वेतन और मजदूरी के बीच अंतर
एक वेतन कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई सेवाओं के लिए एक नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिया गया भुगतान का एक रूप है, यह एक रोजगार अनुबंध या पूर्व-निर्धारित राशि पर निर्भर हो सकता है और मजदूरी वेतन से कुछ अलग है, जहां मजदूरी का भुगतान किया जाता है। किसी भी संगठन के लिए समय की एक विशिष्ट अवधि के लिए काम करने के लिए मुआवजा।
सैलरी क्या है?
- निश्चित दृष्टिकोण से, वेतन मानव संसाधन प्राप्त करने या बनाए रखने की लागत है जो संगठन द्वारा व्यवसाय चलाने के लिए तैनात किए जाते हैं।
- लेखांकन के दृष्टिकोण से, वेतन कंपनी के लिए एक व्यय है और पेरोल खाते में मासिक या साप्ताहिक दर्ज किया जाता है।
- एक वेतन आमतौर पर प्रबंधकों, निदेशकों या अत्यधिक कुशल और लाइसेंस प्राप्त पेशेवरों जैसे सफेदपोश कर्मचारियों को दिया जाता है। राशि उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कौशल पर निर्भर करती है और वे संगठन के लिए क्या मूल्य जोड़ते हैं।
- वेतन बाजार के लिए एक बेंचमार्क के रूप में कार्य करता है ताकि प्रतिस्पर्धा और नौकरी बाजार में मांग की तुलना की जा सके। आम तौर पर, समान भौगोलिक सीमाओं में काम करने वाले एक समान क्षेत्र के लोग एक निर्दिष्ट सीमा के भीतर राशि अर्जित करते हैं।
- बड़े कॉरपोरेट्स का वेतन कंपनी में स्थिति और पूर्व-निर्धारित पदानुक्रम के स्तर से जुड़ा हुआ है। साथ ही, कंपनी में कर्मचारी द्वारा दिया गया समय उनके वेतन को तय करने के लिए मायने रखता है।
- उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में वेतन की सीमा बाजार की शक्तियों से अत्यधिक प्रभावित होती है। जापान में, वरिष्ठता, समाज की संरचना, और चल रही परंपरा सीमा को तय करने में प्रमुख भूमिका निभाती है।
मजदूरी क्या हैं?
- आम तौर पर काम किए गए समय की मात्रा के आधार पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है, ज्यादातर यह प्रति घंटा होता है और इसलिए प्रति घंटा कार्यकर्ता होता है।
- नौकरी का प्रकार जो प्रति घंटा या वेतन चालित भुगतान किया जाता है, अकुशल और निम्न स्तर का होता है; सिक्योरिटी गार्ड, पार्किंग गैरेज गार्ड, लाइब्रेरियन, और इसी तरह की नौकरियों का भुगतान एक घंटे के आधार पर किया जाता है जो वे घड़ी के आधार पर करते हैं।
- काम किए गए कई घंटे विशेष रूप से एक टाइमशीट में दर्ज किए जाते हैं जो प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी के लिए IN समय और OUT समय में रिकॉर्ड करता है, यह शीट उस सप्ताह के अंत में कार्यकर्ता को मिलने वाले वेतन की गणना करने के लिए रिकॉर्ड के रूप में कार्य करती है।
- ओवरटाइम मजदूरी एक अतिरिक्त सुविधा है जो कर्मचारी को मिलता है यदि वह रोजगार अनुबंध में परिभाषित होने से अधिक घंटों में टिक जाता है। नियोक्ता द्वारा तदनुसार अतिरिक्त घंटों की संख्या का भुगतान किया जाना चाहिए।
- न्यूनतम मजदूरी दर सरकार द्वारा तय की जाती है, जैसे संयुक्त राज्य में। न्यूनतम प्रति घंटा की दर $ 12 है, जो कर्मचारी को कौशल सेट की परवाह किए बिना हर कर्मचारी को कम से कम $ 12 का भुगतान करने के लिए बाध्य करता है।
वेतन बनाम मजदूरी
मुख्य अंतर
वेतन और वेतन शब्द कर्मचारी के भुगतान का एक ही उद्देश्य है, लेकिन कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं जिन पर हमें चर्चा करनी चाहिए।
- एक वेतन भुगतान की जाने वाली एक निश्चित राशि है और इसे वार्षिक या अर्ध-वार्षिक रूप से बदला जा सकता है और पूरे वर्ष में समान रूप से वितरित किया जाता है। कई बार कर्मचारी एक साल के अंत का बोनस पाने के भी हकदार होते हैं, जो वेतन के आधार पर भी तय किया जाता है। इसी समय, मजदूरी बहुत कम देखी जाती है, जहां राशि साप्ताहिक, द्वि-साप्ताहिक या वार्षिक रूप से तय की जाती है और आवश्यकता के अनुसार पाक्षिक रूप से बदला जा सकता है। घंटों की संख्या उस विशेष अवधि में काम की गई राशि को तय करती है।
- सफेदपोश कर्मचारियों जैसे प्रबंधकों या निदेशकों का एक निश्चित पारिश्रमिक होता है। वे ओवरटाइम के लिए कोई अतिरिक्त राशि प्राप्त करने और हर महीने एक निश्चित वेतन निकालने के हकदार नहीं हैं। उसी समय, आम तौर पर नीले-कॉलर वाले कर्मचारियों को मजदूरी दी जाती है जहां सप्ताह के अंत में निर्णय लेते समय ओवरटाइम एक कारक माना जाता है।
- टाइमशीट की अवधारणा वेतन पाने वाले सफेदपोश कर्मचारियों से जुड़ी नहीं है; इसका उपयोग नीले कॉलर वाले कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है।
वेतन बनाम वेतन तुलनात्मक तालिका
| अंतर | वेतन | मजदूरी करता है | ||
| आवश्यक योग्यता | उच्च कौशल सेट, लाइसेंस प्राप्त पेशेवर जैसे वकील, डॉक्टर भी सफेदपोश कर्मचारी कहलाते हैं। | अकुशल या अर्ध-कुशल श्रमिक, जिन्हें अक्सर ब्लू कॉलर वाले कर्मचारी के रूप में जाना जाता है। | ||
| लागत संरचना | एक निश्चित दर से भुगतान किया | दर परिवर्तनीय है | ||
| भुगतान की आवृत्ति | मासिक पूर्व निर्धारित वार्षिक राशि पर, जो समान रूप से पूरे वर्ष में 12 महीनों में वितरित की जाती है। | रोज़ या साप्ताहिक, रोजगार पर निर्भर करता है। | ||
| भुगतान का आधार | एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है जैसा कि तय किया गया है, और चर कारक प्रदर्शन पर निर्भर करता है। | प्रति घंटा की दर उद्योग के रुझान के अनुसार तय की जाती है। | ||
| प्राप्तकर्ता | वेतनभोगी श्रमिकों को आम तौर पर कर्मचारियों के रूप में संदर्भित किया जाता है। | छेड़े गए श्रमिकों को श्रम के रूप में संदर्भित किया जाता है। | ||
| प्रकृति / प्रकार की नौकरियां | कार्यालय और प्रशासनिक नौकरियां; | विनिर्माण या प्रक्रिया-संबंधी कार्य; | ||
| प्रदर्शन मूल्यांकन | अधिकांश वेतनभोगी लोगों ने आवधिक अंतराल पर अपने प्रदर्शन की समीक्षा की है, जो उनके वेतन वृद्धि पर निर्णय लेते हैं। | यहां कोई प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली नहीं; प्रति घंटा की दर के आधार पर श्रम सही ढंग से काम करता है। | ||
| अवधि | साल में एक बार तनख्वाह मिलती है। | मजदूरी दर किसी भी समय बदल सकती है, और यह प्रचलित दर के अनुसार प्रभावी हो सकती है। | ||
| त्यागपत्र | एक वेतनभोगी वर्ग के पास आम तौर पर सेवा करने के लिए एक नोटिस अवधि होती है, जो नियोक्ता को उसी कौशल के साथ प्रतिस्थापन खोजने की अनुमति देगा। | यहां नोटिस अवधि जैसी कोई चीज नहीं है क्योंकि श्रमिक श्रमिक आसानी से बदली जा सकती है। | ||
| प्रयोजन | वेतन के बदले में किसी व्यक्ति को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से फर्म के राजस्व में वृद्धि की उम्मीद है | मजदूरी करने वालों को कोई राजस्व उत्पन्न करने की आवश्यकता नहीं है; उन्हें बस काम पूरा करने की जरूरत है। | ||
| पत्ते | एक वेतनभोगी कर्मी को पेड पत्तियों का पूर्वनिर्धारित कार्यक्रम है। | एक मजदूरी कर्मी का ऐसा कोई कार्यक्रम नहीं है, और हर दिन बिना किसी वेतन के एक दिन का अवकाश है। | ||
| पेशे के उदाहरण हैं | डॉक्टर, वकील, बैंकर | निर्माण श्रमिक, बस चालक, वितरण सेवाएँ, बढ़ई, वेल्डर, इलेक्ट्रीशियन |
निष्कर्ष
वेतन और मजदूरी एक प्रकार का मुआवजा है जो कर्मचारियों को कंपनी को दी जाने वाली सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है, जबकि दोनों के लिए रोजगार के प्रकार बहुत अलग हैं, आवश्यक कौशल सेट भी बहुत भिन्न होता है।
