ईएसआई का पूर्ण रूप - कर्मचारी राज्य बीमा
ईएसआई का पूर्ण रूप कर्मचारी राज्य बीमा है। यह भारतीय कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा योजना के रूप में कार्य करने के लिए 24 फरवरी 1952 को स्थापित किया गया था, और यह फंड पूरी तरह से ESIC (कर्मचारी राज्य बीमा निगम) द्वारा प्रबंधित किया जाता है, जो कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम में दिए गए नियमों और विनियमों के अनुसार है। 1948 (ईएसआई अधिनियम, 1948 के रूप में भी जाना जाता है)।
ईएसआई का संक्षिप्त इतिहास
भारत सरकार ने भारतीय औद्योगिक श्रमिकों के लिए HIS (स्वास्थ्य बीमा योजना) पर एक रिपोर्ट बनाने के लिए मार्च 1943 में प्रोफेसर बीएन अदकर को नियुक्त किया। यह रिपोर्ट बाद में कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948 के गठन का आधार बनी, जिसने भारतीय कर्मचारियों को बीमारी, शारीरिक विकलांगता (अस्थायी / स्थायी), मातृत्व, मृत्यु से होने वाली आकस्मिकताओं से बचाने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। कार्यस्थल पर चोट जो अंततः उनकी कमाई क्षमता को प्रभावित करती है।
कर्मचारी राज्य बीमा योजना 24 फरवरी, 1952 को कानपुर में शुरू में लागू की गई थी। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम शुरू में केवल कारखाने के श्रमिकों के लिए था, लेकिन जैसे-जैसे समय बीतता गया, यह अधिनियम उन सभी प्रतिष्ठानों के लिए लागू हो गया जो न्यूनतम 10 श्रमिकों को रोजगार देते हैं। । 31 मार्च 2016 को, कर्मचारी राज्य बीमा के समग्र लाभार्थी लगभग 82.8 मिलियन थे।
ईएसआई अधिनियम, 1948 के उद्देश्य
ईएसआई अधिनियम, 1948 का गठन केवल प्रसूति, अस्थायी या स्थायी विकलांगता, बीमारी, कार्यस्थल की चोट के कारण मृत्यु, आदि के दौरान वित्तीय राहत की पेशकश करने के लिए किया गया है। कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948, में कार्यरत भारतीय श्रमिकों को चिकित्सा लाभ प्रदान करता है। कारखानों और प्रतिष्ठानों में जिनके आश्रितों के साथ न्यूनतम 10 कर्मचारी हैं।
ईएसआई के तहत प्रविष्टियां
- कर्मचारी राज्य बीमा योजना पूरे मणिपुर और अरुणाचल प्रदेश को छोड़कर पूरे देश में लागू है। कर्मचारी राज्य बीमा योजना अब सिनेमाघरों, पूर्वावलोकन थिएटरों, होटलों, रेस्तरां, दुकानों, समाचार पत्रों के प्रतिष्ठानों आदि तक विस्तारित है। कर्मचारी राज्य बीमा योजना चिकित्सा संस्थानों और निजी शिक्षण संस्थानों में न्यूनतम 10 कर्मचारियों के साथ भी लागू है।
ईएसआई पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज
कर्मचारी राज्य बीमा पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज नीचे दिए गए हैं-
- कंपनी या व्यावसायिक प्रतिष्ठान का पैन कार्ड
- कंपनी या व्यावसायिक प्रतिष्ठान के एड्रेस प्रूफ दस्तावेज
- अगर कंपनी प्राइवेट लिमिटेड है, तो उसे सर्टिफिकेट ऑफ रजिस्ट्रेशन की प्रतियां जमा करनी होंगी
- पंजीकरण प्रमाणपत्र या लाइसेंस जो आसानी से कारखानों अधिनियम या दुकानों और स्थापना अधिनियम के तहत प्राप्त किया जा सकता है
- हर कंपनी के लिए पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
- श्रमिकों की सूची के साथ उन्हें मिलने वाले मासिक वेतन के बारे में विस्तार से बताएं।
- कंपनी के भागीदारों, निदेशकों और शेयरधारकों की सूची।
- कंपनी के बैंक स्टेटमेंट, सबूतों के टुकड़े के साथ, जिसमें कहा गया है कि जब वही अपना परिचालन शुरू करता है।
फॉर्म सत्यापन के बाद की प्रक्रिया और प्रक्रिया
निम्नलिखित प्रक्रिया किसी व्यक्ति द्वारा किसी प्रतिष्ठान या कंपनी के ईएसआई पंजीकरण के लिए अनुमोदित करने के लिए निम्नलिखित होनी चाहिए-
- फॉर्म -1 (कर्मचारी पंजीकरण फॉर्म) को कंपनी द्वारा या राज्य स्थापना बीमा पंजीकरण के लिए आवेदन करने के लिए कंपनी द्वारा एक व्यावसायिक रूप से भरा और जमा किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी ईएसआईसी की आधिकारिक वेबसाइट पर फॉर्म -1 भी भर सकते हैं और जमा कर सकते हैं।
- कंपनी या व्यावसायिक प्रतिष्ठान को अपने आवेदन के बाद सत्रह अंकों की पंजीकरण संख्या प्राप्त होगी, और सभी दस्तावेज विधिवत सत्यापित और अनुमोदित हैं। इस नंबर को प्राप्त करने के बाद, कंपनी या व्यावसायिक प्रतिष्ठान अपने फाइलिंग के लिए फाइल कर सकते हैं।
- ईएसआईसी योजना के तहत पंजीकृत होने वाले कर्मचारियों को अपने विवरण और तस्वीरों के साथ अपना फॉर्म जमा करने के बाद एक ईएसआई कार्ड प्राप्त होगा।
- किसी भी अतिरिक्त परिवर्तन जैसे श्रमिकों को शामिल करना आदि को ईएसआईसी को सूचित किया जाना चाहिए।
कर्मचारी के राज्य बीमा रिटर्न का दावा करने के लिए आवश्यक दस्तावेज उपस्थिति रजिस्टर, फॉर्म -6 के लिए रजिस्टर, मजदूरी रजिस्टर, निरीक्षण पुस्तक, दुर्घटनाओं का रजिस्टर, और रिटर्न और मासिक चालान ईएसआई के लिए प्रस्तुत किए गए हैं।
ईएसआई के लाभ क्या हैं?
कर्मचारी राज्य बीमा किसी भी तरह की चोट, अपंगता, बीमारी, मातृत्व या यहां तक कि मृत्यु (कार्यस्थल पर चोट के कारण), आदि के दौरान और भारतीय श्रमिकों और उनके आश्रितों को बेरोजगारी के दौरान वित्तीय लाभ प्रदान करता है। ईएसआई योजना के लाभों पर नीचे विस्तार से चर्चा की गई है-
# 1 - चिकित्सा लाभ - ईएसआईसी भारतीय कर्मचारियों को उचित चिकित्सीय देखभाल प्रदान करता है और उनके समग्र चिकित्सा खर्चों का ध्यान रखता है। एक कर्मचारी अपने रोजगार के पहले दिन से ईएसआईसी से चिकित्सा लाभ का दावा करने के लिए अर्हता प्राप्त करेगा।
# 2 - मातृत्व लाभ - ESIC यह सुनिश्चित करता है कि एक महिला कर्मचारी को उसके मातृत्व काल के दौरान लाभ मिले। महिला कर्मचारी औसत दैनिक वेतन का 100 प्रतिशत 26 सप्ताह से कम समय की अवधि के लिए प्राप्त करेगी, जब तक कि वह गर्भपात नहीं कर लेती है, और उसे गोद लेने के लिए 12 सप्ताह का समय होता है।
# 3 - शारीरिक विकलांगता लाभ - ईएसआईसी सुनिश्चित करता है कि जिस कर्मचारी के पास शारीरिक विकलांगता है वह समग्र चोट की अवधि के लिए अपना मासिक वेतन प्राप्त करता है यदि विकलांगता अस्थायी है और पूरे जीवन के लिए यदि वही स्थायी प्रकृति का है।
# 4 - बेरोजगारी भत्ता - ESIC अनैच्छिक रोजगार हानि या गैर-रोजगार चोट से उत्पन्न होने वाली स्थायी प्रकृति की अमान्यता के मामलों में 24 महीने से कम की अवधि के लिए मासिक नकद भत्ता प्रदान करता है।
# 5 - बीमारी का लाभ - कर्मचारी राज्य बीमा निगम सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को चिकित्सा के दौरान भी वेतन मिलता है।
# 6 - डिपेंडेंट बेनिफिट - ESIC जीवित आश्रितों को मासिक भुगतान भी प्रदान करता है यदि भारतीय कर्मचारी किसी कार्यस्थल की चोट के कारण मर जाता है।
निष्कर्ष
ईएसआई की स्थापना 24 फरवरी 1952 को हुई थी। ईएसआई के अन्य लाभ अंतिम संस्कार व्यय, कारावास व्यय, व्यावसायिक प्रशिक्षण, शारीरिक पुनर्वास, और आरजीएसकेवाई (राजीव गांधी श्रमिक कल्याण योजना) के तहत प्रदान किए जाने वाले कौशल अपग्रेडेशन प्रशिक्षण हैं। नियोक्ताओं के लिए ईएसआई अनिवार्य है जो कर्मचारी राज्य बीमा योजना की पात्रता मानदंड के अंतर्गत आते हैं।
किसी कर्मचारी को ईएसआई से मिलने वाला लाभ उसके आश्रितों को दिया जाएगा, जब वह अपने कार्यस्थल पर हुई किसी दुर्घटना के कारण असामयिक मृत्यु से मिलता है। एक प्रतिष्ठान जो कर्मचारी राज्य बीमा के साथ पंजीकृत हो जाता है, वह जीवन भर इसके लाभ प्राप्त करने का हकदार होता है। पिछले महीने के अंत से इक्कीस दिनों के भीतर अधिकतम योगदान दिया जाना चाहिए।
