क्लिफ वेस्टिंग क्या है?
क्लिफ वेस्टिंग एक निर्दिष्ट समय या तिथि है, जब कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाता है अर्थात सेवानिवृत्ति योजना से पूरा लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करता है, जो नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किया जाता है। यह सामान्य वेस्टिंग से अलग है क्योंकि सामान्य वेस्टिंग समय के साथ-साथ बढ़ती है, जबकि क्लिफ वेस्टिंग कर्मचारी एक निर्दिष्ट तिथि में पूरी तरह से निहित हो जाता है। नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए लाभों पर पूर्ण अधिकार या कानूनी अधिकार होने के लिए कानूनी शब्द है।
स्पष्टीकरण
ज्यादातर मामलों में, समय के साथ धीरे-धीरे वशीकरण बढ़ जाता है, अर्थात, लाभ योजना के हिस्से के लिए कर्मचारी का हक धीरे-धीरे समय के साथ बढ़ता जाएगा। क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को पूरी तरह से निहित होने के लिए संगठन में निर्दिष्ट समय पूरा करना होगा और फिर पूर्व-निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार लाभ में नियोक्ता के योगदान को प्राप्त करना होगा।
यह नियोक्ताओं द्वारा पसंद किया जाता है क्योंकि वे इसे कम से कम समय के लिए संगठन में कर्मचारियों को बनाए रखने के तरीके के रूप में सोचते हैं। वे कड़ी मेहनत करने वाले या महत्वपूर्ण कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने और बनाए रखने के लिए इस प्रकार के वशीकरण का उपयोग करते हैं।
क्लिफ वेस्टिंग विकल्प के प्रकार
# 1 - समय-आधारित
समय-आधारित अनुसूची में, एक नियोक्ता के लाभ के लिए कर्मचारी की पात्रता समय के साथ धीरे-धीरे बढ़ेगी, लेकिन कर्मचारी को संगठन में किसी भी लाभ को प्राप्त करने के लिए एक वर्ष का एक निर्दिष्ट समय बिताना होगा।
# 2 - माइलस्टोन आधारित
मील का पत्थर-आधारित अनुसूची में, कर्मचारियों को एक विशिष्ट व्यवसाय लक्ष्य प्राप्त करने या एक परियोजना को पूरा करने के लिए कहा जाता है, जिसके बाद वे नियोक्ता लाभ योजना से पूर्ण लाभ प्राप्त करने के हकदार बन जाते हैं।
# 3 - हाइब्रिड या मिक्स-ऑफ
हाइब्रिड या मिक्स ऑफ वेस्टिंग शेड्यूल में, कर्मचारी को एक निश्चित अवधि को पूरा करना होगा और साथ ही एक व्यावसायिक लक्ष्य या मील का पत्थर हासिल करना होगा ताकि किसी लाभकारी योजना को प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के योगदान को प्राप्त कर सकें।
क्लिफ वेस्टिंग का उदाहरण
क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल का एक उदाहरण हो सकता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता के साथ सेवानिवृत्ति लाभ के लिए 5 साल की क्लिफ अवधि अनुबंध में प्रवेश करता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाएगा अर्थात, वह 5 वर्षों के पूरा होने के बाद लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान का 100 प्रतिशत प्राप्त करने का हकदार होगा। और अगर कर्मचारी इस अवधि से पहले निकल जाता है, तो वह केवल अपना योगदान (यदि कोई हो) प्राप्त करने का हकदार होगा। कर्मचारी को लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान का कोई हिस्सा नहीं मिलेगा अगर कर्मचारी 5 साल की क्लिफ अवधि पूरी होने से पहले छोड़ देता है।
क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग करने पर विचार करने के कारण
नियमित वेस्टिंग में जहां कर्मचारी योजना की शुरुआत के बाद से नियोक्ता के योगदान के हिस्से का हकदार हो जाता है, कर्मचारी के साथ-साथ नियोक्ता के लिए भी काम के रिश्ते को समाप्त करना मुश्किल हो जाता है अगर वे वित्तीय नुकसान के डर से मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट नहीं होते हैं ।
सकारात्मक पहलू यह है कि क्लिफ वेस्टिंग के माध्यम से, नियोक्ता कड़ी मेहनत वाले कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं। कभी-कभी नियोक्ता अपने कर्मचारियों का विश्वास हासिल करने के लिए चट्टान की अवधि को छोटा करके इस अनुसूची को अनुकूलित करते हैं।
महत्त्व
- नियोक्ता उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करते हैं जो क्लिफ वेस्टिंग के माध्यम से संगठन में मूल्य जोड़ते हैं और उन्हें कंपनी का हिस्सा-मालिक बनने में मदद करते हैं।
- यह निष्ठा के वातावरण को एम्बेड करता है और संगठन में आकर्षण को कम करता है।
- इससे नियोक्ताओं को कर्मचारी के मूल्य को समझने या समझने में मदद मिलती है, इससे पहले कि वे पूरी तरह से निहित हो जाएं।
- जहाँ क्लिफ पीरियड व्यावसायिक लक्ष्य के पूरा होने से जुड़ा होता है, यह कर्मचारी को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित करता है और साथ ही साथ संगठन के विकास में भी मदद करता है।
क्लिफ वेस्टिंग बनाम ग्रेडेड वेस्टिंग
क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को संगठन में एक निर्दिष्ट समय अवधि पूरी करनी होती है, इससे पहले कि वे लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान को प्राप्त करने के लिए पूरी तरह से निहित हो सकें। और यदि कर्मचारी निर्दिष्ट समय के एक सप्ताह पहले भी छोड़ देता है, तो उसे कोई लाभ नहीं मिलेगा।
जबकि ग्रेडेड वेस्टिंग में, कर्मचारी को प्रत्येक वर्ष के अंत में लाभ योजना में नियोक्ता के योगदान का एक निश्चित प्रतिशत प्राप्त होगा। उदाहरण के लिए, 5 साल के क्रमबद्ध निहित कार्यक्रम में, कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष नियोक्ता के हिस्से का 20 प्रतिशत प्राप्त होगा, और पांच साल बाद, कर्मचारी पूरी तरह से निहित हो जाएंगे।
कंपनी के लाभ और क्लिफ वेस्टिंग
कंपनियां अपने कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करती हैं, जैसे सेवानिवृत्ति योजनाएं (परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाएं), स्टॉक विकल्प, लाभ-साझाकरण योजनाएं, और इसी तरह। कंपनियों को संबंधित क्षेत्राधिकार के नियामक प्राधिकरण द्वारा प्रदान किए गए न्यूनतम निहित मानकों का पालन करना चाहिए।
हालांकि कंपनियों को कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले विभिन्न लाभों की योजना में विविधता लाने के लिए प्रतिबंधित नहीं किया गया है, उन्हें एक योजना बनाए रखने की आवश्यकता होती है जो नियामक प्राधिकरण द्वारा प्रदान किए गए दिशानिर्देशों से कम अनुकूल नहीं है। इसके अलावा, न्यूनतम मानक हमेशा मिलना चाहिए।
