स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) - एसएआर की प्रक्रिया, तत्व और उदाहरण

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स्टॉक प्रशंसा अधिकार क्या हैं?

स्टॉक प्रशंसा अधिकार क्या हैं?

कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के समान एक स्टॉक सराहना अधिकार (SARs), नकद के बजाय शेयरों के रूप में कर्मचारियों को बोनस देने के लिए एक विधि है, और भविष्य में शेयर की कीमत बढ़ने पर उन्हें इन SARs से लाभ होता है।

स्टॉक प्रशंसा अधिकार के तत्व क्या हैं?

कुछ प्रमुख तिथियां और महत्वपूर्ण शब्द हैं जिन्हें SARS के लिए जाने से पहले समझने की आवश्यकता है: -

अनुदान तिथि: - यह एक महत्वपूर्ण तारीख है, और स्टॉक प्रशंसा अधिकार की सभी प्रक्रिया इस तिथि के बाद ही शुरू होगी। अनुदान की तारीख वह तारीख होती है जब कर्मचारियों को स्टॉक प्रशंसा अधिकार दिया जाता है।
एक्सरसाइज प्राइस / ग्रांट प्राइस: - एक्सरसाइज प्राइस अनुदान दिनांक पर स्टॉक का बाजार मूल्य होता है। इस मूल्य का उपयोग स्टॉक के मूल्य को निर्धारित करने के लिए किया जाता है।
वेस्टिंग तिथि: - यह वह तारीख होती है जब कोई कर्मचारी अपने स्टॉक की प्रशंसा का सही प्रयोग कर सकता है।
समाप्ति तिथि: - यह अंतिम दिन है जब कर्मचारी अपने विकल्प का उपयोग कर सकता है।

स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) का उदाहरण

अब हम इन SARs को समझने के लिए एक उदाहरण लेंगे:

एबीसी इंक ने अपने कर्मचारियों के लिए स्टॉक प्रशंसा अधिकार की घोषणा की है जिसके लिए शर्तें निम्नानुसार हैं:

अनुदान की तारीख: 1 ^सेंट Jan'2015
अनुदान मूल्य / व्यायाम मूल्य: $ 100
शेयरों की संख्या: 100
सेवा अवधि: 3 वर्ष
निहित दिनांक: 1 ^सेंट जनवरी 2018
एक्सपायरी डेट: 31 ^सेंट Dec'2019

आइए हम मान लें कि एक कर्मचारी 1 ^सेंट Jan'2018 पर अपना अधिकार जताता है, और 1 ^सेंट Jan'2018 पर शेयर का बाजार मूल्य $ 200 है, इसका मतलब है कि वह अपने अधिकार के खिलाफ $ 10000 कमाएगा।

(शेयर का बाजार मूल्य - व्यायाम मूल्य) * शेयरों का नहीं
= ($ 200 - $ 100) * 100
= $ 10000

यह $ 10000 वह नकद के रूप में या शेयर के रूप में प्राप्त कर सकता है। यदि शेयरों के रूप में अधिकार का निपटान किया जाता है, तो नहीं। शेयरों की गणना बाजार मूल्य के अनुसार की जाएगी। जो इस प्रकार है:

शेयरों का शुद्ध धन मूल्य = $ 10000

शेयर का बाजार मूल्य = $ 200

प्राप्त शेयर की संख्या = $ 10000 / $ 200
= 50 शेयर

प्रतिभागी किसी भी समय वशीकरण की अवधि के दौरान, अर्थात् तिथि और समाप्ति तिथि के बीच अधिकारों का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन अस्पष्टीकृत अधिकार बाजार मूल्य के उतार-चढ़ाव के अधीन होंगे।

स्टॉक प्रशंसा अधिकार योजना की प्रक्रिया

नीचे स्टॉक प्रशंसा अधिकार (SARs) की प्रक्रिया है

एक निदेशक मंडल स्टॉक प्रशंसा अधिकार इनबोर्ड बैठक को मंजूरी देगा और एक मुआवजा समिति नियुक्त करेगा जो इस योजना से संबंधित निर्णय लेगा।
क्षतिपूर्ति समिति (CC) उस प्रतिभागी की पहचान करेगी जो इस योजना के लिए पात्र होगा।
सीसी इन प्रतिभागियों को प्रदान किए जाने वाले स्टॉक प्रशंसा अधिकारों की कुल संख्या को अंतिम रूप देगा और जिस अनुपात में इन अधिकारों को वितरित किया जाएगा।
उन उद्देश्यों / लक्ष्यों / लक्ष्यों को परिभाषित करता है जिन्हें इन प्रतिभागियों द्वारा अपनी निहित परिस्थितियों के रूप में प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।
लक्ष्यों को परिभाषित करने के बाद, मुआवजा समिति उनके प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए माप उपकरण के पैरामीटर को भी परिभाषित करेगी।
अनुदान की तारीख, अनुदान या व्यायाम की कीमत, निहित तिथि और SARs की समाप्ति तिथि को परिभाषित करता है।
बांड, डिबेंचर जारी करके या कुछ निवेश करके योजना के वित्तपोषण के लिए धन की व्यवस्था करना। कुछ मामलों में, कंपनी द्वारा यह भी उल्लेख किया गया है कि यदि कंपनी धन की व्यवस्था करने में सक्षम नहीं है, तो इस योजना का भुगतान नहीं किया जाएगा।
उपरोक्त बातों को परिभाषित करने के बाद क्षतिपूर्ति समिति स्टॉक प्रशंसा का मसौदा तैयार करेगी, जिसमें सभी नियम और शर्तें अनुदान तिथि, अनुदान मूल्य, निहित अवधि, समाप्ति तिथि, निहित शर्तों, प्रदर्शन लक्ष्यों, मूल्यांकन मापदंडों, या किसी भी अन्य शर्तों जैसे उल्लिखित हैं। योजना से संबंधित।
क्षतिपूर्ति समिति अनुदान पत्र तैयार करेगी जिसके द्वारा प्रतिभागी इस योजना में प्रवेश करेंगे।
उपरोक्त सभी चीजें एक स्टॉक प्रशंसा के प्रारंभिक चरण में होनी चाहिए, उपरोक्त सभी क्षतिपूर्ति समिति को पूरा करने के बाद, और प्रतिभागी अवधि की समाप्ति की प्रतीक्षा करेंगे।
एक बार जब वेस्टिंग पीरियड समाप्त हो जाते हैं तो क्षतिपूर्ति समिति अपने प्रदर्शन के आधार पर प्रतिभागियों के प्रदर्शन का मूल्यांकन करेगी और यह तय करेगी कि प्रतिभागियों ने निहित शर्त पूरी की है या नहीं।
निहित शर्तों के पूरा होने के बाद, जब और जब सीसी पैसे द्वारा परिभाषित अभ्यास अवधि के दौरान प्रतिभागी अधिकारों का उपयोग करते हैं, तो प्रतिभागियों को भुगतान किया जाएगा।

शेयर प्रशंसा अधिकार के लाभ

नीचे SARs के फायदे दिए गए हैं।

यह कर्मचारियों को इक्विटी देने के बिना प्रोत्साहन देने की एक विधि है।
यह कंपनी की एक अवधारण योजना है ताकि कर्मचारी संगठन में अधिक समय तक रह सकें।
कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना या कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना की तुलना में इसका कम अनुपालन है।
यह योजना अन्य विकल्पों की तुलना में अधिक लचीली है।

स्टॉक प्रशंसा अधिकार का नुकसान

नीचे SAR के नुकसान हैं।

जब कोई कर्मचारी इस विकल्प / स्टॉक को खरीदता है तो कोई नकदी जलसेक नहीं होता है।
निदेशक और शेयरधारकों के बोर्ड द्वारा अनुमोदित करने के लिए इस विकल्प की आवश्यकता होती है।
एसएआर को वित्त करने के लिए कंपनी द्वारा निधियों की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग कर्मचारियों द्वारा किया जा रहा है, और इससे कंपनी में तरलता के मुद्दे हो सकते हैं।

निष्कर्ष

स्टॉक प्रशंसा अधिकार मुआवजे का हिस्सा है जो सेवा अवधि के दौरान कर्मचारी को उनके प्रदर्शन के आधार पर प्रोत्साहन या बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है, लेकिन इस प्रोत्साहन की राशि कर्मचारी द्वारा अधिकारों के अभ्यास पर निर्भर करेगी क्योंकि प्रोत्साहन राशि व्यायाम की तारीख और अनुदान तिथि पर बाजार मूल्य के बीच का अंतर होगा।

इस विकल्प में, किसी कर्मचारी के पास संपत्ति या अनुबंध का मालिक नहीं होता है, लेकिन साथ ही कंपनी को इस शेयर प्रशंसा अधिकार के वित्तपोषण के लिए फंड की व्यवस्था करनी होती है, लेकिन यह नियोक्ताओं के लिए भी फायदेमंद होता है क्योंकि उन्हें कोई अतिरिक्त शेयर जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है। जो शेयर की कीमत बदल सकता है।