सकल वेतन और नेट वेतन के बीच अंतर
सकल वेतन आयकर कटौती (फेड और राज्य करों), सामाजिक सुरक्षा (एफआईसीए टैक्स - पेरोल टैक्स) से पहले का वेतन है , स्वास्थ्य देखभाल बीमा जबकि शुद्ध वेतन एक टेक-होम वेतन है जो कर्मचारी के बैंक खाते में जमा किया जाता है।
सकल वेतन वह राशि है जो किसी भी करों या किसी अन्य कटौती की कटौती से पहले भुगतान की जाती है और सभी बोनस, शिफ्ट भत्ता, अवकाश वेतन, ओवरटाइम वेतन और अन्य अंतरों के लिए भी शामिल है। यह स्रोत पर काटे गए करों के साथ सेवानिवृत्ति लाभ (जैसे, 401 (के) खाते) को भी बाहर करता है। लाभ (जैसे कि समूह स्वास्थ्य बीमा और एक अन्य प्रकार के गैर-नकद घटक जो वेतन का हिस्सा हैं, उन्हें सकल वेतन के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है);
नेट सैलरी, जिसे आमतौर पर टेक-होम सैलरी के रूप में जाना जाता है और वह आय है जिसे कर्मचारी एक बार कर के रूप में घर ले जाएगा, जिसे स्रोत पर और कटौती जैसे कि सेवानिवृत्ति लाभ, जैसे कि पहले उल्लेख किया गया है। नेट सैलरी ग्रॉस सैलरी कम इनकम टैक्स में कटौती है, जिसका मतलब है, नेट सैलरी इनकम फॉर्मूला = ग्रॉस सैलरी - इनकम टैक्स डिडक्टेड एट सोर्स - रिटायरमेंट बेनिफिट्स।
नीचे वेतन पर्ची हमें सकल बनाम शुद्ध वेतन के बीच बुनियादी अंतर की पहचान करने में मदद करेगी।
सकल वेतन बनाम नेट वेतन इन्फोग्राफिक्स
आइए इन्फोग्राफिक्स के साथ सकल बनाम शुद्ध वेतन के बीच शीर्ष अंतर देखें।
मुख्य अंतर
- जब भी कोई कर्मचारी किसी ऋण के लिए आवेदन करता है या क्रेडिट पात्रता की जांच करता है, तो नेट वेतन को ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, सकल वेतन को कुछ परिस्थितियों में ध्यान में रखा जाता है, जैसे कि कर्मचारी या बीमा की आवश्यकता के बोनस की गणना के लिए।
- इसके अलावा, कोई अपना नेट वेतन या टेक-होम सैलरी फिगर बदल सकता है और वह मासिक रूप से भी भिन्न हो सकता है। कर्मचारी के पास नियमों का पालन करके आयकर की राशि कम करने का विकल्प होता है। जैसे, यदि कोई बीमा में निवेश करता है, तो वह आयकर अधिनियम के तहत कटौती के लिए पात्र होगा, और वह हाथ में शुद्ध वेतन बढ़ा सकता है। आगे सकल वेतन का आंकड़ा नहीं बदलता है, जैसा कि कंपनी द्वारा तय और निर्धारित किया गया है और कर्मचारी के प्रस्ताव पत्र में उल्लिखित है, लेकिन हां, यह केवल वार्षिक बढ़ोतरी प्राप्त करने के बाद बदल जाता है।
- साथ ही क्रेडिट कार्ड के लिए आवेदन करने के लिए, नेट वेतन का आंकड़ा माना जाता है, और उसी के आधार पर कंपनी क्रेडिट कार्ड की सीमा तय करती है। सकल वेतन वह है जो कोई अपने बैंक खाते में प्राप्त करने की उम्मीद नहीं कर सकता है क्योंकि कर या सेवानिवृत्ति लाभ होने के लिए बाध्य हैं।
सकल बनाम नेट वेतन तुलनात्मक तालिका
| बेसिस | सकल वेतन | शुद्ध वेतन | ||
| परिभाषा | सकल वेतन वह आय है जो एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति लाभ (जैसे, 401 (के) लाभ), आयकर कटौती पर विचार करने से पहले सीटीसी के रूप में मिलता है। | नेट सैलरी वह वास्तविक वेतनमान है जो किसी कर्मचारी को उसके बैंक खाते में मिलता है। | ||
| बहिष्करण | सेवानिवृत्ति लाभ (जैसे, 401 (के) लाभ), आयकर, जो स्रोत में कटौती करता है, शिफ्ट भत्ता, नि: शुल्क छूट यदि कोई हो। | इसमें सब कुछ शामिल है और सभी करों और अन्य सेवानिवृत्ति लाभों में कटौती करता है। | ||
| उदाहरण | यह ज्यादातर प्रत्यक्ष लाभ और अन्य अप्रत्यक्ष लाभों के साथ ही समझौता करेगा: • प्रत्यक्ष 1) मूल वेतन 2) महंगाई भत्ता (डीए) 3) चिकित्सा सहायता 4) वाहन भत्ता 5) मोबाइल भत्ता 6) इंटरनेट भत्ता - भारत 1) ब्याज मुक्त ऋण 2) सब्सिडी वाले 3) कार्यालय अंतरिक्ष किराया | नेट वेतन में सब कुछ शामिल होगा लेकिन केवल निम्नलिखित कटौती के बाद, जो कर और सेवानिवृत्ति लाभ हैं। 1) 401 (के) सेवानिवृत्ति लाभ 2) 403 (बी) के लाभ 3) स्रोत (संघीय करों) में कटौती किए गए आयकर 4) राज्य कर 5) सामाजिक सुरक्षा 6) किसी भी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम |
निष्कर्ष
इसलिए, जब भी किसी कर्मचारी को कंपनी से ऑफर लेटर मिलता है, तो ऊपर बताए गए सभी कारकों पर विचार करने की आवश्यकता होती है, जैसे कि वे रिटायरमेंट बेनिफिट के उन आंकड़ों को नजरअंदाज करते हैं और यदि वे अपने सीटीसी का एक बड़ा हिस्सा बनाते हैं तो उनका नेट सैलरी या टेक-होम सैलरी होगी। कम वे क्या उम्मीद करेंगे।
उदाहरण के लिए, श्री एक्स को एबीसी कंपनी से एक प्रस्ताव मिला जिसमें प्रस्ताव पत्र में यह उल्लेख किया गया था कि वे 9,00,000 / - का भुगतान करेंगे, क्योंकि सीटीसी जिसमें मेडिकेयर के रूप में 90,000 और 401 (के) योगदान के रूप में 90,000 शामिल हैं, तो कर्मचारी को यह विचार करने की आवश्यकता है कि वह विभाजित करके हाथ में वेतन प्राप्त होगा (401 (के) योगदानों के लिए 9,00,000 कम मेडिकेयर 90,000 कम / 12) और 9,00,000 / 12 नहीं संघीय करों को मानते हुए।
