सामूहिक सौदेबाजी परिभाषा
सामूहिक सौदेबाजी से तात्पर्य नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच रोज़गार की शर्तों, रोज़गार की स्थितियों, रोज़गार की शर्तों, शिफ्ट की लंबाई, काम की छुट्टियों, छुट्टी के समय, बीमारी की छुट्टी और स्वास्थ्य देखभाल के लाभों के साथ-साथ मुआवज़े के बीच की बातचीत और बातचीत से है। बेसिक पे, ओवरटाइम पे और रिटायरमेंट बेनिफिट्स जैसे आधारित आइटम।
सामूहिक सौदेबाजी के उद्देश्य
- नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच एक सुखद और सौहार्दपूर्ण संबंध बढ़ाने के लिए।
- नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के हितों की समान रूप से सुरक्षा करना।
- यह सुनिश्चित करने के लिए कि सरकार का हस्तक्षेप न्यूनतम स्तर पर बना रहे।
- कार्यस्थल पर लोकतांत्रिक वातावरण के रखरखाव को प्रोत्साहित करना।
यह कैसे काम करता है?
सामूहिक सौदेबाजी में, नियोक्ता और श्रमिक संघ के नेताओं के बीच बातचीत होती है, जो ट्रेड यूनियन श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हैं। सामूहिक सौदेबाजी समझौते को वार्ता में परिणत किया जाता है, जो कुछ वर्षों के लिए रोजगार के नियमों का वर्णन करता है। श्रमिक संघ के नेताओं को यूनियन के सदस्यों द्वारा उत्तरार्ध का प्रतिनिधित्व करने के लिए भुगतान किया जाता है। सामूहिक सौदेबाजी बहुत महत्वपूर्ण है क्योंकि नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच असंगति विभिन्न विरोधी घटनाओं, जैसे कि श्रम हमलों, तालाबंदी आदि के परिणामस्वरूप हो सकती है।
सामूहिक सौदेबाजी के उदाहरण हैं
उदाहरण 1
1968 में, नेशनल फुटबॉल लीग प्लेयर्स एसोसिएशन (NFLPA) के खिलाड़ियों ने नेशनल फुटबॉल लीग (NFL) टीम के मालिकों पर दबाव डाला कि वे खिलाड़ियों को दिए जाने वाले न्यूनतम वेतन और पेंशन लाभों को बढ़ाएँ। आखिरकार, 11 दिनों की हड़ताल के बाद, एनएफएलपीए और एनएफएल टीम के मालिकों के बीच एक सामूहिक सौदेबाजी समझौता हुआ, जिसमें पेंशन लाभ के साथ-साथ बदमाशों और दिग्गजों दोनों का वेतन बढ़ाया गया।
उदाहरण # 2
2018 में, यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स (यूएसडब्ल्यू) और यूनाइटेड स्टेट्स स्टील कॉर्प (यूएसएससी) के बीच 4 साल का सामूहिक सौदेबाजी समझौता हुआ। समझौते के अनुसार, प्रत्येक सदस्य को अगले 4 वर्षों में $ 4,000, 14% वेतन वृद्धि का एक हस्ताक्षरित बोनस दिया जाएगा और पेंशन लाभ में वृद्धि होगी। यह स्टील द्वारा स्थिर वेतन वृद्धि के वर्षों के बाद संघ द्वारा बनाए गए दबाव का परिणाम था क्योंकि स्टील की कम कीमतों के कारण यूएसएससी को नुकसान हुआ था। समझौते ने यह सुनिश्चित किया कि लाभ वितरण में कर्मचारियों की हिस्सेदारी बढ़े।
सामूहिक सौदेबाजी के प्रकार
इसे पाँच प्रमुख प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है -
- डिस्ट्रीब्यूटिव बार्गेनिंग: इस प्रकार की वार्ता प्रक्रिया में, एक पार्टी को दूसरों की कीमत पर लाभ होता है। मूल रूप से, यह मजदूरी, बोनस या वित्तीय लाभों को बढ़ाने के लिए लाभ के बंटवारे के पुनर्वितरण पर चर्चा करता है।
- इंटीग्रेटिव बार्गेनिंग: इस प्रकार की सौदेबाजी में, समझौता इस तरह से किया जाता है कि दोनों भाग लेने वाले पक्षों को लाभ होता है - एक जीत की स्थिति। दूसरे शब्दों में, दोनों पक्ष एक-दूसरे की जरूरतों और चिंताओं पर विचार करते हैं।
- उत्पादकता सौदेबाजी: इस प्रकार की सौदेबाजी में, बातचीत उत्पादकता और भुगतान के इर्द-गिर्द घूमती है। मूल रूप से, दोनों पक्ष कुछ बदलावों के लिए सहमत हैं जो उच्च मजदूरी के बदले उत्पादकता बढ़ाने का वादा करते हैं।
- समग्र सौदेबाजी: इस प्रकार की बातचीत विभिन्न कारकों पर जोर देती है जो सीधे भुगतान से संबंधित नहीं हैं, बल्कि कर्मचारी कल्याण और नौकरी सुरक्षा पर केंद्रित हैं। मूल रूप से, यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच दीर्घकालिक संबंध सुनिश्चित करता है जो पारस्परिक रूप से फायदेमंद है।
- रियायती सौदेबाजी: इस प्रकार की सौदेबाजी में, संघ तनावग्रस्त आर्थिक स्थिति के दौरान नियोक्ता को बाहर निकालने के लिए कुछ लाभों का त्याग करता है, जिससे कर्मचारियों को लंबे समय में लाभ होता है।
मॉडल
- बातचीत: इस प्रक्रिया में दो परस्पर विरोधी दल या उनके प्रतिनिधि आपस में चर्चा करते हैं, बिना किसी तीसरे पक्ष की भागीदारी के, आपस में समझौता करने के लिए। हालाँकि, अधिकांश शामिल पक्ष ऐसे मामलों को निपटाने के लिए अनुभवी वकीलों को नियुक्त करते हैं।
- मध्यस्थता: इस प्रक्रिया में, एक तटस्थ तृतीय पक्ष एक समझौता करने के लिए परस्पर विरोधी दलों के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। मध्यस्थ दोनों पक्षों के बीच संवाद स्थापित करता है और यह सुनिश्चित करता है कि यह निष्पक्ष, ईमानदार और निष्पक्ष तरीके से हो। वे विवाद के अंतर्निहित मुद्दों की पहचान और स्पष्टीकरण में मदद करते हैं।
- मध्यस्थता: इस प्रक्रिया में, निपटान का निर्णय तीसरे पक्ष द्वारा लिया जाता है, जिसे मध्यस्थ के रूप में जाना जाता है। मध्यस्थ, परस्पर विरोधी पक्षों की दलीलें सुनता है और फिर एक निर्णय करता है, जो एक न्यायाधीश अदालत में करता है।
सामूहिक सौदेबाजी का महत्व
सामूहिक सौदेबाजी के महत्व का पता इस बात से लगाया जा सकता है - प्रबंधन, ट्रेड यूनियन और सरकार।
- प्रबंधन: प्रबंधन का प्राथमिक उद्देश्य कार्यबल का अधिकतम उपयोग करना और अधिक लाभ अर्जित करना है। यह तभी प्राप्त किया जा सकता है जब कार्यबल सहयोग करता है और यही वह जगह है जहाँ सामूहिक सौदेबाजी खेल में आती है।
- ट्रेड यूनियन: व्यक्तिगत स्तर पर प्रत्येक श्रमिक के पास प्रबंधन के खिलाफ खराब सौदेबाजी की शक्ति होती है। इसलिए, मजदूर वर्ग एक शक्तिशाली संघ बनाने के लिए एकजुट होते हैं और सामूहिक सौदेबाजी की प्रक्रिया के माध्यम से अपने हितों की रक्षा करते हैं।
- सरकार: आमतौर पर, सामूहिक सौदेबाजी सरकार को बे पर रखती है और विवादों को सुलझाने के लिए उन्हें बल देने की आवश्यकता नहीं होती है।
लाभ
- दोनों पक्षों को यह समझने में मदद मिलती है कि एक दूसरे से क्या उम्मीद की जाए।
- नियोक्ता द्वारा शोषण से कर्मचारियों की सुरक्षा की जाती है।
- प्रबंधन को किसी भी समय (ट्रेड यूनियन नेताओं) की एक छोटी संख्या से निपटना पड़ता है।
नुकसान
- केवल कुछ लोग ही निपटारे पर निर्णय लेते हैं।
- यह एक महंगी प्रक्रिया है, धन और समय दोनों के संदर्भ में, क्योंकि प्रतिनिधियों को एक ही बात पर कई बार चर्चा करनी होती है।
