बेरोजगारी मुआवजा परिभाषा
बेरोजगारी क्षतिपूर्ति को एक ऐसे लाभ के रूप में परिभाषित किया जा सकता है जो विकसित देशों और कुछ विकासशील देशों द्वारा अपने बेरोजगार नागरिकों को भुगतान किया जाता है, जो छंटनी या छंटनी के परिणामस्वरूप रोजगार के अपने स्रोत को खो देते हैं और इस तंत्र को एक परिभाषित स्रोत की पेशकश के उद्देश्य से पेश किया जाता है। बेरोजगार श्रमिकों को तब तक आय, जब तक उन्हें नौकरी नहीं मिलती।
स्पष्टीकरण
बेरोजगारी मुआवजा बेरोजगार श्रमिकों को विकसित और विकासशील अर्थव्यवस्थाओं द्वारा भुगतान किया जाने वाला मौद्रिक लाभ है, जो छंटनी या छंटनी जैसे कारणों से अपना रोजगार खो देते हैं। इसका भुगतान या तो प्रत्यक्ष बैंक जमा या बेरोजगारी चेक के माध्यम से किया जाता है। इसका उद्देश्य बेरोजगार श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करना है जिन्होंने बिना किसी गलती के अपनी नौकरी खो दी और वे इस सहायता को प्राप्त करने के हकदार हैं जब तक कि वे नौकरी सुरक्षित नहीं करते हैं।
यह कैसे काम करता है?
यह कहना वास्तव में मुश्किल है कि बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति वास्तव में कैसे काम करती है क्योंकि नियम, विनियम और नीतियां देश-दर-देश बदलती रहती हैं। कुछ देशों को बेरोजगार व्यक्ति को अपने लाभ के लिए आवेदन करने और लाभ उठाने के लिए निर्धारित अवधि के लिए बेरोजगार रहने की आवश्यकता हो सकती है। किसी व्यक्ति की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति की गणना का सूत्र भी देश से भिन्न हो सकता है। एक बेरोजगार व्यक्ति को मिलने वाला लाभ देश के अनुसार अलग-अलग होगा।
जिन व्यक्तियों ने हाल ही में रिट्रीटमेंट या ले-ऑफ से नौकरी खो दी है, उन्हें तुरंत आवेदन करना होगा। जब तक योग्य होने तक इंतजार किया जाता है, तब तक बहुत समय लग सकता है और किसी व्यक्ति के हिस्से पर और अधिक उत्पीड़न हो सकता है और इसलिए, जितनी जल्दी मुआवजे के लिए आवेदन किया जाता है, उतनी ही जल्दी लाभ प्राप्त होगा। एक बेरोजगार व्यक्ति बेरोजगारी की क्षतिपूर्ति के लिए आवेदन कर सकता है, अपने रोजगार या निवास के अपने देश की बेरोजगारी बीमा एजेंसी तक पहुंच सकता है। यदि कोई बेरोजगार व्यक्ति कई देशों में रहता है और काम करता है तो यह पूरी तरह से उस देश का चयन करने का उसका निर्णय है जो वह लाभ प्राप्त करना चाहता है।
बेरोजगारी मुआवजा पात्रता
- नौकरी छंटनी या ले-ऑफ से बाहर हो गई है - बेरोजगार मुआवजे का लाभ उठाने के लिए एक बेरोजगार व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकता यह है कि वह अपनी गलती के परिणामस्वरूप नौकरी नहीं खोई होगी। केवल उन बेरोजगार श्रमिकों को, जिन्होंने अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण छंटनी या ले-ऑफ या अन्य शब्दों में नौकरी खो दी है, जहां यह उनकी गलती नहीं थी, इसका लाभ उठा सकते हैं। जिन व्यक्तियों ने अपने स्वयं के कार्यों या निर्णयों के परिणामस्वरूप अपना रोजगार खो दिया है, वे इस तरह के मुआवजे को प्राप्त करने के पात्र नहीं हैं। इसलिए, अगर किसी व्यक्ति ने नौकरी छोड़ दी है या कदाचार के कारण निकाल दिया गया है, तो बेरोजगारी मुआवजा लाभ प्राप्त करने के लिए योग्य नहीं होगा।
- अनिवार्य रूप से अर्जित वेतन या समय समर्पित के संबंध में देश की आवश्यकताओं को पूरा करना- इसके संबंध में नियम और कानून देश से देश में भिन्न हो सकते हैं। व्यक्तियों को आवश्यक रूप से उस देश में प्रचलित नीतियों का मूल्यांकन करना चाहिए जो वे निवास कर रहे हैं और तदनुसार तय करते हैं कि क्या वे न्यूनतम समय या वेतन अर्जित करने के संबंध में मानदंडों को पूरा करते हैं और फिर बेरोजगारी मुआवजे के लिए लागू परिणामों के आधार पर।
लाभ
- यह बेरोजगारी की अवधि के दौरान बेरोजगार व्यक्तियों को मौद्रिक सहायता प्रदान करता है। यह बेरोजगार व्यक्तियों को वित्तीय संकट के दौरान अपने और अपने परिवार का समर्थन करने में सक्षम बनाता है जब तक कि वे खुद के लिए नौकरी नहीं पाते हैं। न केवल बेरोजगार श्रमिकों और उनके परिवारों लेकिन समाज और अर्थव्यवस्था बेरोजगारी मुआवजे से कई लाभ प्राप्त करते हैं। यह स्थानीय व्यापार समूहों, खुदरा विक्रेताओं, दुकानदारों और लेनदारों को धन का निर्बाध प्रवाह प्रदान करता है। नकदी का प्रवाह और बहिर्वाह राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों अर्थव्यवस्थाओं के लिए महत्वपूर्ण है।
- एक और फायदा यह हो सकता है कि अगर किसी भी मामले में उनके दावों को उनके देश के बेरोजगारी मुआवजा विभाग द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है, तो लाभ के लिए व्यक्तियों को फिर से आवेदन करना होगा।
कमियां
बेरोजगारी मुआवजे का पहला और सबसे महत्वपूर्ण नुकसान यह है कि पात्रता मानदंडों पर बहुत सारे प्रतिबंध हैं। एक बेरोजगार व्यक्ति हमेशा आर्थिक तंगी में रहता है। यदि वह अपने आप पर आश्रित है तो उसकी देखभाल करना उसके लिए अपनी वित्तीय आवश्यकताओं की देखभाल करना वास्तव में कठिन हो जाएगा।
यह केवल उन बेरोजगार श्रमिकों को लाभ प्रदान करने के लिए होता है, जिन्होंने नौकरी को छंटनी या छंटनी से बाहर कर दिया है या दूसरे शब्दों में वे अपने दोष या अपरिहार्य परिस्थितियों से नौकरी खो चुके हैं। यदि वे स्वयं नौकरी छोड़ चुके हैं या नौकरी से निकाल दिए गए हैं तो वे मुआवजे की मांग नहीं कर सकते। इसके अलावा, नियम और आवश्यकताएं अलग-अलग हैं। बेरोजगारी मुआवजे और कई देशों में काम कर चुके व्यक्तियों के संबंध में नीतियों में शायद ही कोई निरंतरता है, यह वास्तव में उस देश को तय करने के लिए जटिल हो सकता है जहां वे मुआवजे के लिए आवेदन कर सकते हैं।
निष्कर्ष
बेरोजगार व्यक्तियों को आत्म-मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या उन्होंने ले-ऑफ या रिटेंशन या ऐसे अन्य मुद्दों से नौकरी खो दी है जो इंगित करते हैं कि यह उनकी गलती नहीं थी और व्यवहार संबंधी मुद्दों या किसी भी प्रकार के कारण नौकरी से बाहर नहीं किया गया था दुराचार का। उन्हें यह भी मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या वे देश की आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं, जो कि अर्जित वेतन या समय समर्पित है। केवल मूल्यांकन के आधार पर, बेरोजगार व्यक्तियों द्वारा निर्णय लिया जाना चाहिए कि वे मुआवजे के लाभ का दावा करने के योग्य हैं या नहीं। आवेदकों को आवश्यक रूप से अपने और अपने पूर्व नौकरी के बारे में सभी सटीक विवरण प्रस्तुत करने चाहिए और यदि किसी भी मामले में, दावे से इनकार किया जाता है, और फिर उन्हें फिर से आवेदन करने का अधिकार है।
