आस्थगित मुआवजा परिभाषा
आस्थगित मुआवजा एक ऐसी व्यवस्था है जिसके तहत किसी व्यक्ति की आय का एक हिस्सा अलग रखा जाता है और बाद की तारीख में भुगतान किया जाता है; यह आम तौर पर करों के भुगतान को स्थगित करने के लिए किया जाता है क्योंकि इस तरह के आस्थगित मुआवजे के लिए योगदान की गई राशि ज्यादातर मामलों में कर का भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि आय का भुगतान नहीं किया जाता है। उदाहरणों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प, पेंशन और सेवानिवृत्ति योजनाएं शामिल हैं।
आस्थगित मुआवजे के प्रकार
आस्थगित मुआवजे को मोटे तौर पर योग्य और गैर-योग्य के रूप में वर्गीकृत किया गया है। कानूनी उपचार के संदर्भ में दोनों योजनाएं अलग-अलग हैं। यह अक्सर गैर-योग्य योजनाओं को संदर्भित करने के लिए उपयोग किया जाता है, लेकिन तकनीकी रूप से, यह दोनों को कवर करता है। योग्य v / s गैर-योग्य
# 1 - योग्य
अर्हताप्राप्त योजनाएं पूर्व-कर योजनाएं हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसी योजनाओं में निवेश की गई राशि पर कर की कटौती या भुगतान किया जाता है, अर्थात, जिस दिन निवेश किया जाता है। अर्हताप्राप्त योजनाएँ लाभकारी होती हैं, क्योंकि दिवालिया होने की स्थिति में, लेनदार परिसमापन की प्रक्रिया में निधि तक नहीं पहुँच सकते हैं। योग्य योगदान योजनाओं को कानून द्वारा कैप किया जाता है।
# 2 - गैर - योग्य
गैर-योग्य योगदान योजनाएँ कर-पश्चात की योजनाएँ हैं, जिसका अर्थ है कि ऐसी योजनाओं पर कर का भुगतान राशि की वास्तविक प्राप्ति पर किया जाता है, अर्थात सेवानिवृत्ति की तारीख या पूर्व निर्धारित भविष्य की तारीख। गैर-योग्य योजनाओं का उपयोग नियोक्ता द्वारा कंपनी के मूल्यवान कर्मचारियों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए किया जाता है, बिना किसी रोक-टोक के नकदी बहिर्वाह। ऐसी योजनाएं सभी कर्मचारियों को नहीं दी जाती हैं और अधिकतम योगदान के लिए भी इसका उपयोग नहीं किया जाता है।
आस्थगित मुआवजा को समझना
मान लीजिए कि किसी व्यक्ति के पास प्रति वर्ष $ 250,000 की आय है और अपने नियोक्ता द्वारा डिज़ाइन किए गए गैर-योग्य आस्थगित मुआवजे का उपयोग करके अपने मुआवजे को स्थगित करने का फैसला करता है, तो उसे निर्णय लेने से पहले कई कारकों पर विचार करना होगा। कुछ विचार निम्नानुसार सूचीबद्ध किए जा सकते हैं:
- गैर-योग्य योजनाओं के तहत किए गए योगदान को दिवालियापन के मामले में लेनदार के दावों के खिलाफ संरक्षित नहीं किया जाता है, इसलिए किसी को कंपनी की वित्तीय स्थिति को समझने और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है।
- भविष्य की कर की दर में कमी के संबंध में उम्मीद सही है, जो उसे कर के लाभ के साथ प्रदान करेगा, क्योंकि यह रेफरल के कारण कर लाभ प्रदान करता है।
- वितरण तिथियों का समझौता ऐसा होना चाहिए जो गैर-योग्य योजनाओं के तहत सेवानिवृत्ति, कॉलेज शिक्षा आदि जैसे अपने लक्ष्यों के साथ संरेखित हो, जल्दी वितरण संभव नहीं है।
कैसे काम करता है आस्थगित मुआवजा?
एक कर्मचारी अपनी कर स्थिति के आधार पर एक योजना का विकल्प चुन सकता है। यदि उम्मीद की जाती है कि भविष्य की आयकर दर कम होगी, तो वर्तमान दर कर्मचारी गैर-योग्य आस्थगित क्षतिपूर्ति योजनाओं का विकल्प चुन सकता है, क्योंकि यह कर भुगतान को बाद की तारीख, यानी जब राशि होती है, तब संभावित कर लाभ प्रदान करता है। आमतौर पर सेवानिवृत्ति की तारीख का भुगतान किया जाता है। जबकि यदि उम्मीदें हैं कि भविष्य में कर की दर अधिक होगी, तो कर्मचारी योग्य योजना या गैर-योग्य योजना का विकल्प चुन सकते हैं, जिसके तहत कर कटौती निवेश के समय हो और वितरण के समय न हो।
हालांकि, कर्मचारी जो भविष्य की कर दरों में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, वे योग्य योजनाओं का चयन करेंगे ताकि कर का भुगतान वर्तमान कर दर के अनुसार किया जाए, जो भविष्य में उच्च दरों की भविष्यवाणी की तुलना में कम होगा।
एक विभिन्न कारक है जो निर्णय को प्रभावित करता है जिसमें देशों की आर्थिक स्थिति, सरकार द्वारा विस्तारित लाभ, संभावित कर कानून आदि शामिल हो सकते हैं।
लाभ
- गैर-योग्य विकल्पों के तहत, अधिकतम योगदान के लिए कोई कानूनी बंधन नहीं है, इसलिए एक व्यक्ति जो भी राशि गैर-योग्य योजनाओं में चाहता है उसे निवेश कर सकता है।
- कर में कमी के कारण व्यक्ति को बचत हो सकती है, अर्थात, यदि उम्मीद है कि भविष्य की आयकर दरें मौजूदा कर दरों की तुलना में कम होंगी, तो कोई गैर-योग्य योजनाओं में निवेश कर सकता है, जिसके तहत आय उसके वास्तविक कर के अधीन है। रसीद, यानी, सेवानिवृत्ति या किसी अन्य पूर्व निर्धारित तिथि पर।
- आस्थगित मुआवजा नियोक्ताओं को भी लाभ देता है क्योंकि यह वर्तमान नकदी प्रवाह को मुक्त करता है और भविष्य की तारीख तक स्थगित कर दिया जाता है।
- नियोक्ताओं के लिए एक और लाभ यह है कि वे कर्मचारियों को अधिक विस्तारित अवधि के लिए बनाए रख सकते हैं और उन्हें डिफ्रेंशियल योजनाओं का उपयोग करके प्रोत्साहित कर सकते हैं।
- एक गैर-योग्य योजना के तहत, एक व्यक्ति वितरण की तारीख निर्धारित करने में सक्षम होता है, जो भविष्य के लक्ष्यों जैसे सेवानिवृत्ति, कॉलेज शिक्षा आदि की योजना बनाने में मदद करता है।
नुकसान
- यदि कोई कर्मचारी योग्य डिफ्रेंशियल योजना का विरोध करता है, तो अधिकतम योगदान में कैप किया जाएगा।
- यदि एक योजना का चयन किया जाता है, चाहे योग्य या गैर-योग्य, बिना उचित योजना के, एक संभावना हो सकती है कि कराधान के पहलुओं की गलत भविष्यवाणी के कारण लाभ नहीं हैं।
- गैर-योग्य स्टॉक विकल्प के तहत किया गया योगदान बहुत जोखिम भरा है क्योंकि वे कंपनी के दिवालियापन के मामले में लेनदार के दावे की पूर्ति के अधीन हैं।
- जो कर्मचारी व्यवसाय के साथ अपना कार्यकाल पूरा नहीं करते हैं वे आम तौर पर अपने लाभों को रोकते हैं।
- यदि कोई कर्मचारी नौकरी स्विच करने का फैसला करता है, तो उसे पूरा लाभ खोना पड़ सकता है या एकमुश्त भुगतान लेना पड़ सकता है, जिससे उच्च कर भुगतान हो सकता है।
निष्कर्ष
आस्थगित मुआवजा अब कर नियोजन में एक आवश्यक उपकरण के रूप में माना जाता है, और व्यक्तिगत और कंपनी के अधिकतम लाभों के लिए विभिन्न क्रमपरिवर्तन और संयोजन किए जाते हैं। चूंकि इस तरह की योजना के लिए देश / राज्य के राजस्व कानूनों और व्यक्तियों के जोखिम के अनुसार निवेश के जोखिम की समझ जैसे कई कानूनों के विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है, यह हमेशा महत्वपूर्ण है कि इस तरह के निवेश के लिए एक सूचित निर्णय किया जाता है और आमतौर पर वित्तीय सलाहकार की मदद यह सुझाव दिया गया है कि यह रिटर्न बढ़ाने में मदद कर सकता है और निवेश के जोखिम को कम करने में भी।
