संरचनात्मक बेरोजगारी परिभाषा;
संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब नियोक्ता द्वारा मांगे जाने वाले ज्ञान और कौशल में असमानता होती है और जो उसके या उसके कर्मचारियों द्वारा पेश किया जाता है और यह आमतौर पर अर्थव्यवस्था में मंदी, विखंडन आदि जैसे कई परिवर्तनों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होता है। और ऐसी स्थिति में व्यक्ति विभिन्न कौशल आवश्यकताओं के कारण काम करने में असमर्थ होते हैं।
अर्थ समझाया
स्ट्रक्चरल बेरोजगारी एक बेमेल है जो कि अर्थव्यवस्था में श्रमिकों द्वारा पेश किए जाने वाले कौशल और श्रमिकों से नियोक्ताओं द्वारा मांगे जाने वाले कौशल के बीच होती है। इस प्रकार की बेरोजगारी का मुख्य कारण बाजार में तकनीकी परिवर्तन है जिसके परिणामस्वरूप कई नौकरी मजदूरों के कौशल अप्रचलित हो जाते हैं। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़ी संख्या में आकर्षक विनिर्माण नौकरियां पिछले 30 वर्षों में खो गईं क्योंकि उत्पादन से संबंधित नौकरियां चीन और अन्य में कम लागत की आवश्यकता वाले क्षेत्रों में चली गई हैं।
उदाहरण
आइए एक बेहतर समझ रखने के लिए संरचनात्मक बेरोजगारी के निम्नलिखित उदाहरणों पर विचार करें।
उदाहरण # 1 - उद्योग बदलाव
श्री गॉर्ज एक विनिर्माण विशेषज्ञ थे। वह 19 वर्ष की आयु से ही दुकान के फर्श का प्रबंधन करता था। बाद में नई अर्थव्यवस्था के कारण विनिर्माण नौकरियां अमेरिका से चीन में स्थानांतरित होने लगीं। नतीजतन, वर्तमान नियोक्ता ने श्री गॉर्ज को संगठन को एक विच्छेद पैकेज के साथ छोड़ने के लिए कहा। नौकरी छोड़ने के बाद श्री गॉर्ज अपने कौशल से मेल खाते हुए कोई नौकरी नहीं पा सके। किसी तरह वह बिक्री प्रबंधक की नौकरी पा सकता है जिसने उसे अपने पहले के पद की तुलना में बहुत कम वेतन और कम पद की पेशकश की।
उदाहरण # 2 - मौसमी बेरोजगारी
मिस्टर ईडन नाम का एक कार्यकर्ता सालों से आम के खेत में हाथ से काम कर रहा था, जिससे उसे साल में केवल 4 महीने ही रोजगार मिलता है। इसलिए उसे सुरक्षा गार्ड के रूप में एक वाणिज्यिक परिसर में काम करके अपनी कमाई का प्रबंधन करना होगा।
उदाहरण # 3 - प्रौद्योगिकी अप्रचलन
श्री ढाल को एक विशिष्ट कंप्यूटर भाषा में एल्गोरिदम लिखने का अनुभव है। हम सभी जानते हैं कि प्रौद्योगिकी एक तेज़ी से बदल रहा क्षेत्र है जिसके कारण भाषा पुरानी हो गई है। परिणामस्वरूप, भाषा अप्रचलित हो गई है और श्री ढाल के अनुभव का बाजार में कोई फायदा नहीं हुआ है। इस तरह के तकनीकी परिवर्तनों के कारण, श्री ढाल के नियोक्ता ने उन्हें संगठन छोड़ने के लिए कहा है। इसके बाद उन्हें सॉफ्ट स्किल ट्रेनिंग से संबंधित नौकरी से हाथ धोना पड़ा क्योंकि उनकी विशेषज्ञता से संबंधित जॉब कहीं नहीं मिली।
संरचनात्मक बेरोजगारी के शीर्ष कारण
संरचनात्मक बेरोजगारी का मुख्य कारण उपलब्ध नौकरियों के साथ श्रमिकों के कौशल का बेमेल है। कौशल के संरचनात्मक बेरोजगारी बेमेल के कारण इस प्रकार हैं:
# 1 - भौगोलिक
विभिन्न मामलों में, ऐसी जगहें हैं जहाँ पर उपलब्ध नौकरियों के साथ कार्यकर्ता के कार्य कौशल मेल खाते हैं, लेकिन ये स्थान कार्यकर्ता के भौगोलिक क्षेत्र से बहुत दूर हो सकते हैं और श्रमिक ऐसे स्थानों पर स्थानांतरित होने के लिए तैयार नहीं हैं।
# 2 - मैक्रो-आर्थिक परिवर्तन
इन मुद्दों का सामना पुराने श्रमिकों द्वारा किया जाता है। उन्होंने पूर्णता के साथ एक निश्चित कौशल में काम किया है, लेकिन अचानक उस विशेष कौशल से संबंधित सभी नौकरियां कहीं नहीं पाई जाती हैं और उनके कौशल अप्रचलित हो गए हैं। आइए दुबई का उदाहरण लेते हैं जो एक तेल-समृद्ध कंपनी हुआ करती थी। हालाँकि, आज के परिदृश्य में, यह एक अर्थव्यवस्था बन जाता है जो पर्यटन और रसद पर अधिक निर्भर करता है। इसलिए, सभी कार्यकर्ता जिनके पास तेल ड्रिलिंग में विशेषज्ञता थी वे बेरोजगार हैं और होटल में कार्यबल पेशेवरों और कर्मचारियों की कमी है।
# 3 - मजदूरी संबंधित
मजदूरी संबंधित संरचनात्मक बेरोजगारी के कारणों में से एक है जहां कई मामलों में श्रमिक नौकरी को स्वीकार नहीं करते हैं क्योंकि वे जो पैकेज पेश करते हैं वह बहुत कम है। ऐसे कम पैकेजों का कारण श्रम की एक बहुतायत है जो आसानी से सस्ते मूल्य पर उपलब्ध है।
स्ट्रक्चरल बेरोजगारी के लिए इलाज
संरचनात्मक बेरोजगारी का इलाज हो सकता है:
1 - कार्यबल का कुशल प्रशिक्षण
राज्यों को अर्थव्यवस्था में किए जाने वाले परिवर्तनों को पहचानने की जिम्मेदारी लेनी चाहिए और कार्यबल को प्रशिक्षित करने और उन्हें तकनीकी और अन्य परिवर्तनों के साथ अद्यतन करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने चाहिए। चूंकि प्रशिक्षण कार्यक्रम की लागत कुछ श्रमिकों द्वारा सस्ती नहीं हो सकती है, इसलिए सरकार को ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम मुफ्त प्रदान करने का प्रयास करना चाहिए और प्रशिक्षण कार्यक्रमों के पूरा होने के बाद नौकरियों की नियुक्ति की सुविधा प्रदान करनी चाहिए।
2 - बाधाओं को तोड़ना संबंधित भूगोल
सूचना प्रौद्योगिकी के विकास के साथ, भौगोलिक बाधाओं को तोड़ना आसान है और श्रमिक आसानी से उन स्थानों से काम कर सकते हैं जिनके पास कौशल है।
संरचनात्मक बेरोजगारी का नुकसान
# 1 - अक्षमता
संरचनात्मक बेरोजगारी के साथ मुख्य समस्या यह है कि अक्षमता कारक है। जब श्रमिकों के विशाल प्रतिशत के लिए कोई काम नहीं होता है, तो यह दर्शाता है कि उत्पादन के लिए उपयोग किए जाने वाले कर्मचारियों की उच्च मात्रा अप्रयुक्त हो रही है। केवल अर्थव्यवस्थाएँ जो कुशल हैं, कार्यबल का अधिकतम उपयोग कर सकती हैं।
# 2 - समर्थन मूल्य
संरचनात्मक बेरोजगारी का एक और नुकसान वह लागत है जो देश को उन श्रमिकों का समर्थन करते हुए खर्च करना पड़ता है जो एक निश्चित समय में बेरोजगार हैं। हालांकि कुछ देश बेरोजगारों को समर्थन देने के लिए कुछ भी खर्च नहीं करते हैं लेकिन ऐसे देश भी हैं जो बेरोजगार कर्मचारियों को नकद या तरह का लाभ प्रदान करते हैं।
# 3 - अस्थिरता
देश में संरचनात्मक बेरोजगारी भी अस्थिरता बढ़ाती है। हालांकि कुछ आधुनिक अर्थव्यवस्थाओं में निचले स्तर पर संरचनात्मक बेरोजगारी को आवश्यक माना जाता है जब स्तर अपने चरम पर पहुंच जाता है तो अशांति हो सकती है। सभी नौकरी चाहने वाले पैसे कमाने के लिए नौकरी करना चाहते हैं लेकिन अगर वे नौकरी पाने में असफल रहते हैं तो वे हिंसा का कारण बन सकते हैं या सरकार को बदलने के लिए धक्का दे सकते हैं।
# 4 - अपराध
यह स्पष्ट है कि बेरोजगारी और अपराध सहसंबद्ध हैं। पैसे की जरूरत में, लोग अपने जीवन यापन के खर्च को पूरा करने के लिए लूट में शामिल होने लगते हैं। अपराध से क्षेत्र में अस्थिरता बढ़ जाती है, इसके परिणामस्वरूप वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में खर्च करने के बजाय सुरक्षा पर पैसा खर्च होता है।
निष्कर्ष
श्रमिकों के कौशल और बाजार में उपलब्ध नौकरियों के बेमेल होने के कारण संरचनात्मक बेरोजगारी पैदा होती है। संरचनात्मक बेरोजगारी के कारण, श्रमिकों के कुछ समूह को अर्थव्यवस्था में काम पाने में मुश्किल होती है क्योंकि आजकल उत्पादन और विनिर्माण मशीन-उन्मुख नौकरियों में स्थानांतरित हो गया है जो संगठन में मानव संसाधन की आवश्यकता को मारता है। लेकिन इस बेरोजगारी की अवधि आम तौर पर मध्यम अवधि की है।
संरचनात्मक बेरोजगारी को हल करने में या कभी-कभी थोड़ा अधिक समय लगता है। श्रमिकों को उपलब्ध नौकरियों के साथ अद्यतन करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित किए जाने चाहिए ताकि संरचनात्मक बेरोजगारी की समस्या का समय पर समाधान हो सके।
