457 और 403 बी के बीच अंतर
457 योजनाएं उन कर्मचारियों को दी जाती हैं जो राज्य और स्थानीय सरकारी या गैर-लाभकारी संगठनों के अधीन काम करते हैं और कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता होती है जब तक कि निर्दिष्ट अवधि तक काम नहीं किया जाता है, जबकि 403 बी योजनाएं उन कर्मचारियों को दी जाती हैं जो सरकारी, सार्वजनिक स्कूलों या निजी गैर के तहत काम कर रहे हैं -आफिट संगठनों और यहां पैसा 15 साल की अवधि के लिए आश्रय है।
सेवानिवृत्ति की योजना कई रूपों में आती है जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को लाभ के रूप में प्रदान कर सकते हैं, दो प्रमुख श्रेणियों में से एक में गिरते हैं: परिभाषित लाभ योजना या निर्धारित अंशदान योजना। अधिकांश कंपनियां एक परिभाषित योगदान योजना का विकल्प चुनेंगी, जो कर्मचारियों के हाथ में नियंत्रण प्रदान करती है। 403 बी और 457 ऐसे दो नियोक्ता-प्रायोजित योजनाएं हैं।
आइए 457 बनाम 403 बी योजनाओं के बारे में विस्तार से चर्चा करें और भविष्य में आने के लिए उन्हें क्या पेशकश करनी है।
403 (बी) योजना क्या है?
- 403 (बी) 1958 में बनाया गया था और उस समय के रूप में टैक्स-शेल्ड एन्युइटी (टीएसए) या टैक्स-डिफर्ड एन्युइटी (टीडीए) के रूप में जाना जाता था; उन्हें केवल वार्षिकी अनुबंध में निवेश करने की अनुमति थी। यह ज्यादातर शैक्षणिक संस्थानों द्वारा प्रस्तुत किया जाता है, हालांकि इसका उपयोग आईआरएस धारा 501 (सी) (3) के तहत किसी भी संस्था द्वारा किया जा सकता है।
- उनके पास 401 (के) के समान योगदान सीमा है, लेकिन 403 (बी) आजीवन कैच-अप प्रावधान या 15-वर्षीय नियम प्रदान करता है, जो कम से कम 15 साल की अवधि के लिए या योगदान करने वाले कर्मचारियों की अनुमति देता है औसत से कम या $ 5,000 प्रति वर्ष के बराबर, प्रति वर्ष 3,000 डॉलर अधिक निवेश करने की अनुमति है।
- समय की अवधि में बदलाव के साथ, यह अब कर्मचारियों को अपनी योजनाओं को अपने नए नियोक्ताओं के पास ले जाने की अनुमति देता है, अगर वे अपनी योजनाओं को किसी अन्य योग्य योजना में रोल नहीं करते हैं। आईआरएस व्यक्तियों के लिए निम्नलिखित क्रम में सीमाएं लागू करता है: ऐच्छिक डेफरल, फिर 15 साल की सेवा कैच-अप प्रावधान, और अंत में 50 कैच-अप योगदान।
- यदि वितरण 59.5 वर्ष की आयु से पहले होता है, तो 10% की जल्दी वापसी पर जुर्माना लगाया जाता है, जबकि सभी सामान्य निकासी पर व्यक्ति की शीर्ष सीमांत कर दर के अनुसार नियमित आय के समान कर लगाया जाता है। इसके अलावा, एक अनिवार्य न्यूनतम वितरण है जो 70.5 वर्ष की आयु में शुरू होना चाहिए, या यह उस राशि पर 50% का उत्पाद कर आकर्षित कर सकता है जिसे वापस ले लिया जाना चाहिए था।
- कर्मचारियों को $ 50,000 या उससे कम की शेष राशि के बराबर ऋण का लाभ उठाने की अनुमति है। निवेश नियमों में बहुत अधिक कमी के बाद, इसे सीधे म्यूचुअल फंड में निवेश करने की अनुमति है, लेकिन स्टॉक या आरईआईटी जैसी प्रतिभूतियों को अभी भी अनुमति नहीं है।
457 योजना क्या है?
457 प्लान दो वेरिएंट 457 (बी) और 457 (एफ) में आता है। अधिकतर स्थानीय और राज्य सरकार के स्तर के कर्मचारियों को 457 (बी) योजना की पेशकश की जाती है, जबकि गैर-लाभकारी कर्मचारियों को जो अत्यधिक भुगतान किया जाता है, उन्हें 457 (एफ) योजना की पेशकश की जाती है।
- 457 (बी) : योगदान सीमा $ 18,500 प्रति वर्ष है, और यदि आपकी उम्र 50 वर्ष से अधिक है, तो आपको अतिरिक्त $ 6,000 का योगदान करने की अनुमति है। इसके अलावा, यदि आप सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु के तीन साल के भीतर हैं, तो आपको $ 36,000 तक का योगदान करने की अनुमति है। यह कैच-अप विकल्प के साथ भी आता है। यह 403 (बी) योजना की तरह रोल ओवर की अनुमति देता है।
- 457 (एफ) : यह योजना ज्यादातर एक संगठन के कर्मचारियों के चयनित समूह को दी जाती है और उन्हें सहमति-प्राप्त कार्यकाल तक काम करने की आवश्यकता होती है। यदि वे उस समय अवधि से पहले निकल जाते हैं, तो वे 457 (एफ) योजना पर किसी भी अधिकार के हकदार नहीं हैं। यह आपको आय का 100% योगदान करने की अनुमति देता है और इसलिए प्रतिभाशाली कर्मियों की भर्ती करते समय एक आकर्षक सुविधा प्रदान करता है। यह किसी भी रोलओवर की अनुमति नहीं देता है।
457 प्लान बनाम 403 बी प्लान इंफोग्राफिक्स
चलो इन्फोग्राफिक्स के साथ 457 बनाम 403 बी योजना के बीच शीर्ष अंतर देखते हैं।
457 बनाम 403 बी तुलनात्मक तालिका
| बेसिस | 457 | 403 (बी) | ||
| परिभाषा | यह 457 (b) की तुलना में 457 (b) अधिक उदार होने के साथ सरकारी नौकरियों या गैर-लाभकारी संगठनों में लोगों को दी जाने वाली एक द्वि-संस्करण योजना है। | यह एक परिभाषित-लाभकारी योजना है जो लोगों को कर-स्थगित आधार पर उनकी सेवानिवृत्ति के लिए पैसे बचाने की अनुमति देता है। | ||
| प्रसंग | यह मुख्य रूप से स्थानीय या राज्य सरकार में काम करने वाले कर्मचारियों या गैर-लाभकारी संगठनों के अत्यधिक भुगतान वाले कर्मचारियों को दिया जाता है। | यह मुख्य रूप से शैक्षणिक संस्थानों में काम करने वाले कर्मचारियों को दिया जाता है। | ||
| प्रकार | यह दो वेरिएंट में आता है: स्थानीय के लिए 457 (बी) और 457 (एफ)। | इस योजना का कोई उप-भाग या वैरिएंट नहीं हैं। | ||
| उपयोग | 457 (एफ) प्रतिभाशाली कर्मचारियों को काम पर रखने के दौरान एक भर्ती उपकरण के रूप में कार्य करता है। | यह 401 (के) के समान लाभों के साथ एक अतिरिक्त सेवानिवृत्ति बचत योजना के रूप में उपयोग किया जाता है। |
निष्कर्ष
कुल मिलाकर आपके द्वारा चुनी गई योजना कंपनी या आपके द्वारा काम करने वाले संगठन पर निर्भर करती है। आपके नियोक्ता द्वारा दिए गए निवेश विकल्पों पर आपका थोड़ा नियंत्रण हो सकता है, लेकिन दोनों योजनाएं 457b और 403b के माध्यम से बारिश के दिनों के लिए बचत का लाभ प्रदान करती हैं और एक दूसरे के समान हैं।
इसके अलावा, भविष्य में निवेश करते समय कई बातों पर ध्यान देना चाहिए, और इसलिए, किसी को अपनी जोखिम की भूख और आय के आधार पर योजना, पहुंच और निष्पादन करना चाहिए। यदि पात्र हैं, तो किसी को कम से कम एक बात के साथ भविष्य को सुरक्षित करने के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बड़ा समय बचाने के लिए दोनों योजनाओं में बचत सीमा को अधिकतम करने की कोशिश करनी चाहिए।
