क्या है केओघ योजना?
केओग प्लान रिटायरमेंट प्लान का प्रकार है जो विशेष रूप से स्व-नियोजित व्यक्तियों, एकमात्र प्रोपराइटरों, पेशेवरों और असंगठित कॉरपोरेट्स जैसे कि साझेदारी, व्यक्तियों के एसोसिएशन आदि के लिए डिज़ाइन किया गया है, ताकि वे सुरक्षित प्रतिभूतियों में योजना के फंड का निवेश करके अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति लाभ दे सकें। और व्यावसायिक संगठन की आवश्यकता और आवश्यकताओं के अनुसार उचित प्रकार की योजना का चयन करके।
स्पष्टीकरण
- कांग्रेस द्वारा 1962 में स्थापित कीओग योजनाओं को पेशेवरों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और असिंचित व्यवसायों को सेवानिवृत्ति लाभ देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह उन लोगों के लिए है जो सेवानिवृत्ति के बाद हासिल करने के लिए उच्च योगदान देना चाहते हैं।
- योजना स्वीकृत है। लेकिन अन्य समान प्रकार की योजनाओं जैसे SEP - IRA, 401 (k) योजनाओं, आदि के कारण योजना की लोकप्रियता कम है। नियोक्ता परिभाषित योगदान योजना या परिभाषित लाभ योजना से प्राथमिक प्रकार की योजना का चयन कर सकते हैं। प्रत्येक प्रकार के अपने लाभ हैं। 59.5 वर्ष की आयु के बाद, लेकिन 70.5 के बाद योजना से निकासी की अनुमति है। निर्धारित आयु से पहले निकासी कर और 10 प्रतिशत जुर्माना के अधीन हैं।
केओघ योजना का इतिहास
- यूजीन केओग ने वर्ष 1962 में स्व-नियोजित व्यक्ति कर सेवानिवृत्ति अधिनियम की स्थापना करके इस योजना को विकसित किया। फिर भी, अर्थव्यवस्था में बदलाव के साथ, आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम ने 2001 में योजना में बदलाव किए। अब यह योजना मान्यता प्राप्त है। आंतरिक राजस्व संहिता में एचआर 10s या योग्य योजनाओं के नाम से।
- यह विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए बनाया गया है जो अपनी सेवानिवृत्ति के लिए अधिक योगदान देना चाहते हैं और वकीलों, वैल्यूएटर्स, डॉक्टरों जैसे पेशेवरों को लाभान्वित होते हैं, जो उच्च कमाते हैं और अपने भविष्य के सह सेवानिवृत्ति के लिए अधिक बचत करना चाहते हैं। आंतरिक राजस्व सेवा ने इसे एक योग्य योजना के रूप में मान्यता दी है और स्व-नियोजित को कर लाभ और सेवानिवृत्ति लाभ देने के लिए।
यह कैसे काम करता है?
- योजना पात्र व्यक्तियों को केओग योजना योजनाओं के तहत खाता खोलने की अनुमति देती है, योजना के प्रकार का चयन करती है, और योजना में पूर्व-कर धन का योगदान करना शुरू करती है। योजना कर लाभ देती है क्योंकि योजना में योगदान कर योग्य नहीं है, और आप 59.5 वर्ष की आयु के बाद वापस ले सकते हैं। यदि निर्धारित आयु से पहले निकासी की जाती है, तो वे दंड के अधीन हैं। फिर भी, एक अपवाद है जो परिभाषित उम्र से पहले वापस लेने के लिए दंड को आकर्षित नहीं करता है।
- योजना के फंड स्टॉक, म्यूचुअल फंड, बॉन्ड, सुरक्षित प्रतिभूतियों और अन्य प्रकार के निवेशों में निवेश करते हैं। योजना को वित्तीय वर्ष के अंत से पहले सेट करने की आवश्यकता है जिसमें कटौती का दावा किया जाना है। , और कटौती का दावा करने के लिए, कर रिटर्न दाखिल करने की नियत तारीख से पहले राशि का योगदान करना होता है। धन निवेश के साथ जमा हुआ और सेवानिवृत्ति के बाद लाभ देता है।
- योजना में हर साल अनुपालन करने के लिए कुछ कानूनी आवश्यकताएं भी शामिल हैं, और जैसा कि फंड जोखिम-आधारित प्रतिभूतियों में निवेश कर सकता है, नुकसान की संभावना भी है।
केओघ योजना के प्रकार
निम्नलिखित दो बुनियादी कीग योजना प्रकार हैं
# 1 - निर्धारित अंशदान योजना
एक परिभाषित योगदान योजना में, आप नियमित रूप से सीमा तक योगदान कर सकते हैं। परिभाषित योगदान योजना में दो उपप्रकार उपलब्ध हैं, जो निम्नानुसार हैं:
- प्रॉफ़िट-शेयरिंग प्लान - प्रॉफ़िट शेयरिंग प्लान में, बिज़नेस के मुनाफे का २५% या ५४००० डॉलर, जो भी कम हो, में योगदान करना होता है। लाभ-साझाकरण योजना में हर साल योगदान की राशि बदल सकती है।
- मुद्रा खरीद योजना - एक मुद्रा खरीद योजना में, लाभ का प्रतिशत योजना में योगदान करने के लिए निर्धारित किया जाता है। प्रतिशत तय हो गया है, और; किसी भी परिवर्तन की अनुमति नहीं है, और यदि परिवर्तन एक निश्चित प्रतिशत में किए जाते हैं, तो यह दंड के अधीन है, और लाभ-साझाकरण योजना की तरह, योगदान की राशि हर साल बदल सकती है।
# 2 - लाभान्वित योजनाएं
परिभाषित लाभ योजनाओं के तहत, योगदानकर्ता समय पर या सेवानिवृत्ति के बाद अधिकतम लाभ प्राप्त करने के लिए योगदान की सीमा निर्धारित कर सकता है। योगदान $ 2,55,000 की उच्च सीमा के अधीन है। दोनों योजनाएं पूर्व-कर योगदान की अनुमति देती हैं और निकासी योजना के नियमों के अधीन हैं।
केओघ बनाम इरा
- केओघ की योजना एकमात्र मालिक और गैर-निगमित व्यवसायों के लिए है। इसके विपरीत, व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था स्व-नियोजित और छोटे मालिकों के लिए है, जिनमें न्यूनतम संख्या में कर्मचारी हैं, और इसमें गैर-निगमित व्यवसाय शामिल नहीं हैं।
- योगदानकर्ता, केओग योजना के तहत योगदान की सीमा तय करता है या लाभ के प्रतिशत के आधार पर योगदान लचीला हो सकता है, जबकि व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था योजना के तहत, योगदान $ 6000 तय किया गया है।
- अतिरिक्त योगदान के लिए प्रावधान है अगर एक योगदानकर्ता की आयु जो एक इरा स्थापित करना चाहता है, उसकी आयु 50 वर्ष से अधिक है। इसके अलावा, IRA के तहत, दोहरे योगदान का प्रावधान है अगर योगदानकर्ता ने सेवानिवृत्ति के करीब उम्र में योगदान देना शुरू कर दिया, लेकिन ये प्रावधान केओग योजना के तहत उपलब्ध नहीं हैं।
- केओघ योजना में, वार्षिक रिटर्न दाखिल करने जैसी कानूनी आवश्यकताएं अनिवार्य हैं, जबकि एक इरा, बहुत कम कानूनी आवश्यकताएं हैं और वार्षिक फाइलिंग का कोई प्रावधान नहीं है।
लाभ
- उन्होंने योजनाओं को मंजूरी दी है, इसलिए योगदानकर्ता को अधिक निर्भरता और संतुष्टि मिलती है।
- योगदान लचीले हैं, जो अपने लिए योगदान की सीमा निर्धारित कर सकता है।
- यह पेशेवरों के लिए फायदेमंद है, और इसमें गैर-निगमित व्यवसाय भी शामिल हैं।
- ये कर-लाभकारी योजनाएं हैं और अधिकतम सेवानिवृत्ति लाभ देती हैं।
कमियां
- चूंकि जोखिम-आधारित प्रतिभूतियों में योजना की धनराशि होती है, इसलिए नुकसान की संभावना अधिक होती है।
- वार्षिक फाइलिंग जैसी अधिक कानूनी आवश्यकताओं के कारण योजना के प्रबंधन में शामिल लागत अन्य योजनाओं की तुलना में अधिक है।
- निर्धारित आयु से पहले निकासी और योगदान के निश्चित प्रतिशत में परिवर्तन दंड के अधीन हैं।
- अन्य योजनाओं की तुलना में योगदान अधिक है; इसलिए सभी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है।
निष्कर्ष
- केओग प्लान अन्य रिटायरमेंट प्लान के विपरीत टैक्स-बेनेफिटिव रिटायरमेंट प्लान का प्रकार है। यह विशेष रूप से स्व-नियोजित पेशेवरों, गैर-कॉर्पोरेट व्यवसायों आदि के लिए है, जो उन्हें सेवानिवृत्ति लाभ देते हैं। ये स्वीकृत योजनाएं हैं इसलिए अधिक विश्वसनीय हैं।
- योजना अधिकतम सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के लिए उच्च योगदान की अनुमति देती है। योजना नियमों, विनियमों और योगदान सीमाओं के संदर्भ में एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति व्यवस्था योजना से अलग है।
- इसमें अन्य योजनाओं की तुलना में अधिक कानूनी आवश्यकताएं शामिल हैं क्योंकि इस योजना के लिए वार्षिक फाइलिंग अनिवार्य है, जो एक स्वतंत्र पेशेवर द्वारा किया जाता है; इसलिए योजना की लागत अन्य योजनाओं की तुलना में अधिक हो जाती है।
