सा है जिसे हमें समझने की आवश्यकता है। जब RSU की पेशकश की जाती है, तो यह पूंजीगत लाभ कर और आय कर भी बनाता है। कंपनियां पूंजीगत लाभ करों और आय करों का भुगतान नहीं करती हैं। जिन कर्मचारियों को RSU की पेशकश की जाती है, उन्हें करों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है।
यदि हम जे का उदाहरण लेते हैं और कहते हैं कि प्रत्येक आरएसयू को $ 10 प्रति शेयर बेचा जा सकता है, तो उसे (2000 * $ 10 प्रति शेयर) = $ 20,000 की पेशकश की गई है।
और अगर पूंजीगत लाभ कर और आय कर $ 5000 हो जाते हैं, तो जेएस केवल RSU को बेचने के बाद = ($ 20,000 - $ 5000) = $ 15,000 प्राप्त करेंगे।
तुलनात्मक तालिका
| तुलना का आधार | स्टॉक विकल्प | RSUs | ||
| तारीख की पेशकश की | स्टॉक विकल्प जारी होने के बाद किसी भी समय जारी किए जा सकते हैं। | जारी होने के बाद किसी भी समय प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां भी जारी की जा सकती हैं। | ||
| शेयरधारकों का अधिकार | वहाँ की पेशकश की शेयरधारकों का एक पूर्ण अधिकार है। | वहाँ की पेशकश की शेयरधारकों का एक सीमित अधिकार है। | ||
| मतदान अधिकार | दिया हुआ। | नहीं दिया। | ||
| सूद अदा किया | हाँ। | नहीं। | ||
| निहित होने के बाद समझौता | निहित अवधि समाप्त होने के बाद, स्टॉक विकल्प आम स्टॉक हो जाते हैं, और यह कर्मचारी पर निर्भर करता है कि वह उस विकल्प का उपयोग कैसे करना चाहता है। | आरएसयू के मामले में, शर्तों का पालन किया जाता है और शेयरों की पेशकश की जाती है। कर लाभ प्राप्त करने के लिए निपटान को स्थगित किया जा सकता है लेकिन कुछ हद तक। | ||
| निपटान के दौरान भुगतान | भण्डार। | नकद / स्टॉक। | ||
| कर उपचार | स्टॉक विकल्प के मामले में, लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ दर (अर्हकारी स्वभाव के लिए) पर बिक्री के समय करों का भुगतान किया जाता है। अन्यथा, गैर-अर्हकारी स्वभाव के लिए, करों का भुगतान बिक्री के समय आयकर दर पर किया जाता है। | आरएसयू के मामले में, कर वशीकरण पर आधारित होते हैं। यदि निपटान के समय, कंपनी स्टॉक देती है, और कर्मचारी स्टॉक को 12 महीने से अधिक समय तक रखता है, तो पूंजीगत लाभ उपचार संभव हो सकता है। |
निष्कर्ष
जैसा कि आप अब तक समझ सकते हैं, प्रतिबंधित स्टॉक इकाई और स्टॉक विकल्प की पेशकश की जाती है ताकि कंपनियां अतिरिक्त-साधारण कर्मचारियों को पकड़ सकें। लेकिन ये दोनों विकल्प काफी अलग हैं, और उनमें से प्रत्येक का दायरा भी विविध है। इसलिए उन्हें अलग से समझना आवश्यक है और हमें आवेदन करने से पहले सोचने का मौका देता है।
