कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना क्या है?
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को दिया गया एक विकल्प है, जिसमें नियोक्ता (यानी कंपनी) प्रत्येक कर्मचारी को बाजार मूल्य और कर्मचारी लाभ की तुलना में काफी रियायती मूल्य पर शेयरों / शेयरों की एक विशिष्ट मात्रा आवंटित करता है। यह विकल्प आवधिक कटौती के माध्यम से विकल्प के अनुदान की तारीख से भुगतान किए जाने के लिए आवश्यक मूल्य के व्यायाम की तारीख तक है।
सभी कर्मचारी इस तरह का विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र नहीं हैं। नियोक्ता केवल निष्ठावान और दीर्घकालिक कर्मचारियों को ही ऐसे अवसर प्रदान करते हैं जिन्होंने वर्षों में अपने कौशल को साबित किया है। यह कर्मचारियों को भलाई करने का आश्वासन भी देता है और यह नियोक्ता-कर्मचारी संबंध को और मजबूत करता है।
यह कैसे काम करता है?
- नियोक्ता कर्मचारियों के एक समूह के प्रदर्शन का आकलन करता है। यह उन कर्मचारियों के समूह को चुनता है जिन्होंने वर्षों से अच्छा प्रदर्शन किया है और अधिक विस्तारित अवधि में कंपनी में बने रहने के लिए आश्वस्त हैं।
- जारीकर्ता-कंपनी व्यायाम मूल्य, पात्र कर्मचारियों और प्रति कर्मचारी प्रदान किए जाने वाले विकल्पों की संख्या के लिए आंकड़े निर्धारित करती है।
- सभी आंकड़े तय करने पर, कंपनी आमतौर पर 52-सप्ताह के उच्च स्तर को छूने के लिए स्टॉक का इंतजार करती है। यह तब इस तरह के विकल्प पर दी जाने वाली छूट के बारे में जानकारी प्रदान करता है। निर्णय लेने के लिए कर्मचारियों को एक विशिष्ट तिथि और आवधिकता पर विकल्प मिलता है।
- कर्मचारी स्टॉक को "व्यायाम मूल्य" पर खरीदेंगे जो कि बाजार मूल्य कम छूट के अलावा और कुछ नहीं है। ऐसी खरीद आमतौर पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के मासिक वेतन से समय-समय पर कटौती के माध्यम से प्रबंधित की जाती है।
- आबंटन की तारीख तक कटौती की तारीख से कटौती शुरू होती है। एक बार जब कंपनी ने पर्याप्त राशि रख ली है, तो वह संबंधित कर्मचारियों को शेयरों की अनुमति देगा।
- कर्मचारी यह चुनने के लिए स्वतंत्र हैं कि इन शेयरों को तुरंत बेचना है या उच्च रिटर्न हासिल करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए रोकना है। ईएसपीपी के बारे में सबसे अच्छी बात यह है कि कर्मचारियों को आवंटन के पहले दिन ही लाभ होता है, अर्थात व्यायाम मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर।
- पूरी प्रक्रिया स्टॉक खरीद योजनाओं का निर्बाध निष्पादन सुनिश्चित करती है।
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना का उदाहरण
कंपनी ने निम्नलिखित जानकारी प्रदान की है:
हमें नियोक्ता और कर्मचारी संबंध गणनाओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता है।
उपाय:
स्पष्टीकरण:
- कर्मचारी ने विकल्प की सदस्यता लेकर केवल एक महीने में 20% रिटर्न अर्जित किया।
- हालांकि, कर्मचारियों को तुरंत बेचने या लॉक-इन अवधि की प्रतीक्षा करने का विकल्प दिया जाता है। लॉक-इन अवधि स्टॉक के साथ-साथ रोजगार पर भी लागू होती है।
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना की पात्रता
ESPP के संदर्भ में कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के लिए पात्रता मानदंड धारा 423 में उल्लिखित है। इस खंड के अनुसार, सभी कर्मचारी (उक्त कंपनी या सहायक कंपनी के साथ-साथ मूल कंपनी) भी भाग लेने के लिए पात्र हैं बशर्ते कि आवश्यक शर्तें पूरी हों।
कर्मचारियों के लिए पात्रता की शर्तें लागू होती हैं।
- विकल्प की खरीद की तारीख से कम से कम 3 महीने पहले तक व्यक्ति को अनुदान तिथि की शुरुआत से कंपनी के रोजगार के तहत होना चाहिए।
- जिन कर्मचारियों ने नौकरी समाप्त कर दी है, वे अयोग्य हैं।
- 2 वर्ष से कम समय के लिए नियुक्त कर्मचारी भागीदारी के लिए पात्र नहीं हैं। इसके अलावा, कर संहिता की धारा 414 में उल्लिखित कर्मचारियों को उच्च मुआवजा प्राप्त होता है, जो भागीदारी के लिए अयोग्य हैं। 414 के अनुसार, उच्च क्षतिपूर्ति का मतलब $ 130000 से अधिक या उसके बराबर है।
- "अंशकालिक" या "मौसमी" या एक अनुबंध के तहत सेवारत कर्मचारी भागीदारी के लिए पात्र नहीं हैं।
कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना का कर कार्यान्वयन
कर्मचारियों को अपने स्टॉक खाते में स्टॉक की प्राप्ति के समय किसी भी कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। कर के निहितार्थ केवल तभी उत्पन्न होते हैं जब कर्मचारी उक्त तिथि के बाद किसी भी समय प्राप्त शेयरों को किसी भी तरह से बेचते हैं या स्थानांतरित करते हैं। इसका मतलब है कि कराधान का हिस्सा केवल तभी खेला जाता है जब आपने कुछ अर्जित किया हो या कोई नुकसान हुआ हो। कर की दर शेयरों की होल्डिंग की अवधि पर निर्भर करती है।
यदि स्टॉक खरीद की तारीख से कम से कम 1 वर्ष के लिए रखा जाता है और प्रस्ताव की तारीख के बाद कम से कम 2 साल बीत चुके हैं, तो कर्मचारी को खरीद मूल्य और बिक्री मूल्य के अंतर पर दीर्घकालिक लाभ कर की आवश्यकता होती है।
इसके अलावा, उन्हें निम्नलिखित के निचले हिस्से पर साधारण कर का भुगतान करना होगा:
- छूट योजना के माध्यम से अर्जित की
- वर्ग बंद के कारण लाभ की वास्तविक राशि
क्या होगा अगर उपरोक्त अवधि समाप्त नहीं हुई है? उस स्थिति में, कर्मचारी आवंटन और विक्रय मूल्य के समय उचित मूल्य के अंतर पर साधारण कर का भुगतान करेगा। वास्तविक लाभ कर के लिए उत्तरदायी है।
उपरोक्त निहितार्थ केवल "योग्य" ईएसपीपी के लिए प्रासंगिक थे। गैर-योग्य ईएसपीपी के मामले में, कर्मचारी विकल्प के उचित मूल्य और कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए खरीद मूल्य के बीच अंतर पर भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं।
लाभ
- शेयरों की तत्काल बिक्री से वापसी आमतौर पर एक सामान्य बचत खाते द्वारा दी जाने वाली ब्याज की दर से अधिक होती है।
- जारीकर्ता-कंपनी और उसके भविष्य के लक्ष्यों में कर्मचारियों का विश्वास बढ़ाएं।
- नियोक्ता-कर्मचारी संबंध अधिक मजबूत हो जाता है।
- ये भत्ते कर्मचारियों द्वारा प्राप्त मानक वेतन पैकेज के ऊपर और ऊपर हैं।
- कर्मचारियों को मासिक वेतन से समय-समय पर कटौती के माध्यम से अपने मौद्रिक संसाधनों को बर्बाद करने से बचाया जाता है।
- नियोक्ता द्वारा समय-समय पर राशि में कटौती के बाद विकल्प खरीदने के लिए कर्मचारी पर कोई वित्तीय बोझ नहीं पड़ता है।
- नियोक्ता लंबी अवधि के लिए गुणवत्ता और ईमानदार कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं।
नुकसान
- नियोक्ता को योजना की प्रशासनिक लागत को वहन करने की आवश्यकता है, जैसे कि सलाहकारों को भुगतान की गई फीस, प्रलेखन, रिपोर्टिंग, कर और नियामक कानूनों का अनुपालन आदि।
- नियोक्ता को इस तरह की योजना के मुद्दे का प्रबंधन करने के लिए लोगों के एक अलग सेट को आवंटित करने की आवश्यकता है।
- शेयर की कीमत कम होने की स्थिति में, कर्मचारी का लाभ कम हो जाता है।
- कर्मचारी आमतौर पर शेयरों को रखने के लिए लॉक-इन अवधि से बंधे होते हैं।
