श्रम की लागत क्या है?
श्रम की लागत को वेतन और वेतन के रूप में भुगतान किए गए पारिश्रमिक के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, जो कर्मचारियों को भत्ते, पेरोल करों और ऐसे अन्य लाभों सहित भुगतान किया जाता है और मोटे तौर पर दो श्रेणियों में उप-विभाजित किया जा सकता है- प्रत्यक्ष श्रम विनिर्माण में शामिल प्रक्रिया और अप्रत्यक्ष श्रम अन्य सभी प्रक्रियाओं से संबंधित है।
यह श्रमिकों के वेतन, लाभ, और पेरोल करों के प्रति नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई राशि है। इसे प्रत्यक्ष लागतों और अप्रत्यक्ष लागतों में वर्गीकृत किया जा सकता है। प्रत्यक्ष लागत ऐसी लागतें हैं जो सीधे तैयार माल को आवंटित की जा सकती हैं। इसके विपरीत, अप्रत्यक्ष लागत ऐसी लागतें हैं जो सीधे तैयार माल की कुल उत्पादन लागतों से जुड़ी नहीं हो सकती हैं।
गणना करने का सूत्र
प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागत में श्रम की लागत टूट जाती है। तो, गणना के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है कि सूत्र निम्नानुसार है:
श्रम की लागत = कुल प्रत्यक्ष श्रम लागत + कुल अप्रत्यक्ष श्रम लागतकहा पे,
- कुल प्रत्यक्ष लागत कंपनी की कुल लागत है जो अपने कर्मचारियों को काम के लिए भुगतान करती है जो सीधे उत्पादों के विनिर्माण या सेवाओं के प्रावधान से संबंधित है।
- कुल अप्रत्यक्ष लागत उस कंपनी की कुल लागत है जो अपने कर्मचारियों को काम के लिए भुगतान करती है जो सीधे उत्पाद के विनिर्माण या सेवाओं के प्रावधान से संबंधित नहीं है जैसे कि श्रम का समर्थन करने के लिए भुगतान की गई राशि आदि।
श्रम की लागत के उदाहरण
एबीसी कंपनी गुड़िया बनाती है और उन्हें बाजार में बेचती है। एक अवधि के दौरान, एबीसी कंपनी ने कारखाने में गुड़िया बनाने के लिए विधानसभा के श्रमिकों को $ 100,000 का भुगतान किया और विनिर्माण संयंत्र में सुरक्षा गार्ड को 15,000 डॉलर का भुगतान किया। दी गई जानकारी का उपयोग करके कंपनी के श्रम की लागत की गणना करें।
उपाय:
चरण 1: प्रत्यक्ष श्रम व्यय की गणना करें
दी गई जानकारी से, कारखाने में गुड़िया बनाने के लिए विधानसभा कर्मचारियों को दिए गए $ 100,000 का वेतन सीधे कंपनी के उत्पाद के निर्माण से संबंधित है, और यह कंपनी की प्रत्यक्ष श्रम लागत है।
तो कुल प्रत्यक्ष श्रम व्यय = $ 100,000 की अवधि के लिए
चरण 2: अप्रत्यक्ष श्रम व्यय की गणना करें
दी गई जानकारी से, विनिर्माण संयंत्र में सुरक्षा गार्डों को दिए गए $ 15,000 का वेतन सीधे कंपनी के उत्पाद के विनिर्माण से संबंधित नहीं है, और यह कंपनी की अप्रत्यक्ष श्रम लागत है।
तो कुल अप्रत्यक्ष श्रम व्यय = $ 15,000 की अवधि के लिए
चरण 3: गणना करें
- = $ 100,000 + $ 15,000
- = 115,000 डॉलर
महत्त्व
नियोक्ताओं के लिए श्रम की लागत एक अत्यधिक महत्वपूर्ण पहलू है क्योंकि यह उन्हें निम्नलिखित मामलों में मदद करता है:
- लागत प्रबंधन: यह नियोक्ताओं को लागत प्रबंधन में मदद करता है। नियोक्ता आसानी से उन श्रमिकों की पहचान कर सकते हैं जो अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के अनुसार प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं। इस प्रकार, वे आवश्यकतानुसार और जब भी आवश्यकता हो लागत-कटौती के लिए जा सकते हैं और अवांछनीय और कम प्रदर्शन करने वाले श्रमिकों से छुटकारा पा सकते हैं।
- आउटसोर्सिंग: किसी व्यवसाय की अद्यतन लागत संरचना का अनुमान लगाने के लिए, प्रबंधन को किसी विक्रेता या आपूर्तिकर्ता को किसी भी प्रकार की गतिविधियों को आउटसोर्स करने से पहले उसकी सभी श्रम लागतों को समझना चाहिए।
श्रम की लागत और रहने की लागत के बीच अंतर
दोनों अलग-अलग मापदंडों पर एक-दूसरे से भिन्न हैं। मतभेद नीचे दिए गए हैं:
- अर्थ: जीवन की लागत को उन लागतों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी विशेष भौगोलिक क्षेत्र में जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए ग्राहक द्वारा आवश्यक रूप से वहन की जाती हैं। दूसरी ओर, श्रम की लागत को उन लागतों के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो किसी नियोक्ता द्वारा वेतन या मजदूरी, पेरोल करों और श्रमिक को भुगतान किए गए अन्य लाभों के रूप में वहन किए जाते हैं।
- एक उपभोक्ता जीवन यापन की लागत वहन करता है, और वह एक श्रमिक, नियोक्ता, व्यवसायी, बेरोजगार व्यक्ति इत्यादि हो सकता है। दूसरी ओर, श्रम की लागत एक नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।
लाभ
कुछ लाभ नीचे दिए गए हैं:
- यह एक संगठन के श्रम लागत के प्रबंधन में एक संगठन के प्रबंधन में मदद करता है क्योंकि यह ऐसे कर्मचारियों की पहचान में समान है जो अंडर-प्रदर्शन कर रहे हैं। छंटनी के दौरान प्रबंधन, अपेक्षा के अनुरूप प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के बजाय पहचाने गए कर्मचारियों से छुटकारा पा सकता है।
- यह प्रबंधन को अपने उत्पादन या प्रदर्शन के लिए श्रम की लागतों की तुलना करने की अनुमति देता है।
- यह प्रबंधन को कमज़ोर कर्मचारियों से छुटकारा पाने की अनुमति देता है।
- गलतियों से बचने और कंपनी के लिए एक श्रम बजट बनाने में प्रबंधन की मदद करता है।
नुकसान
कुछ नुकसान नीचे दिए गए हैं:
- गणना पूरी तरह से श्रमिकों के मामले में समय कारक की उपेक्षा करती है जो एक टुकड़ा-दर के आधार पर भुगतान की जाती है।
- मशीनों पर काम करने वाले श्रमिकों के प्रदर्शन और मैन्युअल रूप से काम करने वाले लोगों के बीच शायद ही कोई अंतर है।
- कुशल और अकुशल श्रमिकों के बीच शायद ही कोई भेद किया जाता है।
- निश्चित लागत और परिवर्तनीय लागत के बीच कोई अंतर नहीं है।
निष्कर्ष
श्रम की लागत एक राशि है जो एक नियोक्ता द्वारा अपने श्रमिकों को भुगतान की जाती है। इन लागतों में वेतन, मजदूरी, पेरोल करों और एक नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए लाभ शामिल हैं। यह लागत, आउटसोर्सिंग, संघ वार्ता आदि के प्रबंधन में एक संगठन के प्रबंधन में मदद करता है।
