कामगार मुआवजा परिभाषा
कार्यस्थल क्षति के खिलाफ श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा है, और यह कर्मचारी को मौद्रिक लाभ प्रदान करके चोट के कारण क्षति को कवर करता है। यह दोनों पक्षों, नियोक्ता के साथ-साथ कर्मचारी के हित को बचाता है। कार्यकर्ता को मौद्रिक लाभ मिलेगा जो चिकित्सा व्यय, विकलांगता लाभ और यहां तक कि खोई हुई आय को भी कवर करेगा। साथ ही, यह नियोक्ता को मुकदमा चलाने से बचाएगा क्योंकि कर्मचारियों के लाभ के लिए क्षतिपूर्ति बीमा पॉलिसी लागू है।
श्रमिक क्षतिपूर्ति के उदाहरण
- कार्यकर्ता पर्ची के खिलाफ दावा कर सकते हैं और कार्यस्थल पर चोट लग सकती है। हालांकि, सीमा के कानून के खत्म होने से पहले इसकी सूचना तुरंत प्रबंधन को देनी चाहिए, अन्यथा इससे दावे को खारिज किया जा सकता है।
- एक निर्माण क्षेत्र में, श्रमिक उच्च स्तर से किसी वस्तु से टकरा सकते हैं; वे इस प्रकार की चोटों के खिलाफ दावा कर सकते हैं।
- मशीनरी दुर्घटना के कारण भी एक कर्मचारी चोट का दावा कर सकता है। हालांकि, ये कम हो गए हैं क्योंकि नियोक्ता मशीनरी ऑपरेटरों के लिए कई सुरक्षा उपायों को लागू करते हैं।
- कारखाने की नौकरियों में जहां भारी उठाने की आवश्यकता होती है, दस घंटे से अधिक समय तक काम करने वाले कर्मचारी अपनी मांसपेशियों को तनाव या अतिरंजित कर सकते हैं। श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा से अतिउत्साह के कारण एक कर्मचारी चोटों का दावा कर सकता है।
श्रमिक क्षतिपूर्ति के प्रकार
श्रमिक मुआवजा बीमा योजना निम्न प्रकार के लाभ प्रदान करती है:
- चिकित्सा उपचार: यह कार्यस्थल की चोट के समय डॉक्टर की नियुक्तियों, अस्पताल के दौरे, दवा, चिकित्सा और वसूली उपकरण को कवर करता है।
- विकलांगता लाभ: अस्थायी विकलांगता के मामले में, बीमा पॉलिसी कर्मचारियों को उनकी कुछ खोई हुई आय के साथ मदद कर सकती है जब तक कि वे काम पर वापस नहीं आ पा रहे हैं। स्थायी विकलांगता के मामले में, बीमाकर्ता जीवन के लिए विकलांगता लाभ प्रदान कर सकता है।
- पुनर्वास: श्रमिक का बीमा भौतिक चिकित्सा या पुनर्वास से संबंधित कर्मचारियों को निरंतर देखभाल प्रदान कर सकता है।
- मृत्यु और अंतिम संस्कार सेवाएं: यदि कर्मचारी कार्यस्थल पर चोट के कारण जीवन खो देता है, तो कुछ बीमा नीतियां मृत्यु और अंतिम संस्कार के खर्च के लिए कवरेज प्रदान कर सकती हैं। इस व्यय के लिए कवर पर सीमा राज्य से दूसरे राज्य में भिन्न होती है।
श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा की लागत की गणना करें
श्रमिक क्षतिपूर्ति बीमा की लागत निर्धारित करने का सूत्र इस प्रकार है:
श्रमिक मुआवजा लागत = (वार्षिक कर्मचारी पेरोल × 100) × श्रमिक मुआवजा बीमा दर।उपरोक्त सूत्र के अनुसार बीमा की लागत की गणना के लिए, कंपनी को निम्नलिखित का निर्धारण करना होगा:
- कर्मचारी के वर्ग कोड : यह उद्योग के अनुसार सौंपा गया है और कार्यस्थल में शामिल कर्तव्यों और जोखिम पर आधारित है।
- प्रीमियम दर : प्रत्येक वर्ग कोड को प्रीमियम दर के साथ सौंपा गया है।
- कर्मचारी का वार्षिक पेरोल : सूत्र को नियोजित करने से पहले कर्मचारी के वार्षिक वेतन का निर्धारण करना;
श्रमिकों को मुआवजा बीमा कौन बेचता है?
नियोक्ता श्रमिकों की क्षतिपूर्ति बीमा को एक अलग बीमा पॉलिसी के रूप में खरीदते हैं। अमेरिका के प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं।
- कुछ राज्यों में, नियोक्ता राज्य के एकाधिकार बीमाकर्ता से बीमा पॉलिसी खरीदते हैं।
- और कुछ राज्यों में, इसे राज्य के फंड या निजी बीमाकर्ताओं से खरीदा जाता है।
महत्त्व
- कामगार क्षतिपूर्ति बीमा घायल कर्मचारियों को सहायता प्रदान करता है, और जब तक यह होता है, तब तक नियोक्ता को कार्यस्थलों में चोट के लिए मुकदमा नहीं चलाया जा सकता है।
- बीमा बिना गलती के कवरेज प्रदान करता है, जिसका अर्थ है कि वे कार्यस्थल पर हो रही चोट के लिए कवरेज प्रदान करेंगे, भले ही कार्यकर्ता आंशिक रूप से उसी के लिए जिम्मेदार हो।
- श्रमिक का मुआवजा बीमा कंपनी के ब्रांड मूल्य को बढ़ाता है; यह दर्शाता है कि कंपनी अपने कर्मचारियों को महत्व देती है।
