हर घंटे पेचेक कैलकुलेटर - उदाहरण के साथ कदम से कदम

प्रति घंटा पेचेक कैलकुलेटर के बारे में

प्रति घंटा पेचेक की गणना करने का सूत्र नीचे दिया गया है -

जिसमें,

• Y, वर्ष से तिथि आय है।
• आरएच कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए नियमित घंटे हैं।
• पी नियमित घंटे के लिए प्रति घंटे के हिसाब से दी जाने वाली मजदूरी है।
• ओह कार्यकर्ता द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटे हैं।
• A, ओवरटाइम घंटों के लिए प्रति घंटे के हिसाब से दी जाने वाली मजदूरी है।
• T वह कर है जिसमें सामाजिक सुरक्षा कर, मेडिकेयर, फेडेड टैक्स आदि शामिल हैं।

कार्य स्थानों के अनुसार कई स्थानों पर, मजदूरी प्रति घंटे के आधार पर भुगतान की जाती है और ओवरटाइम के घंटों के लिए भी यदि कोई काम किया जाता है, तो प्रति घंटे के आधार पर भुगतान किया जाएगा, लेकिन प्रति घंटा की दर का भुगतान सामान्य घंटे की दर से अधिक होगा। यह कैलकुलेटर तनख्वाह और मजदूरी की रसीद निर्धारित करेगा। अलग-अलग कटौती होगी जो चेक के नकदीकरण से पहले की जाएगी, और ये सामाजिक सुरक्षा कर, चिकित्सा, यदि कोई हो, फेड कर, राज्य और स्थानीय कर आदि हैं तो आगे की कटौती हो सकती है जैसे कि बीमा जो कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा आदि का भुगतान करता है। इन सभी कटौतियों को देय और कुल राशि के साथ समायोजित किया जाना चाहिए, और जो शुद्ध राशि बची हुई है, उसका भुगतान श्रमिक को करना होगा। दुनिया के विभिन्न हिस्सों में अलग-अलग वेतन अवधि हैं, लेकिन यहां हम साप्ताहिक वेतन पर ध्यान केंद्रित करेंगे।कुछ समय के लिए, हम फाइलिंग स्टेटस को अनदेखा कर देंगे, चाहे रिटर्न सिंगल हो या शादीशुदा या घर का मुखिया आदि, क्योंकि कटौती अलग-अलग होगी। हमारा ध्यान प्रति घंटा पेचेक गणना के बजाय कर की ओर बढ़ जाएगा।

प्रति घंटा पेचेक कैलकुलेटर का उपयोग करके गणना कैसे करें?

नीचे दिए गए चरणों का पालन करने की आवश्यकता है -

चरण # 1 - एक को उस आय से शुरू करना होगा जो पहले से ही प्राप्त हो चुकी है, या दूसरे शब्दों में, किसी को भी आय के लिए एक साल तक का हिसाब देना होगा, क्योंकि कटौती उन पर भी लागू होती है।

चरण # 2 - संगठन के सामान्य काम के घंटे निर्धारित करें या कार्यकर्ता एक सप्ताह के लिए संबंधित है।

चरण # 3 - प्रति घंटा की दर का चित्र जो उन सामान्य काम के घंटों के लिए भुगतान किया जाएगा

चरण # 4 - अब कुल राशि निर्धारित करने के लिए प्रति घंटे भुगतान की गई दर से चरण 2 में निर्धारित घंटों की संख्या को बढ़ाएं जो नियोक्ता द्वारा चिंता में दिए गए सप्ताह के कारण है।

चरण # 5 - इसी प्रकार दिए गए सप्ताह के दौरान कर्मचारी द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटे का निर्धारण करें।

चरण # 6 - अब प्रति घंटे ओवरटाइम दर निर्धारित करें, जो प्रति घंटे सामान्य दर से अधिक होनी चाहिए।

चरण # 7 - फिर से, ओवरटाइम दर प्रति घंटे द्वारा काम किए गए कुल ओवरटाइम घंटों का उत्पाद लें, और वह राशि कर्मचारी द्वारा प्राप्त की जाने वाली ओवरटाइम मजदूरी होगी।

चरण # 8 - इस चरण में, चरण 1 में आय का निर्धारण होने तक कुल वर्ष लें, कुल सामान्य मजदूरी चरण 4 में निर्धारित होती है, और चरण 7 में कुल ओवरटाइम मजदूरी निर्धारित होती है।

चरण # 9 - करों और अन्य कटौती जैसे सामाजिक सुरक्षा कर, खिलाया हुआ कर, किसी भी स्थानीय कर, चिकित्सा या किसी कर्मचारी-भुगतान वाले बीमा आदि।

चरण # 10 - चरण 8 में आए कुल वेतन से चरण 9 में आने वाली कुल राशि में कटौती करें, और शुद्ध परिणाम उस अवधि के लिए कर्मचारी द्वारा प्राप्त की जाने वाली कुल तनख्वाह होगी।

उदाहरण

मिस्टर वाई एक युवा युवक है, जो अमेरिका में रह रहा है और वहीं पैदा हुआ और पाला गया है। वह एक ऐसी कंपनी में काम कर रहे हैं, जहां फर्म की पॉलिसी साप्ताहिक मजदूरी का भुगतान करना है। उन्होंने अब तक $ 5,780 कमाए हैं। कर्मचारी का सामान्य कार्य समय 8 घंटे है। हालाँकि, श्री वाई, 1-घंटे की छुट्टी के लिए पात्र हैं, लेकिन वे अवैतनिक होंगे। व्यक्तिगत कारणों से श्री वाई को रोजाना 1 घंटा छुट्टी लेनी पड़ी। अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए, श्री वाई ने ओवरटाइम काम किया है, और ओवरटाइम की कुल संख्या उन्होंने दैनिक काम की wages घंटे की है। कंपनी की प्रति घंटे $ 75 मानक मजदूरी और 100 डॉलर प्रति घंटे ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान करने की नीति है।

कंपनी कुल सकल आय के सामाजिक सुरक्षा करों को 10% और स्थानीय और खिलाए गए करों की सकल आय के 5% की दर से घटाएगी। कर्मचारी बीमा खर्च वहन करेगा, जो वर्ष के लिए $ 350 है, और एक ही बार में सभी कटौती की जाएगी।

उपरोक्त सभी सूचनाओं और आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, आपको आवश्यक आय पर विचार करने के बाद श्री वाई द्वारा हाथ में प्राप्त होने वाली आय तक वर्ष की गणना करना आवश्यक है।

उपाय

हमें सामान्य प्रति घंटा की दर, ओवरटाइम मजदूरी दर प्रति घंटे दी जाती है। हालांकि, हमें सामान्य और ओवरटाइम घंटे सीधे नहीं दिए जाते हैं, और इसलिए हमें पहले गणना करने की आवश्यकता होगी।

अब हम प्रति घंटा दर कैलकुलेटर से आय की गणना करने के लिए सूत्र का उपयोग कर सकते हैं।

अब हम नीचे प्रति T निर्धारित करेंगे -

• = $ 5,780 + (49 x $ 75) + (3.50 x $ 100) - टी
• = 9,805 - टी

सामाजिक सुरक्षा करों जैसे करों को सकल और खिलाए गए करों का 10% सकल और बीमा का 5% दिया जाएगा।

इसलिए, शुद्ध आय 9,805 - 980.50 - 490.25 - $ 350 होगी, जो 7,984.25 होगी।