मौसमी बेरोजगारी परिभाषा
मौसमी बेरोजगारी उस समय अवधि को संदर्भित करती है जब कुछ शर्तों के तहत श्रम या कार्यबल की मांग सामान्य से कम होती है, हालांकि, ऐसी स्थिति केवल अस्थायी होती है और उसके बाद रोजगार की स्थिति सामान्य हो जाती है।
मौसमी बेरोजगारी के उदाहरण
निम्नलिखित मौसमी बेरोजगारी के उदाहरण हैं।
उदाहरण 1
आइए मौसमी बेरोजगारी की इस अवधारणा को एक उदाहरण की मदद से समझते हैं:
कुछ मौसमी फसलें यानी फसलें होती हैं जो केवल एक विशेष मौसम में उपजती हैं जैसे रबी या सर्दियों की फसलें। इन फसलों की पैदावार के लिए काम करने वाले किसान वर्ष के अन्य समय के दौरान मौसमी रूप से बेरोजगार होंगे। इसका मतलब है, जब एक फसल के लिए ऑफ सीजन होता है, तो किसान बेरोजगार हो जाते हैं क्योंकि उन्हें किसी अन्य उद्देश्य के लिए खेत पर काम करने के लिए नहीं मिलता है।
उदाहरण # 2
आगे समझने के लिए, आइए मौसमी बेरोजगारी के एक और उदाहरण पर विचार करें:
क्रिसमस जॉब्स: क्रिसमस और नए साल की पूर्व संध्या के दौरान बनाई जाने वाली कुछ अतिरिक्त नौकरियां हैं जैसे क्रिसमस के पेड़, सजावट, सांता भेस आदि की बिक्री के लिए कुछ खुदरा दुकानों में सेल्समैन, जिसके बाद उनके पास कोई काम नहीं होगा। शेष वर्ष के लिए। वे केवल प्रासंगिक मौसम के दौरान अतिरिक्त ग्राहक गतिविधि से निपटने के लिए कार्यरत हैं और पूरे वर्ष के लिए नहीं बल्कि केवल विशेष मौसम के लिए काम पर रखा जाएगा।
मौसमी बेरोजगारी के लाभ
मौसमी बेरोजगारी के लाभ निम्नलिखित हैं।
- मौसमी बेरोजगारी अपेक्षाकृत नियमित है और आमतौर पर अनुमानित है।
- मौसमी रोजगार स्वीकार करने वाले श्रमिकों को अच्छी तरह से पता है कि उन्हें केवल एक विशेष अवधि के लिए नियोजित किया जाएगा, जिसके बाद वे बेरोजगार हो जाएंगे और इसलिए, तदनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।
- यह पूर्ण बेरोजगारी से बेहतर है क्योंकि श्रम बल वर्ष के कम से कम हिस्से के लिए मजदूरी अर्जित करेगा। तो, यह कई नौकरियों का एक अनिवार्य हिस्सा है।
- कुछ लोग मौसमी रोजगार का चयन करते हैं क्योंकि उनके पास बेरोजगार होने के दौरान कुछ अन्य प्रमुख गतिविधि होती हैं। उदाहरण के लिए, समर जॉब्स, शौक इत्यादि, जिन्हें वे पसंद नहीं करेंगे या शामिल नहीं करेंगे, यदि रोजगार पूरे वर्ष रहा हो।
- इसे वास्तव में कुछ पेशेवरों या छात्रों द्वारा वर्ष के समय के दौरान कौशल का निर्माण करने के अवसर के रूप में माना जा सकता है क्योंकि वे अन्य रोजगार या कोचिंग में शेष वर्ष के लिए हो सकते हैं। जैसे, इंटर्नशिप, फिक्स्ड-टर्म हायर आदि।
मौसमी बेरोजगारी की सीमाएँ
निम्नलिखित मौसमी बेरोजगारी की सीमाएँ हैं।
- मौसमी बेरोजगारी का प्राथमिक नुकसान या सीमा किसी भी अन्य बेरोजगारी के समान है। जिस समय वे बेरोजगार होते हैं, तब कर्मचारियों / श्रमिकों / श्रम बल को व्यक्तिगत कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। हालाँकि, यह सब कर्मचारियों पर भी निर्भर करता है। कुछ बेरोजगारी के मौसम के दौरान निष्क्रिय रहने के लिए तैयार हो सकते हैं जबकि अन्य अन्य नौकरियों की तलाश कर सकते हैं।
- बेरोजगारी के अन्य रूपों की तरह, इस तरह की बेरोजगारी का एक और अवगुण यह है कि खोया उत्पादन होता है। उत्पादक मौसमी बेरोजगारी होने पर ग्राहकों को आवश्यक वस्तुओं का उत्पादन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। लेकिन इसे मौसमी बेरोजगारी के नुकसान के रूप में नहीं माना जा सकता है। यह पूरी तरह से मौसमी उत्पादों का उत्पादन करने वाले उद्योग की खामी है।
- भले ही वे पूरे साल नौकरी करने के इच्छुक हों, लेकिन ऐसे कर्मचारियों को ऐसी नौकरियां नहीं मिलेंगी जो पूरे चक्र तक चलती हैं या लंबी अवधि की प्रतिबद्धता प्रदान करती हैं।
मौसमी बेरोजगारी बनाम प्रच्छन्न बेरोजगारी
मौसमी बेरोजगारी कभी-कभी प्रच्छन्न बेरोजगारी के साथ भ्रमित होती है। आइए हम व्यक्तिगत रूप से अवधारणाओं की सराहना करने के लिए दोनों के बीच के अंतरों को समझें:
| अंतर का बिंदु | मौसमी बेरोजगारी | प्रच्छन्न बेरोजगारी | ||
| अर्थ | यह एक ऐसी घटना है जिसमें साल के एक हिस्से के लिए कार्यबल बेरोजगार है। | यह तब होता है जब कार्यबल अपनी पूरी क्षमता में योगदान नहीं करता है या जब वास्तव में आवश्यक लोगों की संख्या नौकरी के लिए काम पर रखी जाती है। | ||
| काम कर रहे | वर्ष के एक हिस्से के लिए कार्यरत और बाकी के लिए बेरोजगार या रहता है। | भर में कार्यरत है। | ||
| नौकरियां | यह तब होता है जब लोग साल के कुछ महीनों के लिए नौकरी खोजने में असमर्थ होते हैं। | इस स्थिति में, वे नियोजित दिखाई देते हैं लेकिन उनके पास कोई उत्पादकता नहीं है या बहुत कम उत्पादकता है। | ||
| उदाहरण | मौसमी फसल पर काम करने वाले किसानों के पास मौसम से पहले काम होता है जैसे कि खुदाई, बुवाई, रोपण, कटाई, थ्रेशिंग, उर्वरता जांच आदि। | जब किसी क्षेत्र में केवल 4 मजदूरों की आवश्यकता होती है, जबकि 6-7 कार्यरत होते हैं, क्योंकि पूरे परिवार को कहीं और काम नहीं किया जाता है और क्षेत्र में काम करना पड़ता है। |
निष्कर्ष
मौसमी बेरोजगारी नियोक्ताओं और कार्यबल द्वारा एक सहमत स्थिति है कि उन्हें केवल वर्ष के एक हिस्से के लिए काम पर रखा जाएगा और सहमत समय के बाद, कार्यबल शेष वर्ष के लिए बेरोजगार रहेगा। यह तब होता है जब कुछ उद्योग किसी विशेष मौसम के लिए धीमा हो जाते हैं या बंद हो जाते हैं या मौसम, मांग आदि के अनुसार अपने उत्पादन कार्यक्रम में बदलाव करते हैं। एक अन्य कारण अल्पकालिक परियोजनाएं जैसे निर्माण, आदि हो सकते हैं, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह। प्रच्छन्न बेरोजगारी से अलग, जहां वास्तव में आवश्यकता से अधिक संख्या में लोग नौकरी करते हैं।
हमने देखा है कि बेरोजगारी के इस समय के किसी भी अन्य प्रकार के बेरोजगारी अर्थ की तरह इसके नुकसान हैं, बेकार कार्यबल वर्ष के बेरोजगार हिस्से के दौरान जीवित रहने के लिए कोई पैसा नहीं कमा सकते हैं। उस ने कहा, पहले से चर्चा किए गए फायदे भी हैं क्योंकि यह बेरोजगारी से पूरी तरह से बेहतर है, हितों का पीछा करते हुए, आदि।
